在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費(fèi)大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。獵頭為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，在與客戶接觸時就會充分溝通并深入了解客戶公司的細(xì)節(jié)，查詢相關(guān)資料了解客戶所在行業(yè)的信息，基本的技術(shù)知識，了解目標(biāo)公司的基本信息...然后通過獵頭公司強(qiáng)大的簡歷數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)平臺，社交平臺等等來尋找合適的人選。在找到候選人后，對候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動機(jī)、薪資水平等信息進(jìn)行分析，篩選出基本符合要求的候選人，安排首輪面試。其次根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責(zé)制定不同的評價指標(biāo)：評價應(yīng)聘者的性格、專業(yè)知識技能、工作成績、優(yōu)缺點、離職原因、對候選人進(jìn)行綜合評價等。然后向客戶提供經(jīng)過評估的候選人信息，根據(jù)企業(yè)要求安排候選人與企業(yè)復(fù)試，并根據(jù)具體錄用條件協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，直到確定企業(yè)和候選人。在候選人成功入職后提供售后服務(wù)，確保候選人在規(guī)定期限內(nèi)不得離開企業(yè)，并且協(xié)助候選人更好的融入到新環(huán)境中。棲才招聘服務(wù)平臺能夠幫助客戶實現(xiàn)提升招聘效率，降低成本支出，提供專業(yè)化獵頭服務(wù)，保障客戶人才需求。蘇州快消品獵頭哪家好
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你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價值，認(rèn)識到這一點，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。
HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商二：和負(fù)責(zé)某項業(yè)務(wù)的顧問深入了解 獵頭公司的背景固然重要，顧問的自身素質(zhì)也非常重要。在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。為什么有時候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點，就是因為顧問對崗位的把握能力上有差距。 因此對行業(yè)熟悉非常重要，棲才科技就是每位顧問都會負(fù)責(zé)一個專業(yè)的領(lǐng)域，在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。棲才招聘服務(wù)平臺可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重而導(dǎo)致獵頭費(fèi)用支出。
和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對客戶公司信息知之甚少，對候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽就能感覺出是拿到簡歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話套路，對這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個適合自己的企業(yè)，因為不認(rèn)真的初級獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級獵頭的溝通有什么特點呢？ 高級獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級獵頭的話語一定會讓人有如沐春風(fēng)的感覺，至少不會讓人厭煩。獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗，能準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問題及提出改進(jìn)建議，迅速匹配人才。廣州鋰電獵頭公司
獵頭顧問的知識技能可為HR提供中肯建議和咨詢，幫助了解競爭對手情況和人才供給狀況，是企業(yè)HR的財富。蘇州快消品獵頭哪家好
獵頭公司是否有實力，很大程度上取決于獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊?，F(xiàn)在一些小公司名氣很大，但是到了公司卻發(fā)現(xiàn)員工素質(zhì)普遍較低，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過查詢簡歷數(shù)據(jù)庫來提供服務(wù)的。這些應(yīng)屆畢業(yè)生對一個企業(yè)的組織架構(gòu)和每個企業(yè)的企業(yè)文化都沒有特別深刻的理解，他們剛剛接觸社會，又怎么會有足夠的經(jīng)驗和閱歷去評判一個五年以上工作經(jīng)驗的人？一個中高層職位5年以上工作經(jīng)驗的候選人，又怎么能容忍一些應(yīng)屆畢業(yè)生問一些幼稚的問題？獵頭不能相信所謂的后起之秀。獵頭顧問的實力都在于多年的工作積累，人脈的積累，對職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧。只有2-3年的獵頭是無法和有多年經(jīng)驗的獵頭公司競爭的。蘇州快消品獵頭哪家好
深圳棲才智能科技有限公司在獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包一直在同行業(yè)中處于較強(qiáng)地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室，成立于2017-08-23，迄今已經(jīng)成長為數(shù)碼、電腦行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。棲才科技致力于構(gòu)建數(shù)碼、電腦自主創(chuàng)新的競爭力，將憑借高精尖的系列產(chǎn)品與解決方案，加速推進(jìn)全國數(shù)碼、電腦產(chǎn)品競爭力的發(fā)展。