南京新能源獵頭哪家便宜

獵頭對企業(yè)有什么價值 當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對于一個公司來說有哪些意義呢？ 一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。國內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競爭對手的市場情況”的功能，而在國外此項目屬于需另行收費的。南京新能源獵頭哪家便宜

由于電視劇《獵場》的熱播，也有很多同行由于這個電視劇展開了很多討論，獵頭這個角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒有做到。 獵頭對企業(yè)有什么價值？ 推薦合適的候選人--初級信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越多的人才很容易就可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見疑問，我自己不會找么？ 而實際上，真正的高級候選人，他們的簡歷很少是在網(wǎng)上的，也沒必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長期做線下社交的。其實就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個說起來簡單，但是不是每個人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實從簡歷上來看一個人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長期去了解的。這就是基于上一點的長期社交而來，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點非常有價值福州老牌獵頭推薦簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動權(quán)，根據(jù)自身情況選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢。

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。企業(yè)招聘渠道的多元化，與獵頭公司合作進(jìn)行人才招聘成為企業(yè)選拔人才的一個重要方式，獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人選擇獵頭公司進(jìn)行職場規(guī)劃。獵頭這個行業(yè)并沒那么神秘，獵頭其實就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)，然后拿到提成（即獵頭服務(wù)費），一般獵頭公司的收費是候選人年薪的20%-30%左右，甚至更低。從獵聘項目開始到后期拿到提成的整個服務(wù)階段來說，獵頭大致可以分為四個階段：1、業(yè)務(wù)階段，俗稱談客戶，與需要用人的企業(yè)達(dá)成合作；2、實施階段，明確客戶的崗位要求，開始尋找合適的人選；3、完成階段，包括談offer，跟進(jìn)候選人情況，直到候選人入職；4、“售后” 階段，應(yīng)聘者入職后，會繼續(xù)跟進(jìn)。

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問，在項目開啟之前會有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級人才招聘中的諸多痛點；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。 同時，獵頭顧問還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時候說服客戶改變需求。他們能夠為尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。獵頭顧問具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和需求，并準(zhǔn)確地傳達(dá)，了解優(yōu)缺點，獲得候選人信任。

獵頭服務(wù)的完成階段：獵頭在找到部分候選人后，要對候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動機(jī)、薪資水平等信息進(jìn)行分析，篩選出基本符合要求的候選人，再安排首輪面試。然后根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責(zé)，制定不同的評價指標(biāo)，主要評價應(yīng)聘者的性格、專業(yè)知識技能、工作成績、優(yōu)缺點、離職原因等。，并對候選人進(jìn)行綜合評價。向客戶提供經(jīng)過評估的候選人信息，根據(jù)企業(yè)要求安排候選人與企業(yè)的復(fù)試，并根據(jù)具體錄用條件協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，直到確定企業(yè)和候選人。獵頭服務(wù)的售后階段：很多人可能以為在候選人成功入職后獵頭的工作就算完成了，其實并沒有，在候選人成功入職后，獵頭還需提供一個售后服務(wù)。要確保候選人在規(guī)定期限內(nèi)不得離開企業(yè)，不然就要為企業(yè)重新招聘候選人，并且還要協(xié)助候選人更好的融入到新環(huán)境中，否則之前的所有努力都很有可能“竹籃打水一場空”。棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供智能化saas招聘系統(tǒng)，幫助實現(xiàn)數(shù)字化招聘管理，提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。杭州制造業(yè)獵頭

獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗，能準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問題及提出改進(jìn)建議，迅速匹配人才。南京新能源獵頭哪家便宜

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級崗位人才時都會選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國內(nèi)的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。南京新能源獵頭哪家便宜

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