中山制造業(yè)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對(duì)于社會(huì)招聘來(lái)說(shuō)，這個(gè)功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價(jià)值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個(gè)時(shí)候，時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時(shí)候讓讓獵頭公司上場(chǎng)了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問(wèn)題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問(wèn)題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。棲才科技提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，且整合了獵頭管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘，能極大的提高了招聘效率。中山制造業(yè)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

C有一個(gè)我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對(duì)候選人及客戶(hù)的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見(jiàn)面一定要見(jiàn)面，不惜自掏腰包。京東金融有個(gè)候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見(jiàn)，同時(shí)為節(jié)約金錢(qián)和時(shí)間成本，同天還約見(jiàn)了2個(gè)華為剛回國(guó)的候選人，另外還有一個(gè)外資辭職在家看機(jī)會(huì)的候選人，當(dāng)天的日程表排得非常滿(mǎn)。我跟著他上午見(jiàn)京東的、下午見(jiàn)華為的、晚上見(jiàn)外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬(wàn)年薪的收入，也是剛和C見(jiàn)面，經(jīng)過(guò)面對(duì)面的交流，我明顯感覺(jué)候選人對(duì)C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無(wú)法了解到的信息，見(jiàn)面的交流，候選人更容易敞開(kāi)心扉，也更愿意建立進(jìn)一步的聯(lián)系。 C常說(shuō)，如果連見(jiàn)客戶(hù)和候選人的意愿都沒(méi)有，談不上是專(zhuān)業(yè)獵頭的，對(duì)這句話我個(gè)人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡(luò)工作，雖然網(wǎng)絡(luò)給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見(jiàn)面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺(jué)得這個(gè)經(jīng)驗(yàn)值得所有獵頭及HR借鑒和學(xué)習(xí)。成都快消品獵頭服務(wù)能力強(qiáng)在尋找人才的過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部且及時(shí)可靠的信息。

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭卻不會(huì)這樣。 我一直覺(jué)得，獵頭重要的競(jìng)爭(zhēng)力，不是微信里有多少候選人，也不是簡(jiǎn)歷庫(kù)有多少簡(jiǎn)歷，而是有多少稱(chēng)得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來(lái)越強(qiáng)的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費(fèi)，甚至不惜為了獵頭費(fèi)給出不合適的建議和推薦，而專(zhuān)業(yè)的獵頭只會(huì)從客戶(hù)角度出發(fā)，重視每一個(gè)有價(jià)值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對(duì)方真實(shí)的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專(zhuān)業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿(mǎn)足，而不只是金錢(qián)上的收益。 對(duì)于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時(shí)了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專(zhuān)業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會(huì)定期電話詢(xún)問(wèn)或上門(mén)拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。

伴隨國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。企業(yè)招聘渠道的多元化，與獵頭公司合作進(jìn)行人才招聘成為企業(yè)選拔人才的一個(gè)重要方式，獵頭也已成為企業(yè)求取高級(jí)人才的重要渠道，越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人選擇獵頭公司進(jìn)行職場(chǎng)規(guī)劃。獵頭這個(gè)行業(yè)并沒(méi)那么神秘，獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)，然后拿到提成（即獵頭服務(wù)費(fèi)），一般獵頭公司的收費(fèi)是候選人年薪的20%-30%左右，甚至更低。從獵聘項(xiàng)目開(kāi)始到后期拿到提成的整個(gè)服務(wù)階段來(lái)說(shuō)，獵頭大致可以分為四個(gè)階段：1、業(yè)務(wù)階段，俗稱(chēng)談客戶(hù)，與需要用人的企業(yè)達(dá)成合作；2、實(shí)施階段，明確客戶(hù)的崗位要求，開(kāi)始尋找合適的人選；3、完成階段，包括談offer，跟進(jìn)候選人情況，直到候選人入職；4、“售后” 階段，應(yīng)聘者入職后，會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)。棲才科技的獵頭顧問(wèn)具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力，隨時(shí)了解人才入職后的適應(yīng)性，迅速反應(yīng)提供其他人選。

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專(zhuān)業(yè)且出色人才時(shí)都會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭也已成為企業(yè)求取高級(jí)人才的重要渠道！而專(zhuān)業(yè)且出色的獵頭公司可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問(wèn)可以提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)，從而加強(qiáng)企業(yè)的人事管理水平。委托獵頭公司進(jìn)行招聘的針對(duì)性很強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。獵頭公司提供客觀建議對(duì)推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)、技能的評(píng)測(cè)，并且獵頭公司具有寬廣的人才搜集渠道，可以按企業(yè)需求推薦人才。除此之外，委托獵頭公司進(jìn)行企業(yè)招聘可以提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，從業(yè)者職業(yè)道德有保障。專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。福州電商獵頭費(fèi)用

靠譜的獵頭顧問(wèn)具有專(zhuān)業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢(xún)性質(zhì)且具有使人信服的專(zhuān)業(yè)度，有效的溝通能力。中山制造業(yè)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

深圳棲才智能科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時(shí)我們整合了上百家專(zhuān)業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶(hù)有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時(shí)，可以直接通過(guò)系統(tǒng)下單，就可以得到即時(shí)的獵頭服務(wù)，而無(wú)需經(jīng)理一個(gè)篩選簽約的過(guò)程。 這能極大的極高企業(yè)客戶(hù)獲得獵頭服務(wù)的效率，同時(shí)降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡(jiǎn)單高效。 同時(shí)棲才科技開(kāi)創(chuàng)新的為客戶(hù)提供專(zhuān)場(chǎng)獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶(hù)以12%起的服務(wù)費(fèi)率獲得同等專(zhuān)業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶(hù)減少40%以上的成本支出。中山制造業(yè)獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

深圳棲才智能科技有限公司成立于2017-08-23年，在此之前我們已在獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)中有了多年的生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深受經(jīng)銷(xiāo)商和客戶(hù)的好評(píng)。我們從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，慢慢的適應(yīng)了市場(chǎng)的需求，得到了越來(lái)越多的客戶(hù)認(rèn)可。公司主要經(jīng)營(yíng)獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，公司與獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)內(nèi)多家研究中心、機(jī)構(gòu)保持合作關(guān)系，共同交流、探討技術(shù)更新。通過(guò)科學(xué)管理、產(chǎn)品研發(fā)來(lái)提高公司競(jìng)爭(zhēng)力。棲才,棲才科技嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)研發(fā)，產(chǎn)品在按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試完成后，通過(guò)質(zhì)檢部門(mén)檢測(cè)后推出。我們通過(guò)全新的管理模式和周到的服務(wù)，用心服務(wù)于客戶(hù)。棲才,棲才科技秉承著誠(chéng)信服務(wù)、產(chǎn)品求新的經(jīng)營(yíng)原則，對(duì)于員工素質(zhì)有嚴(yán)格的把控和要求，為獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)用戶(hù)提供完善的售前和售后服務(wù)。