選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。廣州校園招聘招聘系統(tǒng)有什么用
棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門實際問題，使招聘進度透明化，達到便捷管理的目的，同時還能夠進行多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進行到哪一步，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點，系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便于及時處理。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表，就可以相應(yīng)的分析面試進程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。武漢招聘系統(tǒng)費用棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。
招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標(biāo)準(zhǔn)，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實現(xiàn)對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。
棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進行實時數(shù)據(jù)報表自動生成，告別人工操作，準(zhǔn)確且高效。能夠進行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復(fù)填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。
運用社交裂變進行招聘具有可直接觸達、高轉(zhuǎn)化率、候選人質(zhì)量高等眾多優(yōu)勢。從實際效果來看,店長們認(rèn)為的是內(nèi)部推薦,其次是候選人直接到店求職。雖然社交裂變的招聘方式好處多多,但是連鎖零售企業(yè)想要做好也是挑戰(zhàn)多多。在有限的社交傳播中,如何更多的展示招聘職位,用多種職位打動候選人?內(nèi)推中,如何讓員工便捷的生成和傳播內(nèi)推海報?在門店招聘場景下,候選人找工作的時間一周左右,招聘如何能短平快?用好門店地理位置,玩轉(zhuǎn)裂變只有微信或社交平臺才能做招聘裂變嗎?對于連鎖企業(yè)來說,千萬不要忘了門店之間天然形成的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),如果把裂變傳播中的人換成一個個的門店,也能發(fā)揮獨特的裂變效應(yīng),上述問題也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服務(wù)"附近的人"、"漂流瓶"和"搖一搖",允許用戶與附近的人聯(lián)系。此舉讓微信每日用戶跳升到了100,000。通過技術(shù)打通附近人的關(guān)系,可以增強社交。同理,通過技術(shù)打通附近門店,是不是也能夠獲取更多的簡歷資源呢?2019年棲才智能化招聘管理系統(tǒng)在實現(xiàn)線上收集候選人信息的基礎(chǔ)上,增加了LBS服務(wù)(基于地理位置的服務(wù)),能方便的展示企業(yè)下所有品牌、所有門店的地理位置分布。這樣一來,門店位置有了線上化的展示。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲備，提升公司的競爭力，有人才才有未來。西安AI招聘系統(tǒng)零成本
招聘系統(tǒng)應(yīng)該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。廣州校園招聘招聘系統(tǒng)有什么用
一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；廣州校園招聘招聘系統(tǒng)有什么用
深圳棲才智能科技有限公司在獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包一直在同行業(yè)中處于較強地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室，成立于2017-08-23，迄今已經(jīng)成長為數(shù)碼、電腦行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。公司主要提供企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢；計算機數(shù)據(jù)庫的開發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）等領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)，產(chǎn)品滿意，服務(wù)可高，能夠滿足多方位人群或公司的需要。棲才科技將以精良的技術(shù)、優(yōu)異的產(chǎn)品性能和完善的售后服務(wù)，滿足國內(nèi)外廣大客戶的需求。