中山獵頭招聘系統(tǒng)有哪些

    針對(duì)連鎖門(mén)店招聘需求,棲才再次升級(jí)招聘新玩法,巧用門(mén)店地理位置服務(wù),玩轉(zhuǎn)門(mén)店招聘的社交裂變,填補(bǔ)門(mén)店招聘數(shù)字化的空白。過(guò)去連鎖零售企業(yè)的招聘管理數(shù)字化主要針對(duì)辦公室職能招聘,針對(duì)線下門(mén)店,或者直接上門(mén)詢(xún)問(wèn)的場(chǎng)景,市場(chǎng)上沒(méi)有合適的數(shù)字化解決方案。棲才招聘管理系統(tǒng)從2018年開(kāi)始深度了解該場(chǎng)景,并成功推出了門(mén)店招聘解決方案,創(chuàng)新性的解決了門(mén)店招聘管理難、協(xié)作難、數(shù)據(jù)斷層、缺乏人才沉淀等問(wèn)題。方案一經(jīng)推出,就等到了麥當(dāng)勞、盒馬、赫基在內(nèi)的零售企業(yè)的認(rèn)可。此次升級(jí),是針對(duì)門(mén)店招聘主要通過(guò)內(nèi)推和到店投遞的場(chǎng)景,讓門(mén)店利用天然的地理位置網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),放大內(nèi)推和到店簡(jiǎn)歷的能量。門(mén)店裂變式招聘的機(jī)遇與挑戰(zhàn)社交裂變是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獨(dú)特的商業(yè)模式。當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)遇到連鎖零售,店員、導(dǎo)購(gòu)們都學(xué)會(huì)了用社交裂變方式帶貨,獲得更多顧客和訂單。如今,聰明的HR們也已經(jīng)開(kāi)始玩轉(zhuǎn)私域流量,用裂變方式獲取人才。用社交裂變進(jìn)行招聘,其實(shí)就是把員工個(gè)人的社交關(guān)系當(dāng)成傳播的媒介,以微信、朋友圈、社群等作為渠道,把原本要給招聘渠道的費(fèi)用花在獎(jiǎng)勵(lì)員工上,從而來(lái)幫助招聘,目的都是為了獲得更多的候選人。相對(duì)招聘渠道的高價(jià)格、低轉(zhuǎn)化率而言。東莞招聘系統(tǒng)零成本招聘系統(tǒng)可以切實(shí)解決HR的痛點(diǎn)，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺(tái)； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場(chǎng)景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時(shí)找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動(dòng)招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動(dòng)平臺(tái)，用戶可根據(jù)需要隨時(shí)隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡(jiǎn)歷，省時(shí)省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗(yàn)招聘效率。

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門(mén)實(shí)際問(wèn)題，使招聘進(jìn)度透明化，達(dá)到便捷管理的目的，同時(shí)還能夠進(jìn)行多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過(guò)了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢(xún)以便于及時(shí)處理。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過(guò)數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問(wèn)題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點(diǎn)：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動(dòng)上報(bào)、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時(shí)了解公司內(nèi)部各部門(mén)崗位需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺(tái)對(duì)內(nèi)與各個(gè)職能部門(mén)相連，對(duì)外與各大招聘網(wǎng)站互通，實(shí)現(xiàn)崗位需求“上報(bào)-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡(jiǎn)歷”多渠道、及時(shí)投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡(jiǎn)歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號(hào)、企業(yè)微信等多種移動(dòng)應(yīng)用，讓意向人才隨時(shí)通過(guò)手機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡(jiǎn)歷庫(kù)”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用端收集的簡(jiǎn)歷自動(dòng)沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫(kù)。HR可以根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，關(guān)注、標(biāo)記簡(jiǎn)歷，通過(guò)各類(lèi)標(biāo)簽標(biāo)記人才優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)將符合要求的簡(jiǎn)歷推薦給內(nèi)部職能部門(mén)，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡(jiǎn)歷利用價(jià)值。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進(jìn)入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費(fèi)用為企業(yè)提供獵聘服務(wù)。中山獵頭招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。中山獵頭招聘系統(tǒng)有哪些

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。 目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡(jiǎn)歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭(zhēng)搶資源等后果。 因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡(jiǎn)歷查重以及過(guò)往面試信息的記錄。中山獵頭招聘系統(tǒng)有哪些

深圳棲才智能科技有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，現(xiàn)有一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專(zhuān)業(yè)設(shè)備齊全。在棲才科技近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌棲才,棲才科技等。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)水平和不懈努力，將企業(yè)管理咨詢(xún)、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢(xún)、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢(xún)（以上均不含限制項(xiàng)目）；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢(xún)；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。棲才科技始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來(lái)***的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包。