企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數據分析能力=數據采集+數據應用 數據采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數據化，通過數據流，呈現招聘動作，這里要注意數據的定義和統(tǒng)計口徑。 數據應用：就是對采集到的數據進行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進行一些管理動作提升，從數據波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設能力=建設+應用 建設：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤維護，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調取查詢的便捷性，應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現異常時可以及時補充。招聘系統(tǒng)能靈活可定...

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術做多方面的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現好的投遞來源渠道，以增加投資回報。 除此之外，內推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內部或其他招聘計劃獲取的候選人的質量也是非常必要的。棲才招聘管理系統(tǒng)實現招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。蘇州企業(yè)招聘系統(tǒng)有什么用招聘...

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請：名企HR和精英獵頭作為求職者職場顧問，幫求職者篩選職位，查看對你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡歷，主動匹配目標薪資職位機會，發(fā)送邀請讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開聊，完善微簡歷，委托獵頭找尋理想目標職位。 4、互評功能：互動評價，多方面展現的求職需求，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作。 5、求職進展：應聘進展一目了然，實時推送，找工作不再盲目等待，企業(yè)也可以看到用戶的動態(tài)。 6、屏蔽企業(yè)：進一步保障求職者隱私，新增屏蔽企業(yè)功能，增加用戶的體驗感。 7、快速篩選：快速選擇工作地點，類型，讓...

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現招聘自動化、流程化，搭建標準化招聘體系，實現集團化、分子公司人才資源共享，將人才數據集中線上管控，驅動決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗，預設業(yè)務模板，滿足各類招聘場景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實現數據驅動的一體化HR管理。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對招聘效率的提升是巨大的。西安內推招聘系統(tǒng)有哪些選擇招聘管理系統(tǒng)必須...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷...

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時，會更專注面試的表現，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準備。這可以保證你得到每個候選人標準化的、多方面的數據，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。 這種數據驅動的方法可以順利擴展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當您試用“招聘管理系統(tǒng)”時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進入下一個流程。 招聘管理系統(tǒng)的數據報表功能： “招聘...

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？ 1、搭建科學管理體系、實時獲取人力資源指數、合理強化科學決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策； 4、獲悉工作安排、公司動態(tài)，分享互動，提高員工參與度，提升團隊凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時間范圍內采取適宜的方式，用以實現人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數...

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數據的記錄和管理，很容易出現招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現了招聘各關鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經過和評估報告。重慶新一代招聘系統(tǒng)費用棲才智能化招...

一個好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實解決HR在業(yè)務中的痛點，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復盤的人才庫； 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復盤，搭建科學的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現初步分析 3、對簡歷進行有效批注，實現人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷...

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數據分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內的各類業(yè)務數據化，利用數據來驅動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現由于按需交付，成本低廉，使得多數企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數據，以便后續(xù)的相關決策。 3、協(xié)同效率與工...

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變： 招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個行業(yè)向更高質量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進一步接觸節(jié)省時間，還可以預判員工跳槽的時間節(jié)點以及未來職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數量，提升設置薪酬福利的科學性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經日趨成熟。合理地將人工智能應用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗和更高的價值。人才招聘系統(tǒng)軟件的...

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理內置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標準，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實現對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分...

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點： 1、產品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡單、快速上手，手機電腦都可以實時跟進，畢竟是款軟件，操作簡便很重要。 3、是否有完善的服務及售后服務 能夠上門指導、定期視頻培訓、客服在線答疑，能有線下活動或組織微信溝通群來做交流，有專屬的客戶經理。 4、產品是否能保證持續(xù)升級和維護 對反饋的問題及時改進，重視客戶的意見反饋，能夠不斷提升與完善產品功能。招聘系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應業(yè)務變化，系統(tǒng)隨機應...

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實時掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結構，職位進度，員工工作流程等方面進行數據統(tǒng)計和分析，以便管理者隨時進行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實現多人對招聘職位的協(xié)同管理，實現招聘進度信息共享，并且能在招聘職位項目中進行人才簡歷搜索，隨時添加相關信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對日程內容的查詢，實現各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進行日程設定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經理，人力資源經理的日程協(xié)同起來，使整個面試安排更準確。...

企業(yè)招聘的哪些痛點可以利用招聘管理系統(tǒng)來解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實現一鍵發(fā)布職位； （2）簡歷收集智能推薦，協(xié)調應聘者，業(yè)務部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會做大規(guī)模校園招聘項目可以用招聘管理系統(tǒng)來做網申門戶，巡回校招節(jié)點安排； （4）建立企業(yè)人才庫，持續(xù)關注、維護簡歷資源； （5）可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果，成本，分析每個崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。棲才招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數據并輸出報表供HR參考，讓決策有據可依。武漢招聘系統(tǒng)好用嗎人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實時掌握招聘情...

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因為很多企業(yè)發(fā)現，有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處，導致HR每天需耗費大量時間在整理簡歷、協(xié)調安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進行簡歷信息的儲存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對招聘的要求越來越高， ATS也不斷進化，開始覆蓋整個招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設計與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡歷信息的儲存、招聘計劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務。杭州新一代招聘系統(tǒng)有哪些棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數字化系統(tǒng)的“...

