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人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量,現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時(shí)都會(huì)選擇與獵頭公司合作。而專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人,好的獵頭顧問(wèn)可以提供專業(yè)的人力資源咨詢,從而加強(qiáng)企業(yè)的人事管理水平。獵頭也已成為企業(yè)求取高級(jí)人才的重要渠道!但是,市面上的獵頭公司千千萬(wàn),企業(yè)在甄選獵頭公司時(shí)需要參考哪些標(biāo)準(zhǔn)能力呢?首先看強(qiáng)大的執(zhí)行力與顧問(wèn)的專業(yè)能力。強(qiáng)大的執(zhí)行力和開朗的心態(tài)構(gòu)成了成為一名出色顧問(wèn)的基礎(chǔ),但要把這個(gè)基礎(chǔ)轉(zhuǎn)化為出色的成果,需要一個(gè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一個(gè)說(shuō)自己有很強(qiáng)執(zhí)行力的人,遠(yuǎn)不如一個(gè)做實(shí)事的人強(qiáng)。專業(yè)出色的獵頭每一次推薦、每一次面試、每一份Offer、每一筆報(bào)酬都是無(wú)數(shù)個(gè)電話打出來(lái)的,一個(gè)個(gè)面試都在談。認(rèn)真量化的做好每一步,是獵頭成功的基礎(chǔ),也是一家專業(yè)且可靠的獵頭公司對(duì)顧問(wèn)們的基本要求。棲才科技提供一套智能化的招聘系統(tǒng),且整合了獵頭管理系統(tǒng),可實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘,能極大的提高了招聘效率。深圳互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)
靠譜的獵頭是什么樣的? 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理,由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系,經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作,也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問(wèn),跟任何行業(yè)一樣,獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程,選擇自己出來(lái)開公司的獵頭不在少數(shù),那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢? 一、 專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始,能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度,行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平,客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求,比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等,該職位屬于新增還是替換,匯報(bào)線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問(wèn)必須做的,專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問(wèn)企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀,比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入,成功的可能性才越大,當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的,因?yàn)槿绻惶岣咝?,很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了。杭州電商獵頭獵頭公司的人才尋訪體系,決定了人才的匹配程度、尋訪的速度,可以快速進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。
獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會(huì),已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視,越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利,在這樣的時(shí)代背景下,人才,特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開始接受一個(gè)新的職業(yè),他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時(shí),往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)有哪些意義呢? 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的,這些高級(jí)人才并不是你通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的,然而,企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息,然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的,通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才,從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問(wèn)專業(yè)化程度 從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低,比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問(wèn)題的思路等方面。 客戶在委托之前,要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè),做過(guò)哪些客戶,顧問(wèn)的溝通能力如何,對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉,才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系,才能熟悉某行業(yè)的特性,在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問(wèn)的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問(wèn)只有良好的溝通能力,才能深入了解客戶的情況和真正的需求,并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人,才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn),才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí),能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo),對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢,能有效地加強(qiáng)獵頭顧問(wèn)和候選人之間的合作關(guān)系。并且,顧問(wèn)的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢,幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況,是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。一家水平很高的獵頭公司無(wú)需推薦簡(jiǎn)歷,只要能對(duì)企業(yè)崗位招聘方向做出詳細(xì)專業(yè)的分析,即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。
獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值? 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問(wèn),我自己不會(huì)談么?要你來(lái)談?你的談判能力一定有我好么?我的理解是:“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友,見完之后,男孩覺得覺得不錯(cuò),展開攻勢(shì),但是進(jìn)展一般,后來(lái)他讓我來(lái)問(wèn)一下情況,原來(lái)女孩覺得男孩各方面都挺好的,就是工作一般,也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說(shuō)的,而我去問(wèn)他就會(huì)告訴我,這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同,而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò),后來(lái)突然不去了,為什么?因?yàn)樗牭搅艘粋€(gè)不是很正確的負(fù)面消息,而候選人是不會(huì)和企業(yè)說(shuō)的,他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒(méi)有獵頭的介入,可能也就黃了。而負(fù)面,有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的,需要有人解開 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點(diǎn)還是和上面說(shuō)的一樣,選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪,具體什么情況,會(huì)更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤點(diǎn)市場(chǎng)人才,可以給企業(yè)決策帶來(lái)更有價(jià)值的信息。獵頭是運(yùn)用不同手段來(lái)滿足企業(yè)招聘的需求,滿足人選求職的需求。鋰電獵頭公司
棲才科技的顧問(wèn)會(huì)詳細(xì)了解公司背景及崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求,劃定獵取范圍將合適的候選人推薦給企業(yè)。深圳互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)
作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否迅速,取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級(jí)人才的引進(jìn)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn),促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來(lái)越明顯。企業(yè)通過(guò)獵頭公司尋求高級(jí)人才,人才通過(guò)獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來(lái)越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作? 一、了解同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況 這是附加值的功能。在國(guó)外這個(gè)項(xiàng)目獵頭公司都是需要另外收費(fèi)的。而國(guó)內(nèi)公司對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目都是附加贈(zèng)送的,也是甲方容易忽略的一點(diǎn)。在尋找人才的過(guò)程中,獵頭掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部的及時(shí)可靠的信息。招聘的崗位越多,了解的越詳細(xì)。棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)在自己專注的領(lǐng)域內(nèi),深入的了解行業(yè)詳情,關(guān)注人才分布,人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況,以此來(lái)為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。深圳互聯(lián)網(wǎng)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)
深圳棲才智能科技有限公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號(hào)A棟201室,是一家專業(yè)的企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢(以上均不含限制項(xiàng)目);計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢;計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)及管理。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))公司。棲才,棲才科技是深圳棲才智能科技有限公司的主營(yíng)品牌,是專業(yè)的企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢(以上均不含限制項(xiàng)目);計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢;計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)及管理。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))公司,擁有自己**的技術(shù)體系。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值,希望通過(guò)我們的專業(yè)水平和不懈努力,將企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢(以上均不含限制項(xiàng)目);計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢;計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)及管理。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求,也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包。