棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務處理界面；同時設有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。 目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到...

招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)可保證人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性，為企業(yè)決策者提供了客觀的決策依據(jù)，讓企業(yè)決策更合理專業(yè)。廈門新一代招聘系統(tǒng)哪家便宜招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時準備展示他們...

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在：1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。棲才招聘管理系統(tǒng)可一站...

HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。使用招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)能幫助HR擺脫大量的重復性工作，真正將時間...

招聘平臺一般指招聘管理平臺本詞條缺少信息欄，補充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！招聘管理平臺在國外經(jīng)常被稱做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。目錄1招聘管理平臺2招聘管理工具的發(fā)展歷史3招聘系統(tǒng)平臺的功能模塊4招聘系統(tǒng)的關(guān)鍵價值招聘管理平臺招聘管理平臺編輯作為人才管理平臺(TalentManagementSystem)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)...

運用社交裂變進行招聘具有可直接觸達、高轉(zhuǎn)化率、候選人質(zhì)量高等眾多優(yōu)勢。從實際效果來看,店長們認為的是內(nèi)部推薦,其次是候選人直接到店求職。雖然社交裂變的招聘方式好處多多,但是連鎖零售企業(yè)想要做好也是挑戰(zhàn)多多。在有限的社交傳播中,如何更多的展示招聘職位,用多種職位打動候選人?內(nèi)推中,如何讓員工便捷的生成和傳播內(nèi)推海報?在門店招聘場景下,候選人找工作的時間一周左右,招聘如何能短平快?用好門店地理位置,玩轉(zhuǎn)裂變只有微信或社交平臺才能做招聘裂變嗎?對于連鎖企業(yè)來說,千萬不要忘了門店之間天然形成的網(wǎng)絡效應,如果把裂變傳播中的人換成一個個的門店,也能發(fā)揮獨特的裂變效應,上述問題也能一一攻破。2011...

候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展狀態(tài)，都可以同步給幾個關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看...

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進行實時數(shù)據(jù)報表自動生成，告別人工操作，準確且高效。能夠進行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模...

安全性：作為儲存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們在鑒別不同的招聘系統(tǒng)時，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護企業(yè)的機密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應該事先了解企業(yè)對不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。佛山移動招聘系統(tǒng)人才庫為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動化的操作，節(jié)...

招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的是能夠解決企業(yè)的招聘難題，棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為基礎的人才測評工具，科學匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。 作為HR，如果你希望在工作中少一些糟心事，渴望改善工作流程和工作方式，提升工作效率，就應該把目光投向招聘管理軟件！棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程的管理，還可以協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫，是招聘管理系統(tǒng)非常好的選擇之一。 招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務性工作解脫出來。中山獵頭招聘系統(tǒng)有哪些 ...

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？ 1、搭建科學管理體系、實時獲取人力資源指數(shù)、合理強化科學決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策； 4、獲悉工作安排、公司動態(tài)，分享互動，提高員工參與度，提升團隊凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。上海...

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？ 1、搭建科學管理體系、實時獲取人力資源指數(shù)、合理強化科學決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策； 4、獲悉工作安排、公司動態(tài)，分享互動，提高員工參與度，提升團隊凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。棲才招聘系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的...

在任何候選人需要查看職位的地方,棲才都能給予企業(yè)更多不同品牌、門店的職位展示,門店之間發(fā)揮著協(xié)同效應。在投遞環(huán)節(jié)展示更多門店和職位無論候選人是直接到店求職還是通過招聘公眾號了解到招聘信息,只要進入門店的招聘官網(wǎng),就能看到所有門店在招的職位。給候選人提供不同門店、不同品牌的更多職位選擇,也是獲取候選人的重要方式,避免一個門店不合適就流失的情況。門店員工求職往往都會考慮距離更近的門店職位,候選人根據(jù)自身需要,選擇投遞即可,極大的方便了候選人的投遞決策,一定程度上避免未來因距離問題而拒絕offer的情況。門店地理位置服務對于集團性企業(yè)來說也能增強品牌之間的聯(lián)系,很多候選人并不知道集團下都有哪...

棲才科技深耕于人力資源服務領域，為企業(yè)級客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報、審批等全流程線上管理，輕松實現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動；自動校驗需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號說再見，一站管理崗位和簡歷，引入高匹配人才。職位推薦海報自動生成，人脈裂變...

