C有一個我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時(shí)為節(jié)約金錢和時(shí)間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機(jī)會的候選人，當(dāng)天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經(jīng)過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進(jìn)一步的聯(lián)系。 C常...

從HR側(cè)談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠實(shí)的。通常一個獵頭HR問他擅長什么方向職位，都會告訴HR各個方向都擅長，實(shí)際交付的時(shí)候，給不出幾個簡歷；我建議少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠。講講自己擅長的主要方向和可以支持的次要方向，HR重點(diǎn)把這部分的職位放這邊。這樣的合作是更有效率的。 3、能攻關(guān)難點(diǎn)和重點(diǎn)職位的。坦白說高管或者某些老大難的偏門職位是HR的關(guān)鍵KPI，如果有互相信任的獵頭供應(yīng)商幫HR長時(shí)間鋪人力搞定這部分職位，專業(yè)性認(rèn)可還是很高的。獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開招聘思路，以分析人才能力為基礎(chǔ)，減少試錯成本，促進(jìn)市場資源優(yōu)化配置。杭州...

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時(shí)正是需要有人關(guān)懷的時(shí)候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務(wù)的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲...

C有一個我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時(shí)為節(jié)約金錢和時(shí)間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機(jī)會的候選人，當(dāng)天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經(jīng)過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進(jìn)一步的聯(lián)系。 C常...

獵頭公司是否有實(shí)力，很大程度上取決于獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在一些小公司名氣很大，但是到了公司卻發(fā)現(xiàn)員工素質(zhì)普遍較低，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過查詢簡歷數(shù)據(jù)庫來提供服務(wù)的。這些應(yīng)屆畢業(yè)生對一個企業(yè)的組織架構(gòu)和每個企業(yè)的企業(yè)文化都沒有特別深刻的理解，他們剛剛接觸社會，又怎么會有足夠的經(jīng)驗(yàn)和閱歷去評判一個五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人？一個中高層職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，又怎么能容忍一些應(yīng)屆畢業(yè)生問一些幼稚的問題？獵頭不能相信所謂的后起之秀。獵頭顧問的實(shí)力都在于多年的工作積累，人脈的積累，對職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧。只有2-3年的獵頭是無法和有多年經(jīng)驗(yàn)...

當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合...

棲才招聘服務(wù)平臺，對于企業(yè)和HR來說，有哪些價(jià)值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會找到市場上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動態(tài)：大部分獵頭，都會持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺的職業(yè)顧問為例，在候選人的求職季，每周會多次收集新的動態(tài)，每個月、每個季度還會通過Email和微信等方式一對一溝通； 獵頭了解候選人簡歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡歷以外的職業(yè)傾向，更多的個人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡歷...

在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費(fèi)大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。獵頭為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，在與客戶接觸時(shí)就會充分溝通并深入了解客戶公司的細(xì)節(jié)，查詢相關(guān)資料了解客戶所在行業(yè)的信息，基本的技術(shù)知識，了解目標(biāo)公司的基本信息...然后通過獵頭公司強(qiáng)大的簡歷數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)平臺，社交平臺等等來尋找合適的人選。在找到候選人后，對候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動機(jī)、薪資水平等信息進(jìn)行分析，篩選出基本符合要求的候選人，安排首輪面試。其次根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責(zé)制定不同的評價(jià)指標(biāo)：...

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級崗位人才時(shí)都會選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國內(nèi)的興起時(shí)間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有...

委托獵頭公司進(jìn)行招聘能快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。獵頭招聘將會越來越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的重要支點(diǎn)。但因行業(yè)競爭較大且魚龍混雜，導(dǎo)致有些企業(yè)在與獵頭公司合作時(shí)難免踩坑，那么該如何避雷呢？企業(yè)在委托獵頭公司招聘時(shí)需要注意這幾點(diǎn)，：1、向獵頭公司聲明本公司需要的人才種類及其原因；2、了解獵頭公司開展人才搜索工作的范圍；3、了解獵頭公司直接負(fù)責(zé)指派任務(wù)的人員的能力，不要受其招聘任務(wù)的迷惑；4、提前確定服務(wù)費(fèi)用的水平和支付方式；5、選擇值得信任的人來擔(dān)此重任，以防本公司重要信息的泄...

獵頭對企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進(jìn)展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因?yàn)樗牭搅艘粋€不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會...

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動權(quán)，根據(jù)自身情況選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢。中山快消品獵頭服...

