棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動(dòng)化流程貫穿始終，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、智能標(biāo)簽、批量操作、自動(dòng)跳轉(zhuǎn)等。 2、搭建多方協(xié)同機(jī)制，多方、遠(yuǎn)程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動(dòng)生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時(shí)間，填寫(xiě)面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫(kù)推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質(zhì)量分析報(bào)表。棲才招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。佛山企業(yè)招聘系統(tǒng)推薦招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的...

哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)？ 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量?jī)?yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)； 2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫(kù)，HR團(tuán)隊(duì)招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過(guò)程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)； 3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)； 4、招聘流程過(guò)于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無(wú)法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)； 5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，CEO期望公司成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動(dòng)影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。招聘系統(tǒng)可以切實(shí)解決HR的痛點(diǎn)，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招...

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門(mén)哪些問(wèn)題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過(guò)程混亂等問(wèn)題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門(mén)的整體工作效率。棲才招聘管理系統(tǒng)是能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量的招聘軟件。廣州數(shù)字化招聘系統(tǒng)招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。...

棲才科技開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識(shí)別模型，無(wú)需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對(duì)目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過(guò)深度語(yǔ)義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫(kù)中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時(shí)，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個(gè)性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對(duì)候選人謄寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的敘述做智能化的分析，考察這個(gè)候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開(kāi)一張目標(biāo)簡(jiǎn)歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動(dòng)調(diào)用解析接口，獲取簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化信息，自動(dòng)規(guī)范公司、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之...

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來(lái)越多的候選人簡(jiǎn)歷被分散地、雜亂地存放在各處，導(dǎo)致HR每天需耗費(fèi)大量時(shí)間在整理簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒(méi)啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對(duì)招聘的要求越來(lái)越高， ATS也不斷進(jìn)化，開(kāi)始覆蓋整個(gè)招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設(shè)計(jì)與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存、招聘計(jì)劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡(jiǎn)歷獲取、與候選人的交流、跨部門(mén)的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到...

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒(méi)有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來(lái)源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見(jiàn)性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評(píng)估獵頭提交的候選人與通過(guò)內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。福州校招招聘系統(tǒng)棲才招聘管理...

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過(guò)程中有以下感受： 1、流暢體驗(yàn) 深度理解招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒(méi)有多余功能，為HR、用人經(jīng)理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗(yàn)。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，輔助企業(yè)快速、高效決策，保障業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，不斷滿足企業(yè)科學(xué)化、智能化的人才管理需要。 3、安全穩(wěn)定 銀行級(jí)網(wǎng)絡(luò)加密通信、數(shù)據(jù)隔離、高可用性、阿里云安全支持、隨機(jī)加密算法、國(guó)家信息安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證、CSA云安全聯(lián)盟。 4、性價(jià)比高 用戶可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及招聘職位所需選擇不同功能配置的系統(tǒng)（基礎(chǔ)版、企業(yè)版、智能版），系統(tǒng)好用，功能齊全。棲才...

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點(diǎn)：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動(dòng)上報(bào)、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時(shí)了解公司內(nèi)部各部門(mén)崗位需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺(tái)對(duì)內(nèi)與各個(gè)職能部門(mén)相連，對(duì)外與各大招聘網(wǎng)站互通，實(shí)現(xiàn)崗位需求“上報(bào)-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡(jiǎn)歷”多渠道、及時(shí)投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡(jiǎn)歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號(hào)、企業(yè)微信等多種移動(dòng)應(yīng)用，讓意向人才隨時(shí)通過(guò)手機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡(jiǎn)歷庫(kù)”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用端收集的簡(jiǎn)歷自動(dòng)沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫(kù)...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡(jiǎn)歷助手、人才庫(kù)； 用戶可通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取關(guān)鍵信息，建立對(duì)求職者初步的印象，評(píng)估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡(jiǎn)歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡(jiǎn)歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動(dòng)識(shí)別簡(jiǎn)歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類(lèi)似excel式樣的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個(gè)智能人才庫(kù)。棲才科技智能團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)是以企業(yè)收到的人才簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，融合外部數(shù)據(jù)的知識(shí)圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來(lái)整理企業(yè)人才庫(kù)信息，構(gòu)建人才智能畫(huà)像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實(shí)現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)...

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。那招聘管理系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，通俗得說(shuō)是招聘崗位需求的候選人管理系統(tǒng)， 幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升參與招聘過(guò)程的招聘者和面試管工作效率。從招聘業(yè)務(wù)流程上來(lái)看，參與招聘的角色基本分為三類(lèi)：發(fā)起招聘需求的用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)招聘員工的招聘人員（下文統(tǒng)稱為HRBP）和應(yīng)聘工作的候選人。招聘的主要對(duì)象是候選人，所以參與招聘環(huán)節(jié)的所有候選人統(tǒng)稱為公司的儲(chǔ)備人才并統(tǒng)一維護(hù)在人才庫(kù)。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來(lái)。廣州買(mǎi)招聘系統(tǒng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡(jiǎn)歷助手、人才庫(kù)； 用戶可通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取關(guān)鍵信息，建立對(duì)求職者初步的印象，評(píng)估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡(jiǎn)歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡(jiǎn)歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動(dòng)識(shí)別簡(jiǎn)歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類(lèi)似excel式樣的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個(gè)智能人才庫(kù)。棲才科技智能團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)是以企業(yè)收到的人才簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，融合外部數(shù)據(jù)的知識(shí)圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來(lái)整理企業(yè)人才庫(kù)信息，構(gòu)建人才智能畫(huà)像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實(shí)現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類(lèi)評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤(pán)維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。棲才招聘管理系統(tǒng)可...

