杭州企業(yè)招聘系統(tǒng)有哪些功能

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡歷”多渠道、及時投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應(yīng)用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動應(yīng)用端收集的簡歷自動沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關(guān)注、標記簡歷，通過各類標簽標記人才優(yōu)勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務(wù)。杭州企業(yè)招聘系統(tǒng)有哪些功能

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。珠海AI招聘系統(tǒng)哪家強棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)。當有招聘需求時，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當招聘有了進一步進展，比如當前這個招聘職位已發(fā)offer的時候，系統(tǒng)會自動把已招聘人數(shù)算進去，然后再自動算出當前剩余需求，當剩余需求人數(shù)=0的時候，該崗位就會在系統(tǒng)自動下線。當目標人選符合預期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統(tǒng)，進行崗位預篩選。如果預篩選通過時，相關(guān)的簡歷處理人員就可以約初面了。當安排面試的時候，工作流會自動的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡歷等自動聯(lián)動過去。HR只需簡單的完善下就可以，這就避免了HR手動推進流程，從而提升了工作效率。

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。在招聘中使用招聘系統(tǒng)，可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，可達到多方共贏的。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。重慶HR招聘系統(tǒng)功能強嗎

招聘系統(tǒng)可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。杭州企業(yè)招聘系統(tǒng)有哪些功能

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時間，縮短簡歷預判篩選的時間，Web端、手機端隨時隨地進行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒有系統(tǒng)，只能手寫面試意見表，因此信息也會有缺失，且無法沉淀。可以將所有面試過程和結(jié)果信息沉淀在線上，并且能夠及時追蹤候選人的進展。HR和面試官不斷復盤面試情況、清晰人才畫像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門和用人部門、公司領(lǐng)導可通過招聘管理系統(tǒng)隨時查看職位進展、人選簡歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門溝通的時間。 3、打造公司人才金庫； 將公司本地歷史簡歷、獵頭推薦簡歷、外部渠道獲取簡歷、內(nèi)部推薦簡歷等分類歸納到招聘管理系統(tǒng)中，定期復盤，打造公司人才金庫。 4、數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時候起到指導意義。杭州企業(yè)招聘系統(tǒng)有哪些功能

深圳棲才智能科技有限公司是我國獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包專業(yè)化較早的私營有限責任公司之一，公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室，成立于2017-08-23，迄今已經(jīng)成長為數(shù)碼、電腦行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。公司主要提供企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢；計算機數(shù)據(jù)庫的開發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）等領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品滿意，服務(wù)可高，能夠滿足多方位人群或公司的需要。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認可。