北京電商獵頭企業(yè)

伴隨國際經(jīng)濟市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵力量。企業(yè)招聘渠道的多元化，與獵頭公司合作進行人才招聘成為企業(yè)選拔人才的一個重要方式，獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人選擇獵頭公司進行職場規(guī)劃。獵頭這個行業(yè)并沒那么神秘，獵頭其實就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進行面試輔助，引導候選人成功入職，并進行后期的留存跟進，然后拿到提成（即獵頭服務費），一般獵頭公司的收費是候選人年薪的20%-30%左右，甚至更低。從獵聘項目開始到后期拿到提成的整個服務階段來說，獵頭大致可以分為四個階段：1、業(yè)務階段，俗稱談客戶，與需要用人的企業(yè)達成合作；2、實施階段，明確客戶的崗位要求，開始尋找合適的人選；3、完成階段，包括談offer，跟進候選人情況，直到候選人入職；4、“售后” 階段，應聘者入職后，會繼續(xù)跟進。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，具有一定服務意識，即態(tài)度決定成敗，進而提高獵聘效率與質量。北京電商獵頭企業(yè)

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對標企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或導圖等方式勾勒出企業(yè)的組織架構、關鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競爭對手的企業(yè)組織架構、市場戰(zhàn)略、目標候選人所負責的功能模塊、年齡、學歷、項目經(jīng)驗、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來越少了，但我個人依然認為“CC”是獵頭的基本功，也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個方面?！癈C”是一個非?？简灚C頭個人能力的環(huán)節(jié)，作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢，“CC”和mapping相輔相成，是人才尋訪過程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質，能夠以稀松平常的語氣和靈活的應變成功完成一次又一次的“CC”。關于“CC”的諸多技巧從進入獵頭公司做R開始，公司就會進行諸多的訓練和要求，這里就不贅述了，總之，出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。寧波新銳獵頭服務能力強棲才招聘系統(tǒng)提供了創(chuàng)新專場獵聘服務，類似于團購的方式，且性價比高，比傳統(tǒng)獵頭服務節(jié)省一半費用。

獵頭對企業(yè)有什么價值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點很多企業(yè)也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點。這種信息女孩是不可能當面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準確性相當重要。很多時候候選人和企業(yè)面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因為他聽到了一個不是很正確的負面消息，而候選人是不會和企業(yè)說的，他會找一個冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負面，有的時候并不一定是真實的，需要有人解開 分享整個行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會站在一個高度去盤點市場人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價值的信息。

委托獵頭公司進行招聘能快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。獵頭招聘將會越來越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的重要支點。但因行業(yè)競爭較大且魚龍混雜，導致有些企業(yè)在與獵頭公司合作時難免踩坑，那么該如何避雷呢？企業(yè)在委托獵頭公司招聘時需要注意這幾點，：1、向獵頭公司聲明本公司需要的人才種類及其原因；2、了解獵頭公司開展人才搜索工作的范圍；3、了解獵頭公司直接負責指派任務的人員的能力，不要受其招聘任務的迷惑；4、提前確定服務費用的水平和支付方式；5、選擇值得信任的人來擔此重任，以防本公司重要信息的泄露；6、向以前委托過此家公司做獵頭的公司或個人了解獵頭公司的服務水平和實際效果。簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動權，根據(jù)自身情況選擇為你服務的獵頭以及服務的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢。

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關注點，準確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)?？茖W而嚴謹?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，這將對招聘結果起到至關重要的影響。北京電商獵頭企業(yè)

獵頭服務由于是一種后置的服務，在前期篩選階段需多番評估獵頭公司的專業(yè)程度和服務能力。北京電商獵頭企業(yè)

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