招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專(zhuān)業(yè)詞匯。但對(duì)你來(lái)講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問(wèn)清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見(jiàn)的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，每個(gè)人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個(gè)無(wú)縫的順暢的全過(guò)程，從招聘廣告到完成申請(qǐng)；HR需要一個(gè)操作簡(jiǎn)單設(shè)置，讓候選人通過(guò)篩選、通過(guò)面試；面試官需要一些工具來(lái)準(zhǔn)備面試，給候選人評(píng)分；行政人員想要一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來(lái)批準(zhǔn)申請(qǐng)，并可以鳥(niǎo)瞰招聘渠道的一部分。棲才招聘系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺(tái)； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場(chǎng)景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時(shí)找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動(dòng)招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動(dòng)平臺(tái)，用戶可根據(jù)需要隨時(shí)隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡(jiǎn)歷，省時(shí)省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗(yàn)招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。東莞新一代招聘系統(tǒng)哪款好招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒(méi)有什...

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡(jiǎn)歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)無(wú)意中為同一份簡(jiǎn)歷多次買(mǎi)單，系統(tǒng)去重后會(huì)縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫(kù)，提升了簡(jiǎn)歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過(guò)招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 面試管理過(guò)程中的用戶體驗(yàn) 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念。在整體招聘的過(guò)程中，用戶體驗(yàn)會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。 在所有的業(yè)務(wù)中，面試管理過(guò)程中的用戶體驗(yàn)很重要。其原因在于，面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生多的一個(gè)環(huán)節(jié)，它包括HR與應(yīng)聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。 好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該為面試過(guò)程提供多元化幫助，如應(yīng)聘者信息的共享，面試的安排，面試結(jié)果的提交/提醒，應(yīng)聘者的提醒，應(yīng)聘者面試安排的反饋等。棲才招聘系統(tǒng)能對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)與分析，幫助HR提升招聘能力。福州ATS招聘系統(tǒng)推薦棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗(yàn)好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“...

回想一下，過(guò)去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問(wèn)題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因?yàn)樗麄內(nèi)粘５墓ぷ鲿r(shí)間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時(shí)間去做高價(jià)值的事情，而HR每天會(huì)被很多繁雜重復(fù)的時(shí)間耽誤時(shí)間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動(dòng)尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時(shí)積極儲(chǔ)備人才，構(gòu)建自己的人才庫(kù) 2.調(diào)研市場(chǎng)情況：人才在哪里、人才流動(dòng)軌跡、市場(chǎng)薪資情況，自己專(zhuān)注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu)，每個(gè)崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務(wù)，以此提升自己的...

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來(lái)的改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進(jìn)會(huì)議室，查看簡(jiǎn)歷，期望通過(guò)半個(gè)小時(shí)的閑聊來(lái)評(píng)估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時(shí)，會(huì)更專(zhuān)注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個(gè)候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對(duì)每個(gè)人進(jìn)行兩兩對(duì)比。而且也讓能讓面試官更及時(shí)地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法可以順利擴(kuò)展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過(guò)招聘流程。當(dāng)您試用“招聘管理系統(tǒng)”時(shí)，請(qǐng)?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動(dòng)方式，觀察其是否能順暢地進(jìn)入下一個(gè)流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)表功能： “招聘...

通過(guò)棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們?cè)谶x擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要從三方面入手： 一、聽(tīng)口碑：用戶購(gòu)買(mǎi)決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評(píng)價(jià)，來(lái)決定是否購(gòu)買(mǎi)。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過(guò)試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過(guò)這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，購(gòu)買(mǎi)的不僅是產(chǎn)品本身，...

招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專(zhuān)業(yè)詞匯。但對(duì)你來(lái)講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問(wèn)清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見(jiàn)的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，每個(gè)人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個(gè)無(wú)縫的順暢的全過(guò)程，從招聘廣告到完成申請(qǐng)；HR需要一個(gè)操作簡(jiǎn)單設(shè)置，讓候選人通過(guò)篩選、通過(guò)面試；面試官需要一些工具來(lái)準(zhǔn)備面試，給候選人評(píng)分；行政人員想要一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來(lái)批準(zhǔn)申請(qǐng)，并可以鳥(niǎo)瞰招聘渠道的一部分。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過(guò)程中都能看清招聘經(jīng)過(guò)和評(píng)估報(bào)告。南京...

