招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)可保證人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性，為企業(yè)決策者提供了客觀的決策依據(jù)，讓企業(yè)決策更合理專業(yè)。廈門新一代招聘系統(tǒng)哪家便宜
招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產品**，隨時準備展示他們的產品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產品的實用性更直接的方式問清楚他們的產品如何處理你的常見的招聘行為、任務或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。蘇州智能化招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時間成本、廣告費用、獵頭費用、內推費用等。
棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進度分析、人才結構數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進行實時數(shù)據(jù)報表自動生成，告別人工操作，準確且高效。能夠進行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。
回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們日常的工作時間結構和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復的時間耽誤時間占據(jù)精力。那獵頭每天做的很重要的事情是哪些1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構建自己的人才庫2.調研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領域內的主要公司的組織結構，每個崗位的關鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務，以此提升自己的人脈。獵頭每天都在做這些事情，當然有更大的機會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務商解決問題嗎。但服務商收費都很貴，這個成本就很高。招聘系統(tǒng)有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可不斷根據(jù)需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設置。
棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務處理界面；同時設有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復確認結果，降低了溝通成本。棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質量。武漢數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠
棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。廈門新一代招聘系統(tǒng)哪家便宜
一個好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實解決HR在業(yè)務中的痛點，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復盤的人才庫； 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復盤，搭建科學的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現(xiàn)初步分析 3、對簡歷進行有效批注，實現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析廈門新一代招聘系統(tǒng)哪家便宜
深圳棲才智能科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務型公司。公司業(yè)務分為獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于數(shù)碼、電腦行業(yè)的發(fā)展。棲才科技立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，及時響應客戶的需求。