什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫(kù)管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁(yè)，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。北京數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)職位的...

HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過(guò)程混亂等問(wèn)題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。使用招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)...

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度透明化的便捷管理。以及多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便...

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 3、待辦事項(xiàng)提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個(gè)緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進(jìn)度中往往包含著很多分支進(jìn)度，每個(gè)分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進(jìn)展，總是遺忘事項(xiàng)是HR頭疼的問(wèn)題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡(jiǎn)歷量、每日待辦事項(xiàng)和重要事項(xiàng)等，并且通過(guò)展示頁(yè)面可以直接進(jìn)入業(yè)務(wù)處理界面；同時(shí)設(shè)有保溫期提醒，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)與候選人保持聯(lián)系，互動(dòng)不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對(duì)稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報(bào)表、簡(jiǎn)歷信息、歷...

企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題： 1、缺乏中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃 目前，我國(guó)企業(yè)在招聘時(shí)，沒(méi)有以系統(tǒng)的人才需求計(jì)劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開(kāi)展工作。由于缺乏長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒(méi)有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱，缺乏動(dòng)態(tài)、系統(tǒng)的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。招聘計(jì)劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。 2、對(duì)人才概念認(rèn)識(shí)的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對(duì)企業(yè)人才的概念有片面的認(rèn)識(shí)。我國(guó)企業(yè)對(duì)高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認(rèn)識(shí)，在招聘過(guò)程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在選擇人才時(shí)，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價(jià)值，更要注重其道德品質(zhì)，尤其是誠(chéng)信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。招聘系統(tǒng)可保證人事...

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級(jí)客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標(biāo)，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫(kù)、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng)；自動(dòng)校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號(hào)說(shuō)再見(jiàn)，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈裂變...

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個(gè)數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來(lái)改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專場(chǎng)獵聘，金領(lǐng)...

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來(lái)，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來(lái)回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無(wú)價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過(guò)獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過(guò)協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過(guò)各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來(lái)，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查看...

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)。當(dāng)有招聘需求時(shí)，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進(jìn)一步進(jìn)展，比如當(dāng)前這個(gè)招聘職位已發(fā)offer的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把已招聘人數(shù)算進(jìn)去，然后再自動(dòng)算出當(dāng)前剩余需求，當(dāng)剩余需求人數(shù)=0的時(shí)候，該崗位就會(huì)在系統(tǒng)自動(dòng)下線。當(dāng)目標(biāo)人選符合預(yù)期招聘需求時(shí)，HR就會(huì)把崗位和簡(jiǎn)歷上傳到系統(tǒng)，進(jìn)行崗位預(yù)篩選。如果預(yù)篩選通過(guò)時(shí)，相關(guān)的簡(jiǎn)歷處理人員就可以約初面了。當(dāng)安排面試的時(shí)候，工作流會(huì)自動(dòng)的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會(huì)把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡(jiǎn)...

企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題： 1、缺乏中長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃 目前，我國(guó)企業(yè)在招聘時(shí)，沒(méi)有以系統(tǒng)的人才需求計(jì)劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開(kāi)展工作。由于缺乏長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒(méi)有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱，缺乏動(dòng)態(tài)、系統(tǒng)的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。招聘計(jì)劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。 2、對(duì)人才概念認(rèn)識(shí)的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對(duì)企業(yè)人才的概念有片面的認(rèn)識(shí)。我國(guó)企業(yè)對(duì)高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認(rèn)識(shí)，在招聘過(guò)程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在選擇人才時(shí)，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價(jià)值，更要注重其道德品質(zhì)，尤其是誠(chéng)信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。 目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到...

HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過(guò)程混亂等問(wèn)題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。使用招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高...

