寧波快消品獵頭哪家強(qiáng)

獵頭公司是否有實(shí)力，很大程度上取決于獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在一些小公司名氣很大，但是到了公司卻發(fā)現(xiàn)員工素質(zhì)普遍較低，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過(guò)查詢簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)提供服務(wù)的。這些應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)和每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都沒有特別深刻的理解，他們剛剛接觸社會(huì)，又怎么會(huì)有足夠的經(jīng)驗(yàn)和閱歷去評(píng)判一個(gè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人？一個(gè)中高層職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，又怎么能容忍一些應(yīng)屆畢業(yè)生問(wèn)一些幼稚的問(wèn)題？獵頭不能相信所謂的后起之秀。獵頭顧問(wèn)的實(shí)力都在于多年的工作積累，人脈的積累，對(duì)職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧。只有2-3年的獵頭是無(wú)法和有多年經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)的。棲才科技的獵頭顧問(wèn)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問(wèn)一直參與。寧波快消品獵頭哪家強(qiáng)

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級(jí)架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點(diǎn)有哪些，能說(shuō)清楚這些已經(jīng)超過(guò)50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個(gè)薪酬和公司，問(wèn)什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡(jiǎn)歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個(gè)職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點(diǎn)是1V1溝通的時(shí)候，對(duì)方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€(gè)微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過(guò)一個(gè)獵頭看多個(gè)公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時(shí)候。 提供有價(jià)值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點(diǎn)、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個(gè)服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問(wèn)是這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。廣州新能源獵頭哪家可靠深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，平臺(tái)創(chuàng)新的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)相結(jié)合。

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術(shù)工程師級(jí)，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來(lái)為他們服務(wù)。但是其實(shí)效果并不好，原因是因?yàn)檫@家五大的獵企只是派出了一位初級(jí)顧問(wèn)來(lái)服務(wù)這家客戶，并且該獵企國(guó)內(nèi)總部在上海。導(dǎo)致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負(fù)責(zé)人急的沒辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問(wèn)題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠腥?，如果是全?guó)性的崗位，除了簽訂全國(guó)性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務(wù)新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來(lái)看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫(kù)、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會(huì)和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會(huì)，棲才科技的獵頭顧問(wèn)都會(huì)想辦法和人選見面以加深認(rèn)識(shí)和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時(shí)間去機(jī)場(chǎng)候機(jī)大廳見個(gè)面。 在HR眼里一個(gè)人不考慮機(jī)會(huì)就意味未來(lái)幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識(shí)一個(gè)高級(jí)人選意味著無(wú)限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。棲才科技的獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售等領(lǐng)域。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級(jí)信息 這里會(huì)有個(gè)疑問(wèn)： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說(shuō)2點(diǎn)，一來(lái)確實(shí)會(huì)有信息不對(duì)稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對(duì)稱，二來(lái)有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)HR選擇的獵頭顧問(wèn)需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實(shí)需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。上海電商獵頭公司

獵頭顧問(wèn)可與客戶共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶共同確定合適的人選。寧波快消品獵頭哪家強(qiáng)

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商二：和負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的顧問(wèn)深入了解 獵頭公司的背景固然重要，顧問(wèn)的自身素質(zhì)也非常重要。在委托之前，要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。為什么有時(shí)候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點(diǎn)，就是因?yàn)轭檰?wèn)對(duì)崗位的把握能力上有差距。 因此對(duì)行業(yè)熟悉非常重要，棲才科技就是每位顧問(wèn)都會(huì)負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的領(lǐng)域，在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。寧波快消品獵頭哪家強(qiáng)

深圳棲才智能科技有限公司一直專注于企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項(xiàng)目）；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)），是一家數(shù)碼、電腦的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。深圳棲才智能科技有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。