重慶棲才獵頭有哪些

縱觀當(dāng)今的人才市場，可謂風(fēng)起云涌：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內(nèi)如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。 “獵頭”就是“高級人才尋訪”，幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才。很多大企業(yè)都會(huì)委托獵頭公司進(jìn)行招聘，不僅可以省去很大一部分的人力，也可以規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)HR只需將自己企業(yè)的用人要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托其尋找合適人才，獵頭顧問能夠快速根據(jù)用人要求上交一份令企業(yè)滿意的答卷。靠譜的獵頭顧問具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。重慶棲才獵頭有哪些

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準(zhǔn)入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個(gè)角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術(shù)、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個(gè)非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運(yùn)用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅(jiān)持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡歷應(yīng)該有的信息。珠海老牌獵頭有哪些棲才科技的顧問會(huì)詳細(xì)了解公司背景及崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求，劃定獵取范圍將合適的候選人推薦給企業(yè)。

由于國內(nèi)獵頭市場本身的不成熟，獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢，讓雇主們難以選擇。企業(yè)選擇委托獵頭公司進(jìn)行招聘有利有弊，HR一定要根據(jù)自身情況為企業(yè)仔細(xì)甄選獵頭公司，這其實(shí)也是在為自己所在人力資源部門減少一些不必要的麻煩和后續(xù)工作。企業(yè)在選擇合作的獵頭公司時(shí)，首先要看它的資金投入、公司規(guī)模、人員配置、銷售額及利潤等指標(biāo)。其次是看這家獵頭公司在行業(yè)內(nèi)的口碑如何，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢或者同行了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識、企業(yè)資質(zhì)和招聘專長行業(yè)，從而判斷這家獵頭公司是否值得信賴，是否值得打交道。然后就是看獵頭公司的實(shí)力強(qiáng)弱，看獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊(duì)。獵頭顧問的實(shí)力在于多年工作經(jīng)驗(yàn)及人脈的積累，對行業(yè)內(nèi)職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧等。棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。

獵頭對候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級信息 這里會(huì)有個(gè)疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說2點(diǎn)，一來確實(shí)會(huì)有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來，企業(yè)越來越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)獵頭顧問的專業(yè)知識能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導(dǎo)，對某些機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能加強(qiáng)合作關(guān)系。

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過程，棲才科技的獵頭顧問會(huì)對雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會(huì)在人選上班兩周后對其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。獵頭顧問的知識技能可為HR提供中肯建議和咨詢，幫助了解競爭對手情況和人才供給狀況，是企業(yè)HR的財(cái)富。江蘇棲才獵頭費(fèi)用

棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)及輔導(dǎo)，提高人才歸屬感且降低保用期內(nèi)離職率，提高人員留存率。重慶棲才獵頭有哪些

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。重慶棲才獵頭有哪些

深圳棲才智能科技有限公司成立于2017-08-23，位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室，公司自成立以來通過規(guī)范化運(yùn)營和高質(zhì)量服務(wù)，贏得了客戶及社會(huì)的一致認(rèn)可和好評。公司主要經(jīng)營獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等，我們始終堅(jiān)持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價(jià)格誠信和讓利于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。棲才,棲才科技以符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo)，并始終如一地堅(jiān)守這一原則，正是這種高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求，產(chǎn)品獲得市場及消費(fèi)者的高度認(rèn)可。深圳棲才智能科技有限公司以先進(jìn)工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力，開發(fā)并推出多項(xiàng)具有競爭力的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包產(chǎn)品，確保了在獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包市場的優(yōu)勢。