珠海招聘系統(tǒng)推薦

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報、審批等全流程線上管理，輕松實現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動；自動校驗需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號說再見，一站管理崗位和簡歷，引入高匹配人才。職位推薦海報自動生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺。 3、智能簡歷庫 多種人才入庫方式，簡歷助手自動獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，自定義標簽化人才分析，讓簡歷篩選更有效率，輕松實現(xiàn)人崗適配。棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。珠海招聘系統(tǒng)推薦

通過棲才團隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動操作。 4、能夠定期輸出招聘指標，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們在選擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時會根據(jù)真實用戶實際的評價，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個重要條件。中山人才招聘系統(tǒng)簡歷查重棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策。

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細的功能清單，故而平臺會根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機應(yīng)變，可實現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進度和簡歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲的安全性，伴隨著個保法的出臺，企業(yè)開始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動，通過設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過過濾敏感信息，設(shè)置簡歷到期清理、候選人主動申請撤回簡歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲備，提升公司的競爭力，有人才才有未來。

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會發(fā)現(xiàn)很多大一些的前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過一段時間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒有自己的人才儲備，這些需求全部通過招聘網(wǎng)站，通過招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。所以招聘系統(tǒng)至少有三大價值：1、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來，去做更有價值的事情2、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。3、構(gòu)建自己的人才儲備，提升公司的競爭力。有人才才有未來。棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。福州智能化招聘系統(tǒng)有哪些功能

招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。珠海招聘系統(tǒng)推薦

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標準，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實現(xiàn)對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。珠海招聘系統(tǒng)推薦

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