招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作?；葜軭R招聘系統(tǒng)好用嗎回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務商幫忙解決人才需求問...

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務處理界面；同時設有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷...

HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。使用招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務整合進招聘系統(tǒng)，能夠...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。廈門校園招聘招聘系統(tǒng)簡歷庫選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 招聘管理跨職位的簡歷查重和面試...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺； 獵頭管理融合先進的獵頭企業(yè)運營管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場景，將獵頭整合進系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時找到獵頭服務商，高效且方面的進行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設置pc端、手機端、微信端等移動平臺，用戶可根據(jù)需要隨時隨地處理招聘信息，查看招聘進展，棲才研發(fā)團隊設立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡歷，省時省力，提高服務及招聘效率和體驗招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務。深圳人才招聘系統(tǒng)哪家可靠招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多...

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合...

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變：招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進一步接觸節(jié)省時間，還可以預判員工跳槽的時間節(jié)點以及未來職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數(shù)量，提升設置薪酬福利的科學性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經(jīng)日趨成熟。合理地將人工智能應用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗和更高的價值。棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化...

針對連鎖門店招聘需求,棲才再次升級招聘新玩法,巧用門店地理位置服務,玩轉(zhuǎn)門店招聘的社交裂變,填補門店招聘數(shù)字化的空白。過去連鎖零售企業(yè)的招聘管理數(shù)字化主要針對辦公室職能招聘,針對線下門店,或者直接上門詢問的場景,市場上沒有合適的數(shù)字化解決方案。棲才招聘管理系統(tǒng)從2018年開始深度了解該場景,并成功推出了門店招聘解決方案,創(chuàng)新性的解決了門店招聘管理難、協(xié)作難、數(shù)據(jù)斷層、缺乏人才沉淀等問題。方案一經(jīng)推出,就等到了麥當勞、盒馬、赫基在內(nèi)的零售企業(yè)的認可。此次升級,是針對門店招聘主要通過內(nèi)推和到店投遞的場景,讓門店利用天然的地理位置網(wǎng)絡效應,放大內(nèi)推和到店簡歷的能量。門店裂變式招聘的機遇與挑戰(zhàn)...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應該在底層架構(gòu)上做好應對百萬甚至千萬級簡歷量的準備，因此分布式存儲技術(shù)，負載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率...

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。系統(tǒng)可以實現(xiàn)招聘進度透明化的便捷管理。以及多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏。面試進行到哪一步了，系統(tǒng)會自動的去通知相應的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復試等，都會做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點，系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便...

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。當有招聘需求時，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當招聘有了進一步進展，比如當前這個招聘職位已發(fā)offer的時候，系統(tǒng)會自動把已招聘人數(shù)算進去，然后再自動算出當前剩余需求，當剩余需求人數(shù)=0的時候，該崗位就會在系統(tǒng)自動下線。當目標人選符合預期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統(tǒng)，進行崗位預篩選。如果預篩選通過時，相關(guān)的簡歷處理人員就可以約初面了。當安排面試的時候，工作流會...

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們?nèi)粘５墓ぷ鲿r間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復的時間耽誤時間占據(jù)精力。那獵頭每天做的很重要的事情是哪些1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構(gòu)建自己的人才庫2.調(diào)研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu)，每個崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務，以此提升自己的人脈。獵...

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門實際問題，使招聘進度透明化，達到便捷管理的目的，同時還能夠進行多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進行到哪一步，系統(tǒng)會自動的去通知相應的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復試等，都會做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點，系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便于及時處理。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表，就可以相應的分析面試進程中哪里做的好，哪里可能有問...

企業(yè)人力資源招聘中存在的問題： 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前，我國企業(yè)在招聘時，沒有以系統(tǒng)的人才需求計劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎薄弱，缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長遠發(fā)展的藍圖。 2、對人才概念認識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對企業(yè)人才的概念有片面的認識。我國企業(yè)對高學歷、高學歷企業(yè)人才的片面認識，在招聘過程中只注重應聘者的資格和工作經(jīng)驗。企業(yè)在選擇人才時，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價值，更要注重其道德品質(zhì)，尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方...

棲才招聘管理系統(tǒng)的應用亮點：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡歷”多渠道、及時投遞 除了應用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動應用端收集的簡歷自動沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫...