杭州RPO獵頭企業(yè)

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，有哪些價(jià)值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會(huì)找到市場(chǎng)上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)社群、各類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動(dòng)態(tài)：大部分獵頭，都會(huì)持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的職業(yè)顧問(wèn)為例，在候選人的求職季，每周會(huì)多次收集新的動(dòng)態(tài)，每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過(guò)Email和微信等方式一對(duì)一溝通； 獵頭了解候選人簡(jiǎn)歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡(jiǎn)歷以外的職業(yè)傾向，更多的個(gè)人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡(jiǎn)歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會(huì)，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù)，獵頭會(huì)去做。 3、專(zhuān)業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問(wèn) 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn)，薪資定價(jià)合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場(chǎng)行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息，會(huì)更專(zhuān)業(yè)。獵頭是運(yùn)用不同手段來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)招聘的需求，滿(mǎn)足人選求職的需求。杭州RPO獵頭企業(yè)

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高級(jí)人才的引進(jìn)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來(lái)越明顯。企業(yè)通過(guò)獵頭公司尋求高級(jí)人才，人才通過(guò)獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況 這是附加值的功能。在國(guó)外這個(gè)項(xiàng)目獵頭公司都是需要另外收費(fèi)的。而國(guó)內(nèi)公司對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目都是附加贈(zèng)送的，也是甲方容易忽略的一點(diǎn)。在尋找人才的過(guò)程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部的及時(shí)可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細(xì)。棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)在自己專(zhuān)注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來(lái)為客戶(hù)提供更為專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。上海新能源獵頭哪家好獵頭顧問(wèn)可與客戶(hù)共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶(hù)共同確定合適的人選。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能為客戶(hù)提供兩大服務(wù)價(jià)值： 一是結(jié)果價(jià)值，就是說(shuō)符合客戶(hù)的時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶(hù)合適的候選人。 其次是過(guò)程價(jià)值，主要有六個(gè)方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報(bào)告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對(duì)客戶(hù)的評(píng)價(jià)反饋； 5、訪尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場(chǎng)反饋； 6、目標(biāo)公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬報(bào)告。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢(xún) 很多候選人，可以說(shuō)80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專(zhuān)業(yè)的獵頭看過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷和人才，有的是自己走過(guò)的路，有的是看過(guò)別人走過(guò)的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢(xún) 接著上一點(diǎn)，這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對(duì)整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問(wèn)，我自己不會(huì)去了解么？為何要獵頭來(lái)幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專(zhuān)業(yè)的獵頭，他們會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎?huì)很很多候選人溝通交流，面會(huì)更廣。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能夠?yàn)槠髽I(yè)尋訪真正需要的人才，而不是自己"喜歡"的人才。

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來(lái)看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫(kù)、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒(méi)的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會(huì)和人選經(jīng)常見(jiàn)面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會(huì)，棲才科技的獵頭顧問(wèn)都會(huì)想辦法和人選見(jiàn)面以加深認(rèn)識(shí)和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時(shí)間去機(jī)場(chǎng)候機(jī)大廳見(jiàn)個(gè)面。 在HR眼里一個(gè)人不考慮機(jī)會(huì)就意味未來(lái)幾乎沒(méi)有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識(shí)一個(gè)高級(jí)人選意味著無(wú)限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系?？茖W(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)度的重要因素，這將對(duì)招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。杭州RPO獵頭企業(yè)

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的顧問(wèn)采用多種尋訪渠道，專(zhuān)業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。杭州RPO獵頭企業(yè)

由于國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)本身的不成熟，獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢(shì)，讓雇主們難以選擇。企業(yè)選擇委托獵頭公司進(jìn)行招聘有利有弊，HR一定要根據(jù)自身情況為企業(yè)仔細(xì)甄選獵頭公司，這其實(shí)也是在為自己所在人力資源部門(mén)減少一些不必要的麻煩和后續(xù)工作。企業(yè)在選擇合作的獵頭公司時(shí)，首先要看它的資金投入、公司規(guī)模、人員配置、銷(xiāo)售額及利潤(rùn)等指標(biāo)。其次是看這家獵頭公司在行業(yè)內(nèi)的口碑如何，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)或者同行了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識(shí)、企業(yè)資質(zhì)和招聘專(zhuān)長(zhǎng)行業(yè)，從而判斷這家獵頭公司是否值得信賴(lài)，是否值得打交道。然后就是看獵頭公司的實(shí)力強(qiáng)弱，看獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。獵頭顧問(wèn)的實(shí)力在于多年工作經(jīng)驗(yàn)及人脈的積累，對(duì)行業(yè)內(nèi)職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧等。棲才科技旗下獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢(xún)，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問(wèn)和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問(wèn)的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢(xún)，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。杭州RPO獵頭企業(yè)

深圳棲才智能科技有限公司依托可靠的品質(zhì)，旗下品牌棲才,棲才科技以高質(zhì)量的服務(wù)獲得廣大受眾的青睞。是具有一定實(shí)力的數(shù)碼、電腦企業(yè)之一，主要提供獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務(wù)。我們強(qiáng)化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同，致力于獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等實(shí)現(xiàn)一體化，建立了成熟的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包運(yùn)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)管理體系，累積了豐富的數(shù)碼、電腦行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有一大批專(zhuān)業(yè)人才。棲才科技始終保持在數(shù)碼、電腦領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項(xiàng)目，積極為更多數(shù)碼、電腦企業(yè)提供服務(wù)。