蘇州制造業(yè)獵頭費用

當今社會越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下高級人才成為香餑餑。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展離不開高級人才，這些人才并不是通過網(wǎng)絡招聘廣告就可以挖到的，企業(yè)可以與棲才科技這樣的獵聘服務平臺合作，利用好獵頭渠道能夠快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。成功入職后，獵頭顧問仍積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期聯(lián)系，以保證其雙方良好磨合。蘇州制造業(yè)獵頭費用

棲才招聘服務平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二： 1.可以針對不同的職位進行自主靈活定價，可以更方便的激勵獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務收費一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務能力會更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個領域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進系統(tǒng)了，你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進展并同步招聘進度，而不必和很多人對接溝通進展，這樣效率更高，工作更輕松。佛山新能源獵頭服務好獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗，能準確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問題及提出改進建議，迅速匹配人才。

HR如何選對獵頭公司 二、服務意識 歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復？這幾個關鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人并不是商品。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關系，甚至要經(jīng)常維護好關系。獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度，可以快速進行標準化的高效服務。

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關注點，準確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。南京RPO獵頭哪家強

與棲才合作的獵頭供應商都是比同行業(yè)專業(yè)度高的顧問，使獵頭服務能力更有保障。蘇州制造業(yè)獵頭費用

企業(yè)在甄選獵頭公司時需要參考哪些標準能力呢？其次是要看獵頭顧問良好的人品與職業(yè)操守。一個人品好獵頭不是客戶企業(yè)說什么就聽什么，而是會站在企業(yè)角度去思考問題?？孔V的獵頭顧問會分析企業(yè)需求，給出合理的崗位招聘建議，甚至有的企業(yè)本來是要招聘總經(jīng)理，經(jīng)過獵頭的分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前更適合招聘某個部門經(jīng)理，他們也一樣會及時給出建議。因為專業(yè)且出色獵頭不僅關注錢，更關注找到合適的人，為企業(yè)服務得恰到好處。專業(yè)的獵頭服務絕不只是把CV丟給雇主處理的。人才搜尋是一個過程，比如棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應一直在其中，并且對于每個步驟都應有具體的標準與流程。候選人成功入職后，獵頭的工作也不會停止。獵頭公司回積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。比如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。蘇州制造業(yè)獵頭費用

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