成都新銳獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。靠譜的獵頭顧問具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。成都新銳獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。蘇州獵頭哪家性價比高獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準(zhǔn)入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術(shù)、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運(yùn)用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡歷應(yīng)該有的信息。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺的項目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺的關(guān)系，經(jīng)常會和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個打怪升級的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、 專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會多做一個步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因為如果不提高效率，很有可能大多數(shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。在尋找人才的過程中，獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部且及時可靠的信息。

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實(shí)這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價值，認(rèn)識到這一點(diǎn)，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點(diǎn)城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。南京新銳獵頭

專業(yè)的獵頭顧問還需懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時度勢；反應(yīng)迅猛且耐心，懂知人善用。成都新銳獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。企業(yè)招聘渠道的多元化，與獵頭公司合作進(jìn)行人才招聘成為企業(yè)選拔人才的一個重要方式，獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人選擇獵頭公司進(jìn)行職場規(guī)劃。獵頭這個行業(yè)并沒那么神秘，獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)，然后拿到提成（即獵頭服務(wù)費(fèi)），一般獵頭公司的收費(fèi)是候選人年薪的20%-30%左右，甚至更低。從獵聘項目開始到后期拿到提成的整個服務(wù)階段來說，獵頭大致可以分為四個階段：業(yè)務(wù)階段、實(shí)施階段、完成階段“售后” 階段。成都新銳獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

深圳棲才智能科技有限公司總部位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室，是一家企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢；計算機(jī)數(shù)據(jù)庫的開發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）的公司。棲才科技作為數(shù)碼、電腦的企業(yè)之一，為客戶提供良好的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包。棲才科技致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。棲才科技始終關(guān)注數(shù)碼、電腦行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。