武漢棲才獵頭推薦

伴隨國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時(shí)都會(huì)選擇與獵頭公司合作。獵頭服務(wù)是什么？針對(duì)企業(yè)而言：獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁。獵頭所提供的服務(wù)是幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。確定人選后對(duì)候選人進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。同時(shí)，獵頭的隱性能力也有很多，如：利用自身的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)提供專業(yè)意見、能為企業(yè)做好留人及用人方案、企業(yè)可以向獵頭咨詢行業(yè)的薪資走向和發(fā)展趨勢(shì)等等。所以說(shuō)，專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)企業(yè)的人事管理水平。專業(yè)的獵頭不僅要做好人才mapping，了解行業(yè)整體情況，還需分析客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織架構(gòu)及市場(chǎng)戰(zhàn)略。武漢棲才獵頭推薦

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級(jí)崗位人才時(shí)都會(huì)選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的興起時(shí)間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對(duì)的行業(yè)千差萬(wàn)別，沒有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對(duì)本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個(gè)領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。南京棲才獵頭公司使用棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接，效率高且避免信息傳遞失真。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機(jī)的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個(gè)了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動(dòng)力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。 3.專場(chǎng)獵聘，專場(chǎng)獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價(jià)比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)以及職能崗位等非高管職位的招聘，費(fèi)率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費(fèi)用支出。

獵頭服務(wù)的完成階段：獵頭在找到部分候選人后，要對(duì)候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動(dòng)機(jī)、薪資水平等信息進(jìn)行分析，篩選出基本符合要求的候選人，再安排首輪面試。然后根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責(zé)，制定不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的性格、專業(yè)知識(shí)技能、工作成績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)、離職原因等。，并對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。向客戶提供經(jīng)過評(píng)估的候選人信息，根據(jù)企業(yè)要求安排候選人與企業(yè)的復(fù)試，并根據(jù)具體錄用條件協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，直到確定企業(yè)和候選人。獵頭服務(wù)的售后階段：很多人可能以為在候選人成功入職后獵頭的工作就算完成了，其實(shí)并沒有，在候選人成功入職后，獵頭還需提供一個(gè)售后服務(wù)。要確保候選人在規(guī)定期限內(nèi)不得離開企業(yè)，不然就要為企業(yè)重新招聘候選人，并且還要協(xié)助候選人更好的融入到新環(huán)境中，否則之前的所有努力都很有可能“竹籃打水一場(chǎng)空”。獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。

獵頭公司能夠幫助企業(yè)招聘中高級(jí)人才。不同于一般的人力資源公司或者勞務(wù)派遣中介，現(xiàn)在市場(chǎng)上不缺一般的勞務(wù)人員，甚至已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)。所謂物以稀為貴，市場(chǎng)缺少的正是中高級(jí)人才，特別是高級(jí)人才，真可謂萬(wàn)金難求。一個(gè)人才對(duì)一家企業(yè)有多重要，不言而喻。正因?yàn)橹懈呒?jí)人才重要，而且數(shù)量少，企業(yè)可能用盡了方法渠道也招不來(lái)想要的人才，因?yàn)楫吘官Y源有限，所以這時(shí)，獵頭公司的價(jià)值就體現(xiàn)出來(lái)了。獵頭公司掌握了大量的人才資源，可以說(shuō)，國(guó)內(nèi)百分之八十的人才資源都掌握在各家獵頭公司手上，你想要的人才，獵頭公司可能剛好就有，就算現(xiàn)在手上沒有，憑借廣闊的資源以及專業(yè)的尋訪手段，也能給你找到，而且因?yàn)楂C頭的專業(yè)性質(zhì)，不僅幫你招到想要的人才，還是按時(shí)保質(zhì)的找到，更能提供“一條龍”服務(wù)，保證人才入職，能夠真正為企業(yè)所用，幫助企業(yè)發(fā)展。在尋找人才的過程中，獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部且及時(shí)可靠的信息。珠海棲才獵頭哪家好

獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導(dǎo)，對(duì)某些機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能加強(qiáng)合作關(guān)系。武漢棲才獵頭推薦

當(dāng)今社會(huì)，已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視，越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開始接受一個(gè)新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。武漢棲才獵頭推薦

深圳棲才智能科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務(wù)型公司。棲才科技致力于為客戶提供良好的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于數(shù)碼、電腦行業(yè)的發(fā)展。棲才科技秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。