佛山智能制造獵頭企業(yè)

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個(gè)企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時(shí)正是需要有人關(guān)懷的時(shí)候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級(jí)之間的溝通是否順暢、對(duì)職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開(kāi)心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買(mǎi)賣(mài)。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對(duì)于不缺獵頭服務(wù)的高級(jí)人才而言，面試也是獵頭顧問(wèn)展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長(zhǎng)期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會(huì)。 當(dāng)然，HR也會(huì)意識(shí)到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過(guò)多流露，而獵頭則無(wú)這一負(fù)擔(dān)?？孔V的獵頭顧問(wèn)具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。佛山智能制造獵頭企業(yè)

但凡招聘過(guò)高管的企業(yè)，找過(guò)工作的候選人，或是做過(guò)高級(jí)崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。 除此以外，專業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級(jí)人才流通有著功不可沒(méi)的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開(kāi)招聘固化思維，打開(kāi)對(duì)候選人簡(jiǎn)單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開(kāi)招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場(chǎng)資源優(yōu)化配置。 縱觀整個(gè)過(guò)程，一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)，反應(yīng)迅猛卻有充滿耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？想深入體驗(yàn)專業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢深圳棲才智能科技有限公司，一家專業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺(tái)福州RPO獵頭哪家可靠使用棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接，效率高且避免信息傳遞失真。

獵頭公司能夠幫助企業(yè)招聘中高級(jí)人才。不同于一般的人力資源公司或者勞務(wù)派遣中介，現(xiàn)在市場(chǎng)上不缺一般的勞務(wù)人員，甚至已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)。所謂物以稀為貴，市場(chǎng)缺少的正是中高級(jí)人才，特別是高級(jí)人才，真可謂萬(wàn)金難求。一個(gè)人才對(duì)一家企業(yè)有多重要，不言而喻。正因?yàn)橹懈呒?jí)人才重要，而且數(shù)量少，企業(yè)可能用盡了方法渠道也招不來(lái)想要的人才，因?yàn)楫吘官Y源有限，所以這時(shí)，獵頭公司的價(jià)值就體現(xiàn)出來(lái)了。獵頭公司掌握了大量的人才資源，可以說(shuō)，國(guó)內(nèi)百分之八十的人才資源都掌握在各家獵頭公司手上，你想要的人才，獵頭公司可能剛好就有，就算現(xiàn)在手上沒(méi)有，憑借廣闊的資源以及專業(yè)的尋訪手段，也能給你找到，而且因?yàn)楂C頭的專業(yè)性質(zhì)，不僅幫你招到想要的人才，還是按時(shí)保質(zhì)的找到，更能提供“一條龍”服務(wù)，保證人才入職，能夠真正為企業(yè)所用，幫助企業(yè)發(fā)展。

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對(duì)標(biāo)企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時(shí)就會(huì)做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)組織架構(gòu)、市場(chǎng)戰(zhàn)略、目標(biāo)候選人所負(fù)責(zé)的功能模塊、年齡、學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說(shuō)的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來(lái)越少了，但我個(gè)人依然認(rèn)為“CC”是獵頭的基本功，也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個(gè)方面?！癈C”是一個(gè)非?？简?yàn)獵頭個(gè)人能力的環(huán)節(jié)，作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢(shì)，“CC”和mapping相輔相成，是人才尋訪過(guò)程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質(zhì)，能夠以稀松平常的語(yǔ)氣和靈活的應(yīng)變成功完成一次又一次的“CC”。關(guān)于“CC”的諸多技巧從進(jìn)入獵頭公司做R開(kāi)始，公司就會(huì)進(jìn)行諸多的訓(xùn)練和要求，這里就不贅述了，總之，出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。

企業(yè)在甄選獵頭公司時(shí)需要參考哪些標(biāo)準(zhǔn)能力呢？其次是要看獵頭顧問(wèn)良好的人品與職業(yè)操守。一個(gè)人品好獵頭不是客戶企業(yè)說(shuō)什么就聽(tīng)什么，而是會(huì)站在企業(yè)角度去思考問(wèn)題。靠譜的獵頭顧問(wèn)會(huì)分析企業(yè)需求，給出合理的崗位招聘建議，甚至有的企業(yè)本來(lái)是要招聘總經(jīng)理，經(jīng)過(guò)獵頭的分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前更適合招聘某個(gè)部門(mén)經(jīng)理，他們也一樣會(huì)及時(shí)給出建議。因?yàn)閷I(yè)且出色獵頭不僅關(guān)注錢(qián)，更關(guān)注找到合適的人，為企業(yè)服務(wù)得恰到好處。專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理的。人才搜尋是一個(gè)過(guò)程，比如棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開(kāi)始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問(wèn)的身影應(yīng)一直在其中，并且對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程。候選人成功入職后，獵頭的工作也不會(huì)停止。獵頭公司回積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。比如顧問(wèn)會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)可系統(tǒng)操作招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，同步獵頭方，避免HR對(duì)接多家獵頭，重復(fù)溝通占用大量時(shí)間。中山互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家可靠

專業(yè)的獵頭顧問(wèn)提供的價(jià)值是：左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃。佛山智能制造獵頭企業(yè)

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個(gè)問(wèn)題說(shuō)難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患叶继?hào)稱自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過(guò)多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實(shí)挺難評(píng)估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果，以及可以從一下幾個(gè)維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機(jī)，來(lái)簡(jiǎn)單分析一下。 目前由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來(lái)越少，所以，一開(kāi)始的時(shí)候可以簽多幾家。經(jīng)過(guò)半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長(zhǎng)期合作。 不過(guò)一開(kāi)始簽的這幾家，尋找起來(lái)也是有技巧的。佛山智能制造獵頭企業(yè)

深圳棲才智能科技有限公司成立于2017-08-23，同時(shí)啟動(dòng)了以棲才,棲才科技為主的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包產(chǎn)業(yè)布局。棲才科技經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遍布國(guó)內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等板塊。隨著我們的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，從獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等到眾多其他領(lǐng)域，已經(jīng)逐步成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。公司坐落于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號(hào)A棟201室，業(yè)務(wù)覆蓋于全國(guó)多個(gè)省市和地區(qū)。持續(xù)多年業(yè)務(wù)創(chuàng)收，進(jìn)一步為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。