深圳人才招聘系統(tǒng)哪家可靠

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺； 獵頭管理融合先進的獵頭企業(yè)運營管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場景，將獵頭整合進系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時找到獵頭服務商，高效且方面的進行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機端、微信端等移動平臺，用戶可根據(jù)需要隨時隨地處理招聘信息，查看招聘進展，棲才研發(fā)團隊設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡歷，省時省力，提高服務及招聘效率和體驗招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務。深圳人才招聘系統(tǒng)哪家可靠

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊信息，按照流程進行信息請求，企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導入數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進行修改等操作。網(wǎng)站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對其進行更新和維護。應聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時間和學歷進行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境越來越好，國內(nèi)網(wǎng)絡招聘進入新的階段，運用市場規(guī)模不斷擴大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點： 1、即時性，網(wǎng)絡招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時間內(nèi)找到所需人才,實現(xiàn)場外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡招聘通過交互式的網(wǎng)絡完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時獲得工作和需求，節(jié)省了運營中的布局成本。廣州招聘系統(tǒng)集成招聘系統(tǒng)可以切實解決HR的痛點，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設(shè)能力=建設(shè)+應用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤維護，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性，應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補充。棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡單、快速上手，手機電腦都可以實時跟進，畢竟是款軟件，操作簡便很重要。 3、是否有完善的服務及售后服務 能夠上門指導、定期視頻培訓、客服在線答疑，能有線下活動或組織微信溝通群來做交流，有專屬的客戶經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級和維護 對反饋的問題及時改進，重視客戶的意見反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。成都一站式招聘系統(tǒng)哪家可靠

招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。深圳人才招聘系統(tǒng)哪家可靠

企業(yè)高效招聘的三個能力： 對于大型組織或者業(yè)務變革非?？焖俚慕M織，招聘一定是一項常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，共同助推招聘的高效實施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復動作上的時間。別人發(fā)布10個職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時間用在更有價值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實時跟進，那這個招聘一定是高耗時，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。深圳人才招聘系統(tǒng)哪家可靠

深圳棲才智能科技有限公司是一家企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢；計算機數(shù)據(jù)庫的開發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè)。棲才科技深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提供高質(zhì)量的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包。棲才科技不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導，以產(chǎn)品為平臺，以應用為重點，以服務為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務。棲才科技始終關(guān)注數(shù)碼、電腦市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。