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的實(shí)用功能如下：4、面試管理。招聘全流程可視化管理，簡(jiǎn)歷投遞，面試通知，面試過(guò)程，面試評(píng)價(jià)全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。5、錄用管理。背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時(shí)省力。6、招聘看臺(tái)。多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，AI智能報(bào)表實(shí)時(shí)分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團(tuán)隊(duì)Mr. Right。7、渠道管理。實(shí)時(shí)跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競(jìng)聘等各個(gè)渠道；渠道有效性實(shí)時(shí)分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：業(yè)務(wù)流暢提升效能，高效驅(qū)動(dòng)招聘決策，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。武漢人工智能招聘系統(tǒng)有哪些棲才招聘系統(tǒng)的人才庫(kù)包含哪些內(nèi)容： ...

招聘為什么如此重要？ 招聘不只應(yīng)該是HR關(guān)心的問(wèn)題，而應(yīng)該上升到公司的商業(yè)決策層。無(wú)數(shù)的CEO說(shuō)人才是他們公司重要的資產(chǎn)，人才獲取和人力運(yùn)營(yíng)已經(jīng)得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門不只具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動(dòng)力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強(qiáng)化自己的能力，需要了解哪些招聘指標(biāo)是重要的，并定期將這些信息傳達(dá)給管理團(tuán)隊(duì)。 為什么需要招聘管理系統(tǒng)？ 不論企業(yè)有多么宏大的目標(biāo)，都需要一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。長(zhǎng)期與多家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競(jìng)爭(zhēng)力人才的組織，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。 你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實(shí)上，大部分公司在...

在任何候選人需要查看職位的地方,棲才都能給予企業(yè)更多不同品牌、門店的職位展示,門店之間發(fā)揮著協(xié)同效應(yīng)。在投遞環(huán)節(jié)展示更多門店和職位無(wú)論候選人是直接到店求職還是通過(guò)招聘公眾號(hào)了解到招聘信息,只要進(jìn)入門店的招聘官網(wǎng),就能看到所有門店在招的職位。給候選人提供不同門店、不同品牌的更多職位選擇,也是獲取候選人的重要方式,避免一個(gè)門店不合適就流失的情況。門店員工求職往往都會(huì)考慮距離更近的門店職位,候選人根據(jù)自身需要,選擇投遞即可,極大的方便了候選人的投遞決策,一定程度上避免未來(lái)因距離問(wèn)題而拒絕offer的情況。門店地理位置服務(wù)對(duì)于集團(tuán)性企業(yè)來(lái)說(shuō)也能增強(qiáng)品牌之間的聯(lián)系,很多候選人并不知道集團(tuán)下都有哪...

人才招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)多人對(duì)招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項(xiàng)目中進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對(duì)日程內(nèi)容的查詢，實(shí)現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來(lái)，使整個(gè)面試安排更準(zhǔn)確。...

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過(guò)程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官...

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個(gè)數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來(lái)改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；棲才招聘系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行...

促使簡(jiǎn)歷資源被快速處理。只需要HR在棲才后臺(tái)設(shè)置好共享規(guī)則,在共享范圍內(nèi)的店長(zhǎng)通過(guò)移動(dòng)端就可實(shí)時(shí)查看被共享的簡(jiǎn)歷資源,并加入自己的門店、安排面試。使用起來(lái)非常簡(jiǎn)單。這就好比一個(gè)自動(dòng)化的蓄水池,把冗余的簡(jiǎn)歷自動(dòng)集中起來(lái),當(dāng)有需要的時(shí)候按需取用。共享規(guī)則讓簡(jiǎn)歷在門店間流動(dòng)起來(lái),一份簡(jiǎn)歷當(dāng)三份用!在快速發(fā)展的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用社交裂變獲取高價(jià)值人才已是不可逆的趨勢(shì)。表面上看,通過(guò)社交裂變招聘人才考驗(yàn)的是HR的運(yùn)營(yíng)能力,實(shí)則更考驗(yàn)企業(yè)從社交渠道獲取、轉(zhuǎn)化人才的數(shù)字化能力?；蛟S數(shù)字化招聘能力將成為連鎖零售企業(yè)的生存能力。棲才以出色的用戶體驗(yàn),已為麥當(dāng)勞、盒馬、赫基、TimHortons等連鎖零售...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢(shì)，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬(wàn)，這就對(duì)系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長(zhǎng)期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對(duì)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級(jí)簡(jiǎn)歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲(chǔ)技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨...

