東莞人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門實(shí)際問題，使招聘進(jìn)度透明化，達(dá)到便捷管理的目的，同時(shí)還能夠進(jìn)行多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會自動發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時(shí)處理。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時(shí)間成本、廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用等。東莞人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。武漢新一代招聘系統(tǒng)哪家好招聘系統(tǒng)有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可不斷根據(jù)需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置。

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單，故而平臺會根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時(shí)常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，可實(shí)現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實(shí)現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進(jìn)度和簡歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲的安全性，伴隨著個保法的出臺，企業(yè)開始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動，通過設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過過濾敏感信息，設(shè)置簡歷到期清理、候選人主動申請撤回簡歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標(biāo)，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的實(shí)用功能如下：1、招聘需求管理。覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動；自動校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效率提升。2、職位發(fā)布。職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號說再見，一站管理崗位和簡歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺。3、智能簡歷庫。多種人才入庫方式，簡歷助手自動獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，自定義標(biāo)簽化人才分析，讓簡歷篩選更有效率，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。

企業(yè)人力資源招聘中存在的問題： 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前，我國企業(yè)在招聘時(shí)，沒有以系統(tǒng)的人才需求計(jì)劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱，缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計(jì)劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。 2、對人才概念認(rèn)識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對企業(yè)人才的概念有片面的認(rèn)識。我國企業(yè)對高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認(rèn)識，在招聘過程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在選擇人才時(shí)，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價(jià)值，更要注重其道德品質(zhì)，尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，關(guān)系到企業(yè)招聘工作的質(zhì)量。一個人的真正能力和素質(zhì)是很難“面對”出來的，從這個意義上講，面試過于主觀，而且效率和素質(zhì)都很低，很難為企業(yè)招聘到合適的人才。招聘系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，實(shí)現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。上海網(wǎng)上招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。東莞人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

招聘管理系統(tǒng)預(yù)算怎么算？ 當(dāng)你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時(shí)候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費(fèi)用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用，面試時(shí)間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點(diǎn)成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋 2、提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報(bào)告 3、精簡招聘任務(wù) 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當(dāng)大的一部分費(fèi)用。東莞人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

深圳棲才智能科技有限公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室。棲才科技致力于為客戶提供良好的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于數(shù)碼、電腦行業(yè)的發(fā)展。棲才科技秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。