武漢零成本招聘系統(tǒng)人才庫

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進行實時數(shù)據(jù)報表自動生成，告別人工操作，準確且高效。能夠進行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復(fù)填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。棲才招聘管理系統(tǒng)是能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量的招聘軟件。武漢零成本招聘系統(tǒng)人才庫

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務(wù)處理界面；同時設(shè)有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復(fù)確認結(jié)果，降低了溝通成本。廈門SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了HR 的手忙腳亂，隨時了解與認識招聘工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化。

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務(wù)、多角色使用體驗等是管理者或決策者的選擇標準。

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時間，縮短簡歷預(yù)判篩選的時間，Web端、手機端隨時隨地進行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒有系統(tǒng)，只能手寫面試意見表，因此信息也會有缺失，且無法沉淀?？梢詫⑺忻嬖囘^程和結(jié)果信息沉淀在線上，并且能夠及時追蹤候選人的進展。HR和面試官不斷復(fù)盤面試情況、清晰人才畫像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門和用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)可通過招聘管理系統(tǒng)隨時查看職位進展、人選簡歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門溝通的時間。 3、打造公司人才金庫； 將公司本地歷史簡歷、獵頭推薦簡歷、外部渠道獲取簡歷、內(nèi)部推薦簡歷等分類歸納到招聘管理系統(tǒng)中，定期復(fù)盤，打造公司人才金庫。 4、數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時候起到指導(dǎo)意義。招聘系統(tǒng)可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。北京一站式招聘系統(tǒng)好用嗎

棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。武漢零成本招聘系統(tǒng)人才庫

通過棲才團隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動操作。 4、能夠定期輸出招聘指標，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們在選擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時會根據(jù)真實用戶實際的評價，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個重要條件。武漢零成本招聘系統(tǒng)人才庫

深圳棲才智能科技有限公司成立于2017-08-23，是一家專注于獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的****，公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室。公司經(jīng)常與行業(yè)內(nèi)技術(shù)**交流學(xué)習(xí)，研發(fā)出更好的產(chǎn)品給用戶使用。公司主要經(jīng)營獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，公司與獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)內(nèi)多家研究中心、機構(gòu)保持合作關(guān)系，共同交流、探討技術(shù)更新。通過科學(xué)管理、產(chǎn)品研發(fā)來提高公司競爭力。公司會針對不同客戶的要求，不斷研發(fā)和開發(fā)適合市場需求、客戶需求的產(chǎn)品。公司產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域廣，實用性強，得到獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包客戶支持和信賴。棲才,棲才科技秉承著誠信服務(wù)、產(chǎn)品求新的經(jīng)營原則，對于員工素質(zhì)有嚴格的把控和要求，為獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)用戶提供完善的售前和售后服務(wù)。