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術做多方面的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現好的投遞來源渠道，以增加投資回報。 除此之外，內推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內部或其他招聘計劃獲取的候選人的質量也是非常必要的。棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。重慶校園招聘招聘系統(tǒng)費用棲才科技開...

企業(yè)招聘的哪些痛點可以利用招聘管理系統(tǒng)來解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實現一鍵發(fā)布職位； （2）簡歷收集智能推薦，協(xié)調應聘者，業(yè)務部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會做大規(guī)模校園招聘項目可以用招聘管理系統(tǒng)來做網申門戶，巡回校招節(jié)點安排； （4）建立企業(yè)人才庫，持續(xù)關注、維護簡歷資源； （5）可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果，成本，分析每個崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。招聘系統(tǒng)能靈活可定制的數據報表，批量操作統(tǒng)一管理，代辦事項提醒，且形成全數據化。東莞人才招聘系統(tǒng)如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點： 1、產品基本功能是否完備。 一般包括...

棲才科技開發(fā)團隊經過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結合高精度意圖識別模型，無需輸入結構化的需求，依靠對目標人才的描述性字段或者經過深度語義理解后的關鍵詞聯(lián)想，就可以準確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關的人才負責人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標簽，便于個性化使用。 當然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當HR點開一張目標簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調用解析接口，獲取簡歷結構化信息，自動規(guī)范公司、學校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機械閱讀的困頓中。 除此之...

棲才科技開發(fā)團隊經過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結合高精度意圖識別模型，無需輸入結構化的需求，依靠對目標人才的描述性字段或者經過深度語義理解后的關鍵詞聯(lián)想，就可以準確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關的人才負責人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標簽，便于個性化使用。 當然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當HR點開一張目標簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調用解析接口，獲取簡歷結構化信息，自動規(guī)范公司、學校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機械閱讀的困頓中。 除此之...

企業(yè)私有人才庫的建設 國內有很一部分的企業(yè)對簡歷資源的積累沒有足夠的重視，過往的簡歷直接丟棄，就算有意識做存檔，也是在檔案室積灰或者散落在各個 HR 的電腦文件夾中，難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫，所有經手的簡歷都會自動歸檔在統(tǒng)一的線上人才庫中，并實現準確的簡歷解析，使得人才庫的簡歷可搜索，達到簡歷再利用的效果，從而為企業(yè)節(jié)省招聘成本并構建起自己的人才儲備。 棲才招聘系統(tǒng)會將簡歷會按照候選人所停留的招聘流程、候選人的特征、所添加的標簽等等進行分配儲存。當外部獲取的候選人不足的時候，通過對棲才招聘管理系統(tǒng)中的人才庫進行搜索，可以挑選出符合招聘需求的歷史候選人...

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 1、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關鍵字搜索現有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價，是否做過約見，查看人才不同時期的表現情況等，避免重復工作。 2、人才儲備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達到充分利用，減少重復投資。招聘軟件可以實現人才的分類管理，可根據自己公司的實際情況和需求進行人才分類，通過搜索，可以快速準確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時查看招聘計劃及招聘工作進展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時查看各個部門的招...

棲才科技開發(fā)團隊經過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結合高精度意圖識別模型，無需輸入結構化的需求，依靠對目標人才的描述性字段或者經過深度語義理解后的關鍵詞聯(lián)想，就可以準確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關的人才負責人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標簽，便于個性化使用。 當然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當HR點開一張目標簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調用解析接口，獲取簡歷結構化信息，自動規(guī)范公司、學校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機械閱讀的困頓中。 除此之...

招聘管理系統(tǒng)預算怎么算？ 當你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內推費用，面試時間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋 2、提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告 3、精簡招聘任務 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現 所有這些都會提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟...

招聘為什么如此重要？ 招聘不只應該是HR關心的問題，而應該上升到公司的商業(yè)決策層。無數的CEO說人才是他們公司重要的資產，人才獲取和人力運營已經得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門不只具備服務職能，還具有組織變革的驅動力，HR需要用數據和洞察力強化自己的能力，需要了解哪些招聘指標是重要的，并定期將這些信息傳達給管理團隊。 為什么需要招聘管理系統(tǒng)？ 不論企業(yè)有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊。長期與多家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競爭力人才的組織，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中關鍵的一個環(huán)節(jié)。 你的企業(yè)中可能已經有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實上，大部分公司在...

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預算/產品起售標準 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預算與起售標準，并且不同產品的起售標準不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預算，在此基礎上進行選擇。 二、產品的上線時間 好的產品一定是經歷了時間的沉淀，通過內部不斷測試升級，通過不斷總結用戶意見完善產品功能。 三、產品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓成本。 五、是否配備手機端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點也不一定局...

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時，會更專注面試的表現，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準備。這可以保證你得到每個候選人標準化的、多方面的數據，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。 這種數據驅動的方法可以順利擴展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當您試用“招聘管理系統(tǒng)”時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進入下一個流程。 招聘管理系統(tǒng)的數據報表功能： “招聘...

社交化的內推和校招解決方案： 現在越來越多的企業(yè)開始開展內推和校招的招聘了。 拿內推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。 但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內推的職位選中預設的內推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到...