北京RPO獵頭企業(yè)

C有一個我非常欣賞的工作習慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時為節(jié)約金錢和時間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機會的候選人，當天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經(jīng)過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進一步的聯(lián)系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業(yè)獵頭的，對這句話我個人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡工作，雖然網(wǎng)絡給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個經(jīng)驗值得所有獵頭及HR借鑒和學習。獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內(nèi)容，以進行人才高度匹配。北京RPO獵頭企業(yè)

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人分享好的工作機會--初級信息 這里會有個疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會投遞么？ 這里說2點，一來確實會有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細的介紹目標公司內(nèi)部詳細情況--深度信息 這是個痛點，近5年來，企業(yè)越來越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會知道這個公司到底好不好，包括文化、做事風格、管理制度、業(yè)務狀況、發(fā)展理念。任何一個人在入職之前都很想知道這一點，而真正專業(yè)的、專注于某一個行業(yè)、某一個區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)天津互聯(lián)網(wǎng)獵頭推薦獵聘流程是服務產(chǎn)品，獵頭顧問是產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構薪酬流程等關鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導等；獵聘流程是個服務產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。

棲才招聘服務平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二： 1.可以針對不同的職位進行自主靈活定價，可以更方便的激勵獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務收費一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務能力會更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個領域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進系統(tǒng)了，你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進展并同步招聘進度，而不必和很多人對接溝通進展，這樣效率更高，工作更輕松。獵頭招聘是個非標化的業(yè)務，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。

由于電視劇《獵場》的熱播，也有很多同行由于這個電視劇展開了很多討論，獵頭這個角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒有做到。 獵頭對企業(yè)有什么價值？ 推薦合適的候選人--初級信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越多的人才很容易就可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見疑問，我自己不會找么？ 而實際上，真正的高級候選人，他們的簡歷很少是在網(wǎng)上的，也沒必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長期做線下社交的。其實就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個說起來簡單，但是不是每個人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實從簡歷上來看一個人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長期去了解的。這就是基于上一點的長期社交而來，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點非常有價值獵頭顧問要找培訓完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。北京大健康獵頭

使用棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)無需簽約多家獵頭供應商，可直接通過平臺獲取，且招聘進度同步，可節(jié)省時間提高效率。北京RPO獵頭企業(yè)

由于國內(nèi)獵頭市場本身的不成熟，獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢，讓雇主們難以選擇。企業(yè)選擇委托獵頭公司進行招聘有利有弊，HR一定要根據(jù)自身情況為企業(yè)仔細甄選獵頭公司，這其實也是在為自己所在人力資源部門減少一些不必要的麻煩和后續(xù)工作。企業(yè)在選擇合作的獵頭公司時，首先要看它的資金投入、公司規(guī)模、人員配置、銷售額及利潤等指標。其次是看這家獵頭公司在行業(yè)內(nèi)的口碑如何，可以通過網(wǎng)絡查詢或者同行了解他們的獵頭文化、服務意識、企業(yè)資質(zhì)和招聘專長行業(yè)，從而判斷這家獵頭公司是否值得信賴，是否值得打交道。然后就是看獵頭公司的實力強弱，看獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團隊。獵頭顧問的實力在于多年工作經(jīng)驗及人脈的積累，對行業(yè)內(nèi)職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧等。棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。北京RPO獵頭企業(yè)

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