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個(gè)數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來(lái)改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；棲才招聘系統(tǒng)即具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松...

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門實(shí)際問(wèn)題，使招聘進(jìn)度透明化，達(dá)到便捷管理的目的，同時(shí)還能夠進(jìn)行多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時(shí)處理。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過(guò)數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問(wèn)...

招聘平臺(tái)一般指招聘管理平臺(tái)本詞條缺少信息欄，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級(jí)，趕緊來(lái)編輯吧！招聘管理平臺(tái)在國(guó)外經(jīng)常被稱做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。目錄1招聘管理平臺(tái)2招聘管理工具的發(fā)展歷史3招聘系統(tǒng)平臺(tái)的功能模塊4招聘系統(tǒng)的關(guān)鍵價(jià)值招聘管理平臺(tái)招聘管理平臺(tái)編輯作為人才管理平臺(tái)(TalentManagementSystem)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。棲才招聘管理系統(tǒng)可...

現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘流程繁雜，手續(xù)較多，不能很好的解決招聘方與應(yīng)聘方的需求。網(wǎng)絡(luò)招聘設(shè)置不夠合理。技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：本發(fā)明為解決現(xiàn)有技術(shù)在使用中存在的問(wèn)題，提供過(guò)一種便于使用、便于解決招聘方與應(yīng)聘方需求的網(wǎng)絡(luò)招聘管理方法。本發(fā)明解決現(xiàn)有問(wèn)題的技術(shù)方案是：一種網(wǎng)絡(luò)招聘管理方法，包含下列：設(shè)置一可遠(yuǎn)程的后臺(tái)管理登錄的鏈接及客戶端登錄的鏈接；訪問(wèn)后臺(tái)管理登錄鏈接獲取登錄入口頁(yè)面；填寫管理登錄的登錄信息，通過(guò)http協(xié)議將登錄信息數(shù)據(jù)傳輸給服務(wù)器；登錄成功后可以添加公司和工種；發(fā)布用工信息，選擇相應(yīng)的公司，然后添加相應(yīng)的工種，再添加相應(yīng)的說(shuō)明，將數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)生成一條用工信息存儲(chǔ)在服務(wù)器端；訪...

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門實(shí)際問(wèn)題，使招聘進(jìn)度透明化，達(dá)到便捷管理的目的，同時(shí)還能夠進(jìn)行多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時(shí)處理。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過(guò)數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問(wèn)...

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點(diǎn)：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動(dòng)上報(bào)、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時(shí)了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺(tái)對(duì)內(nèi)與各個(gè)職能部門相連，對(duì)外與各大招聘網(wǎng)站互通，實(shí)現(xiàn)崗位需求“上報(bào)-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡(jiǎn)歷”多渠道、及時(shí)投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡(jiǎn)歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號(hào)、企業(yè)微信等多種移動(dòng)應(yīng)用，讓意向人才隨時(shí)通過(guò)手機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡(jiǎn)歷庫(kù)”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用端收集的簡(jiǎn)歷自動(dòng)沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫(kù)...

一個(gè)好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于： 1、企業(yè)沒(méi)有屬于自己的、可以隨時(shí)復(fù)盤的人才庫(kù)； 2、無(wú)法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當(dāng)成一個(gè)收藏夾儲(chǔ)存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時(shí)對(duì)心儀候選人隨時(shí)復(fù)盤，搭建科學(xué)的人才庫(kù)管理體系是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫(kù)體系分為以下幾個(gè)步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡(jiǎn)歷信息有效入庫(kù)實(shí)現(xiàn)初步分析 3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效批注，實(shí)現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。 目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到...