棲才招聘服務(wù)平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時間的情況。獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會經(jīng)濟(jì)體系中的流動和合理配置。蘇州互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)好
HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機(jī)會的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。中山新銳獵頭推薦棲才科技的獵頭顧問會促進(jìn)與人選見面，加深認(rèn)識和了解，且經(jīng)常維護(hù)良好關(guān)系，便于拓展?jié)撛谌瞬拧?/p>
如果對職業(yè)倫理再提高一點要求就是要有一個中立的視角，對企業(yè)這真的是個人才，對人選確實是個好機(jī)會，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長期利益，成為某一個垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問把獵頭作為終身職業(yè)，他會覺得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問，顧問才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。
第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認(rèn)識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。棲才科技的顧問在對家面試候選人時會時刻保護(hù)雇主品牌利益、優(yōu)化雇主形象，給候選人良好的體驗與印象。
獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費(fèi)高，其實會算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實際上卻能節(jié)省大量的時間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。棲才科技的獵頭顧問主要服務(wù)于：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售等領(lǐng)域。天津大健康獵頭企業(yè)
企業(yè)可以通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位，人才成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。蘇州互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)好
HR如何選對獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少沒有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個公司經(jīng)常受CCTV邀請討論專業(yè)問題，它的品牌與專業(yè)程度自然無須懷疑。 形象是指這個公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個人形象是否健康，因為選擇了一家獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問在對家面試候選人時會時刻注意自己的形象及背后的客戶，給到人選良好的體驗與印象。蘇州互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)好
深圳棲才智能科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務(wù)型公司。棲才科技致力于為客戶提供良好的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于數(shù)碼、電腦行業(yè)的發(fā)展。棲才科技秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。