中山快消品獵頭服務(wù)好

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動權(quán)，根據(jù)自身情況選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢。中山快消品獵頭服務(wù)好

獵頭公司是否有實力，很大程度上取決于獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊?，F(xiàn)在一些小公司名氣很大，但是到了公司卻發(fā)現(xiàn)員工素質(zhì)普遍較低，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過查詢簡歷數(shù)據(jù)庫來提供服務(wù)的。這些應(yīng)屆畢業(yè)生對一個企業(yè)的組織架構(gòu)和每個企業(yè)的企業(yè)文化都沒有特別深刻的理解，他們剛剛接觸社會，又怎么會有足夠的經(jīng)驗和閱歷去評判一個五年以上工作經(jīng)驗的人？一個中高層職位5年以上工作經(jīng)驗的候選人，又怎么能容忍一些應(yīng)屆畢業(yè)生問一些幼稚的問題？獵頭不能相信所謂的后起之秀。獵頭顧問的實力都在于多年的工作積累，人脈的積累，對職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧。只有2-3年的獵頭是無法和有多年經(jīng)驗的獵頭公司競爭的。四川金融獵頭企業(yè)與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作。獵頭服務(wù)是什么？針對企業(yè)而言：獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁。獵頭所提供的服務(wù)是幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。確定人選后對候選人進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。同時，獵頭的隱性能力也有很多，如：利用自身的行業(yè)經(jīng)驗為企業(yè)提供專業(yè)意見、能為企業(yè)做好留人及用人方案、企業(yè)可以向獵頭咨詢行業(yè)的薪資走向和發(fā)展趨勢等等。所以說，專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)企業(yè)的人事管理水平。

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個時候，時代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗。很多時候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點，為企業(yè)找到更匹配的人才。獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開招聘思路，以分析人才能力為基礎(chǔ)，減少試錯成本，促進(jìn)市場資源優(yōu)化配置。

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開啟獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來越多，魚龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。 只有在一個行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個行業(yè)，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都了如指掌。每個行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時，往往都有一些自己擅長的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開始做專注行業(yè)專注職能，因為專注所以專業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，與這個行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶準(zhǔn)確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們在這個行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。與棲才合作的獵頭供應(yīng)商都是比同行業(yè)專業(yè)度高的顧問，使獵頭服務(wù)能力更有保障。上海電商獵頭哪家強(qiáng)

專業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。中山快消品獵頭服務(wù)好

獵頭服務(wù)的完成階段：獵頭在找到部分候選人后，要對候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動機(jī)、薪資水平等信息進(jìn)行分析，篩選出基本符合要求的候選人，再安排首輪面試。然后根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責(zé)，制定不同的評價指標(biāo)，主要評價應(yīng)聘者的性格、專業(yè)知識技能、工作成績、優(yōu)缺點、離職原因等。，并對候選人進(jìn)行綜合評價。向客戶提供經(jīng)過評估的候選人信息，根據(jù)企業(yè)要求安排候選人與企業(yè)的復(fù)試，并根據(jù)具體錄用條件協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，直到確定企業(yè)和候選人。獵頭服務(wù)的售后階段：很多人可能以為在候選人成功入職后獵頭的工作就算完成了，其實并沒有，在候選人成功入職后，獵頭還需提供一個售后服務(wù)。要確保候選人在規(guī)定期限內(nèi)不得離開企業(yè)，不然就要為企業(yè)重新招聘候選人，并且還要協(xié)助候選人更好的融入到新環(huán)境中，否則之前的所有努力都很有可能“竹籃打水一場空”。中山快消品獵頭服務(wù)好

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