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來(lái)越多的候選人簡(jiǎn)歷被分散地、雜亂地存放在各處，導(dǎo)致HR每天需耗費(fèi)大量時(shí)間在整理簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒(méi)啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對(duì)招聘的要求越來(lái)越高， ATS也不斷進(jìn)化，開(kāi)始覆蓋整個(gè)招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設(shè)計(jì)與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存、招聘計(jì)劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡(jiǎn)歷獲取、與候選人的交流、跨部門(mén)的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到...

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒(méi)有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來(lái)源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見(jiàn)性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評(píng)估獵頭提交的候選人與通過(guò)內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來(lái)。上海智能招聘系統(tǒng)哪款好選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮...

通過(guò)棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們?cè)谶x擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要從三方面入手： 一、聽(tīng)口碑：用戶購(gòu)買(mǎi)決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評(píng)價(jià)，來(lái)決定是否購(gòu)買(mǎi)。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過(guò)試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過(guò)這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，購(gòu)買(mǎi)的不僅是產(chǎn)品本身，...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺(tái)； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場(chǎng)景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時(shí)找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動(dòng)招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動(dòng)平臺(tái)，用戶可根據(jù)需要隨時(shí)隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡(jiǎn)歷，省時(shí)省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗(yàn)招聘效率。招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。上海新一代招聘系統(tǒng)哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)？ 1、規(guī)模目前不...

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 3、待辦事項(xiàng)提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個(gè)緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進(jìn)度中往往包含著很多分支進(jìn)度，每個(gè)分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進(jìn)展，總是遺忘事項(xiàng)是HR頭疼的問(wèn)題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡(jiǎn)歷量、每日待辦事項(xiàng)和重要事項(xiàng)等，并且通過(guò)展示頁(yè)面可以直接進(jìn)入業(yè)務(wù)處理界面；同時(shí)設(shè)有保溫期提醒，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)與候選人保持聯(lián)系，互動(dòng)不降溫。 4、跨部門(mén)協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門(mén)之間的溝通橋梁，消除信息不對(duì)稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門(mén)溝通都有報(bào)表、簡(jiǎn)歷信息、歷...

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡(jiǎn)歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)無(wú)意中為同一份簡(jiǎn)歷多次買(mǎi)單，系統(tǒng)去重后會(huì)縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫(kù)，提升了簡(jiǎn)歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過(guò)招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政...

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1、搭建科學(xué)管理體系、實(shí)時(shí)獲取人力資源指數(shù)、合理強(qiáng)化科學(xué)決策、降低企業(yè)成本； 2、實(shí)時(shí)了解下屬動(dòng)態(tài)、高效處理日常工作，加快部門(mén)協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專(zhuān)業(yè)支撐準(zhǔn)確決策； 4、獲悉工作安排、公司動(dòng)態(tài)，分享互動(dòng)，提高員工參與度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務(wù)的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。棲才招聘管理系統(tǒng)是能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)...

招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對(duì)人才的需求日益強(qiáng)烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時(shí)間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無(wú)法保證招聘成果的快速達(dá)成。在此棲才團(tuán)隊(duì)也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問(wèn)題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工推進(jìn)招聘過(guò)程自動(dòng)化程度低，渠道缺乏統(tǒng)一管理，簡(jiǎn)歷篩選過(guò)于耗時(shí)。 2、招聘成本高：簡(jiǎn)歷重復(fù)率高，冗長(zhǎng)的面試流程也消耗大量人力成本。 3、各角色難以協(xié)同：業(yè)務(wù)部門(mén)無(wú)法實(shí)時(shí)了解招聘進(jìn)度，以及單一的面試場(chǎng)景，無(wú)法讓各種角色都參與進(jìn)來(lái)。 棲才經(jīng)理人作為一名從業(yè)十余年的HR，使用過(guò)多款招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合各平臺(tái)優(yōu)缺點(diǎn)以及立于用戶角度進(jìn)行多番調(diào)整，設(shè)計(jì)完...

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來(lái)越多的候選人簡(jiǎn)歷被分散地、雜亂地存放在各處，導(dǎo)致HR每天需耗費(fèi)大量時(shí)間在整理簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒(méi)啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對(duì)招聘的要求越來(lái)越高， ATS也不斷進(jìn)化，開(kāi)始覆蓋整個(gè)招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設(shè)計(jì)與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存、招聘計(jì)劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡(jiǎn)歷獲取、與候選人的交流、跨部門(mén)的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到...

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過(guò)登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊(cè)信息，按照流程進(jìn)行信息請(qǐng)求，企業(yè)后臺(tái)管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)網(wǎng)頁(yè)的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對(duì)企業(yè)招聘信息進(jìn)行修改等操作。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對(duì)其進(jìn)行更新和維護(hù)。應(yīng)聘者可以提交簡(jiǎn)歷并將其存儲(chǔ)在簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中，可以根據(jù)職位、時(shí)間和學(xué)歷進(jìn)行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境越來(lái)越好，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入新的階段，運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點(diǎn)： 1、即時(shí)性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)找...