蘇州網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)

候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進展。是否已經(jīng)查看候選人簡歷、是否進行了篩選與推進流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會被忠實體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進展、進行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。蘇州網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變：招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進一步接觸節(jié)省時間，還可以預(yù)判員工跳槽的時間節(jié)點以及未來職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數(shù)量，提升設(shè)置薪酬福利的科學(xué)性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設(shè)性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經(jīng)日趨成熟。合理地將人工智能應(yīng)用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗和更高的價值。東莞數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家性價比高找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專場獵聘，金領(lǐng)人才獵聘**。

通過棲才團隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們在選擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時會根據(jù)真實用戶實際的評價，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個重要條件。

    現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場招聘，招聘流程繁雜，手續(xù)較多，不能很好的解決招聘方與應(yīng)聘方的需求。網(wǎng)絡(luò)招聘設(shè)置不夠合理。技術(shù)實現(xiàn)要素：本發(fā)明為解決現(xiàn)有技術(shù)在使用中存在的問題，提供過一種便于使用、便于解決招聘方與應(yīng)聘方需求的網(wǎng)絡(luò)招聘管理方法。本發(fā)明解決現(xiàn)有問題的技術(shù)方案是：一種網(wǎng)絡(luò)招聘管理方法，包含下列：設(shè)置一可遠程的后臺管理登錄的鏈接及客戶端登錄的鏈接；訪問后臺管理登錄鏈接獲取登錄入口頁面；填寫管理登錄的登錄信息，通過http協(xié)議將登錄信息數(shù)據(jù)傳輸給服務(wù)器；登錄成功后可以添加公司和工種；發(fā)布用工信息，選擇相應(yīng)的公司，然后添加相應(yīng)的工種，再添加相應(yīng)的說明，將數(shù)據(jù)結(jié)合起來生成一條用工信息存儲在服務(wù)器端；訪問客戶端登錄的鏈接，獲取登錄入口頁面，填寫管理登錄的登錄信息，通過http協(xié)議將登錄信息數(shù)據(jù)傳輸給服務(wù)器，登錄成功；登錄成功后客戶可以收藏用工信息，也可以發(fā)送簡歷應(yīng)聘該工作，也可以通過頁面上的聯(lián)系經(jīng)紀(jì)人連接聯(lián)系經(jīng)紀(jì)人詢問詳情或者報名。作為進一步改進，添加公司通過json格式將公司信息傳遞給服務(wù)器，讓服務(wù)器保存。作為進一步改進，所述的3添加工種，用json格式通過http將工種數(shù)據(jù)傳遞給服務(wù)器，讓服務(wù)器保存。作為進一步改進。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。

    招聘平臺一般指招聘管理平臺本詞條缺少信息欄，補充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！招聘管理平臺在國外經(jīng)常被稱做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。目錄1招聘管理平臺2招聘管理工具的發(fā)展歷史3招聘系統(tǒng)平臺的功能模塊4招聘系統(tǒng)的關(guān)鍵價值招聘管理平臺招聘管理平臺編輯作為人才管理平臺(TalentManagementSystem)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。招聘管理平臺招聘管理工具的發(fā)展歷史編輯1980s，單機版DOS系統(tǒng)下的小工具，實現(xiàn)候選人信息的存儲1990s，C/S模式的客戶端軟件，實現(xiàn)簡歷的篩選和搜索2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業(yè)招聘門戶、支持多人協(xié)作，實現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的全程管理。另外，SaaS(Softwareasaservice)的服務(wù)模式開始盛行。2010s，云計算模式的招聘管理系統(tǒng)，成為一體化的人才管理平臺的組成部分之一。圖片來自Bersin&。棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。中山AI招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。蘇州網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn)，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時間的沉淀，通過內(nèi)部不斷測試升級，通過不斷總結(jié)用戶意見完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)成本。 五、是否配備手機端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點也不一定局限在辦公室。所以手機端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務(wù)，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問題的響應(yīng)速度。蘇州網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)

深圳棲才智能科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務(wù)型的公司。棲才科技致力于為客戶提供良好的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司從事數(shù)碼、電腦多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計、強大的技術(shù)，還有一批專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。棲才科技憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。