企業(yè)在甄選獵頭公司時(shí)需要參考哪些標(biāo)準(zhǔn)能力呢？其次是要看獵頭顧問良好的人品與職業(yè)操守。一個人品好獵頭不是客戶企業(yè)說什么就聽什么，而是會站在企業(yè)角度去思考問題?？孔V的獵頭顧問會分析企業(yè)需求，給出合理的崗位招聘建議，甚至有的企業(yè)本來是要招聘總經(jīng)理，經(jīng)過獵頭的分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前更適合招聘某個部門經(jīng)理，他們也一樣會及時(shí)給出建議。因?yàn)閷I(yè)且出色獵頭不僅關(guān)注錢，更關(guān)注找到合適的人，為企業(yè)服務(wù)得恰到好處。專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理的。人才搜尋是一個過程，比如棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到...

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實(shí)這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時(shí)代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因?yàn)槠髽I(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識到這一點(diǎn)，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點(diǎn)城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代...

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時(shí)都會選擇與獵頭公司合作。而專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)企業(yè)的人事管理水平。獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道！但是，市面上的獵頭公司千千萬，企業(yè)在甄選獵頭公司時(shí)需要參考哪些標(biāo)準(zhǔn)能力呢？首先看強(qiáng)大的執(zhí)行力與顧問的專業(yè)能力。強(qiáng)大的執(zhí)行力和開朗的心態(tài)構(gòu)成了成為一名出色顧問的基礎(chǔ)，但要把這個基礎(chǔ)轉(zhuǎn)化為出色的成果，需要一個負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一個說自己有很強(qiáng)執(zhí)行力的人，遠(yuǎn)不如一個做實(shí)事的人強(qiáng)。專業(yè)出色的獵頭每一次推薦...

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實(shí)是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問，在項(xiàng)目開啟之前會有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級人才招聘中的諸多痛點(diǎn)；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。 同時(shí)，獵頭顧問還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同...

縱觀當(dāng)今的人才市場，可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。 “獵頭”就是“高級人才尋訪”，幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才。很多大企業(yè)都會委托獵頭公司進(jìn)行招聘，不僅可以省去很大一部分的人力，也可以規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)HR只需將自己企業(yè)的用人要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托其尋找合適人才，獵頭顧問能夠快速根據(jù)用人要求上交一份令企業(yè)滿意的答卷?？孔V的獵頭顧問具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。重慶棲才獵頭有哪些做過獵...

當(dāng)今社會越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時(shí)代背景下高級人才成為香餑餑。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展離不開高級人才，這些人才并不是通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告就可以挖到的，企業(yè)可以與棲才科技這樣的獵聘服務(wù)平臺合作，利用好獵頭渠道能夠快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機(jī)會的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和...

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價(jià)值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個時(shí)候，時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時(shí)候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。棲才科技提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，且整合了獵頭管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘，能極...

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時(shí)間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點(diǎn)，也是平等對話和獲取真實(shí)需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價(jià)值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認(rèn)識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時(shí)間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的...

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對于每個步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快...

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。靠譜的獵頭顧問具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。成都新銳獵頭服...

棲才招聘服務(wù)平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時(shí)間的情況。獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會經(jīng)濟(jì)體系中的流動和合理配置。蘇州互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)好HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)...

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時(shí)都會選擇與獵頭公司合作。獵頭服務(wù)是什么？針對企業(yè)而言：獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁。獵頭所提供的服務(wù)是幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才。確定人選后對候選人進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。同時(shí)，獵頭的隱性能力也有很多，如：利用自身的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)提供專業(yè)意見、能為企業(yè)做好留人及用人方案、企業(yè)可以向獵頭咨詢行業(yè)的薪資走向和發(fā)展趨勢等等。...

獵頭對企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時(shí)，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對于一個公司來說有哪些意義呢？ 一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)...

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時(shí)都會選擇與獵頭公司合作。獵頭服務(wù)是什么？針對企業(yè)而言：獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁。獵頭所提供的服務(wù)是幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才。確定人選后對候選人進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。同時(shí)，獵頭的隱性能力也有很多，如：利用自身的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)提供專業(yè)意見、能為企業(yè)做好留人及用人方案、企業(yè)可以向獵頭咨詢行業(yè)的薪資走向和發(fā)展趨勢等等。...

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價(jià)值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個時(shí)候，時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時(shí)候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。專業(yè)的獵頭顧問還需懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢；反應(yīng)迅猛且...

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時(shí)正是需要有人關(guān)懷的時(shí)候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務(wù)的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲...

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。企業(yè)招聘渠道的多元化，與獵頭公司合作進(jìn)行人才招聘成為企業(yè)選拔人才的一個重要方式，獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人選擇獵頭公司進(jìn)行職場規(guī)劃。獵頭這個行業(yè)并沒那么神秘，獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)，然后拿到提成（即獵頭服務(wù)費(fèi)），一般獵頭公司的收費(fèi)是候選人年薪的20%-30%左右，甚至更低。從獵聘項(xiàng)目開始到后期拿到提...

獵頭對企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時(shí)，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對于一個公司來說有哪些意義呢？ 一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)...