江蘇新能源獵頭費(fèi)用

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問，我自己不會(huì)談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯(cuò)，展開攻勢(shì)，但是進(jìn)展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說的，而我去問他就會(huì)告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò)，后來突然不去了，為什么？因?yàn)樗牭搅艘粋€(gè)不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會(huì)和企業(yè)說的，他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負(fù)面，有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的，需要有人解開 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點(diǎn)還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會(huì)更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤點(diǎn)市場(chǎng)人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價(jià)值的信息。獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。江蘇新能源獵頭費(fèi)用

獵頭服務(wù)的完成階段：獵頭在找到部分候選人后，要對(duì)候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動(dòng)機(jī)、薪資水平等信息進(jìn)行分析，篩選出基本符合要求的候選人，再安排首輪面試。然后根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責(zé)，制定不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)，主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的性格、專業(yè)知識(shí)技能、工作成績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)、離職原因等。，并對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。向客戶提供經(jīng)過評(píng)估的候選人信息，根據(jù)企業(yè)要求安排候選人與企業(yè)的復(fù)試，并根據(jù)具體錄用條件協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，直到確定企業(yè)和候選人。獵頭服務(wù)的售后階段：很多人可能以為在候選人成功入職后獵頭的工作就算完成了，其實(shí)并沒有，在候選人成功入職后，獵頭還需提供一個(gè)售后服務(wù)。要確保候選人在規(guī)定期限內(nèi)不得離開企業(yè)，不然就要為企業(yè)重新招聘候選人，并且還要協(xié)助候選人更好的融入到新環(huán)境中，否則之前的所有努力都很有可能“竹籃打水一場(chǎng)空”。珠海老牌獵頭服務(wù)好棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字智能化的招聘管理。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級(jí)架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點(diǎn)有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個(gè)薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡(jiǎn)歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個(gè)職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點(diǎn)是1V1溝通的時(shí)候，對(duì)方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€(gè)微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個(gè)獵頭看多個(gè)公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時(shí)候。 提供有價(jià)值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點(diǎn)、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個(gè)服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時(shí)都會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭也已成為企業(yè)求取高級(jí)人才的重要渠道！而專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)企業(yè)的人事管理水平。委托獵頭公司進(jìn)行招聘的針對(duì)性很強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。獵頭公司提供客觀建議對(duì)推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)、技能的評(píng)測(cè)，并且獵頭公司具有寬廣的人才搜集渠道，可以按企業(yè)需求推薦人才。除此之外，委托獵頭公司進(jìn)行企業(yè)招聘可以提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，從業(yè)者職業(yè)道德有保障。獵頭顧問必須對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和行業(yè)候選人建立良好關(guān)系，因熟悉行業(yè)特性，在面試時(shí)才能良好把握。

獵頭服務(wù)的實(shí)施階段：在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會(huì)花費(fèi)大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，獵頭顧問在與客戶接觸時(shí)，要充分溝通，深入了解客戶公司的細(xì)節(jié)。對(duì)于剛拿到的招聘訂單，獵頭顧問至少要花兩到三天的時(shí)間去查資料。目的是了解客戶所在行業(yè)的信息，基本的技術(shù)知識(shí)，了解目標(biāo)公司的基本信息。然后通過自己公司強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，社交平臺(tái)等等來尋找合適的人選。企業(yè)可根據(jù)公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。中山制造業(yè)獵頭

棲才科技的獵頭顧問會(huì)促進(jìn)與人選見面，加深認(rèn)識(shí)和了解，且經(jīng)常維護(hù)良好關(guān)系，便于拓展?jié)撛谌瞬?。江蘇新能源獵頭費(fèi)用

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫(kù)、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會(huì)和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會(huì)，棲才科技的獵頭顧問都會(huì)想辦法和人選見面以加深認(rèn)識(shí)和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時(shí)間去機(jī)場(chǎng)候機(jī)大廳見個(gè)面。 在HR眼里一個(gè)人不考慮機(jī)會(huì)就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識(shí)一個(gè)高級(jí)人選意味著無限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。江蘇新能源獵頭費(fèi)用

深圳棲才智能科技有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展棲才,棲才科技的品牌。公司堅(jiān)持以客戶為中心、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項(xiàng)目）；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包。