成都新能源獵頭哪家性價比高

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個時候，時代在進步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗。很多時候，他們能更準確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進，從而分析要找的人才的特點，為企業(yè)找到更匹配的人才。專業(yè)的獵頭顧問還需懂資本運作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時度勢；反應(yīng)迅猛且耐心，懂知人善用。成都新能源獵頭哪家性價比高

縱觀當(dāng)今的人才市場，可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。 “獵頭”就是“高級人才尋訪”，幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。很多大企業(yè)都會委托獵頭公司進行招聘，不僅可以省去很大一部分的人力，也可以規(guī)避一些風(fēng)險。企業(yè)HR只需將自己企業(yè)的用人要求和標(biāo)準轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托其尋找合適人才，獵頭顧問能夠快速根據(jù)用人要求上交一份令企業(yè)滿意的答卷。福州老牌獵頭推薦棲才招聘服務(wù)平臺可系統(tǒng)操作招聘進展?fàn)顟B(tài)，同步獵頭方，避免HR對接多家獵頭，重復(fù)溝通占用大量時間。

棲才招聘服務(wù)平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢一： 1.我們創(chuàng)新的提供了專場獵聘的服務(wù)，這是一種類似于團購獵頭服務(wù)的方式，收費是人選年薪的12%起，只有傳統(tǒng)獵頭服務(wù)收費的一半。 2.我們已經(jīng)有很多簽約獵頭，所以你可以不用再去篩選簽約獵頭公司。篩選簽約也是挺麻煩并且篩選成本挺高的。跟我們合作，如果覺得某位獵頭的服務(wù)能力沒達到你的預(yù)期，你可以立馬換一位來服務(wù)，而不用像傳統(tǒng)的方式，來重新篩選一家新的供應(yīng)商 重新走簽約流程，獲取服務(wù)更方便快捷。 3.跟我們合作， 你可以自己主動選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，主動權(quán)在你。這在傳統(tǒng)方式是不行的，傳統(tǒng)方式你選擇了一家公司，都是由那家公司來給你分配服務(wù)你的獵頭和服務(wù)人數(shù)。

HR如何選對獵頭公司 二、服務(wù)意識 歸根結(jié)底，獵取人才是一項服務(wù)，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵的服務(wù)，有時甚至?xí)Q定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗。”這家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復(fù)？這幾個關(guān)鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務(wù)意識，要明白人并不是商品。使用棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)無需簽約多家獵頭供應(yīng)商，可直接通過平臺獲取，且招聘進度同步，可節(jié)省時間提高效率。

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術(shù)、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡歷應(yīng)該有的信息。HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實需求，并能準確地傳達給候選人。南京新能源獵頭哪家便宜

棲才科技的獵頭顧問具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力，隨時了解人才入職后的適應(yīng)性，迅速反應(yīng)提供其他人選。成都新能源獵頭哪家性價比高

獵頭服務(wù)的業(yè)務(wù)階段：作為一個獵頭，如何找到潛在客戶是其工作的重點，以往的獵頭會選擇直接發(fā)放廣告的形式，通過發(fā)傳單的方式去市場上招攬客戶。但由于目標(biāo)客戶的不準確，效果往往不盡如人意。媒體廣告是極受獵頭歡迎的方式。首先是利用傳統(tǒng)媒體在電視、廣播、報紙、雜志甚至戶外媒體(路標(biāo)、燈箱)宣傳企業(yè)，可以提升品牌名氣。這種宣傳比直接廣告更有影響力，但成本相對也高。其次就是采用新媒體渠道，在互聯(lián)網(wǎng)加推廣定位準確、影響力強的新媒體渠道。獵頭公司可以選擇運營新媒體，也可以選擇投遞到新媒體投遞到新媒體大咖的新媒體賬號。成都新能源獵頭哪家性價比高

深圳棲才智能科技有限公司一直專注于企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢；計算機數(shù)據(jù)庫的開發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動），是一家數(shù)碼、電腦的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，我們本著對客戶負責(zé)，對員工負責(zé)，更是對公司發(fā)展負責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。