佛山員工招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1、搭建科學(xué)管理體系、實(shí)時(shí)獲取人力資源指數(shù)、合理強(qiáng)化科學(xué)決策、降低企業(yè)成本； 2、實(shí)時(shí)了解下屬動(dòng)態(tài)、高效處理日常工作，加快部門(mén)協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策； 4、獲悉工作安排、公司動(dòng)態(tài)，分享互動(dòng)，提高員工參與度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務(wù)的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。棲才招聘系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。佛山員工招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

    招聘平臺(tái)一般指招聘管理平臺(tái)本詞條缺少信息欄，補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級(jí)，趕緊來(lái)編輯吧！招聘管理平臺(tái)在國(guó)外經(jīng)常被稱做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺(tái)旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識(shí)別、篩選及錄用工作。目錄1招聘管理平臺(tái)2招聘管理工具的發(fā)展歷史3招聘系統(tǒng)平臺(tái)的功能模塊4招聘系統(tǒng)的關(guān)鍵價(jià)值招聘管理平臺(tái)招聘管理平臺(tái)編輯作為人才管理平臺(tái)(TalentManagementSystem)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。招聘管理平臺(tái)招聘管理工具的發(fā)展歷史編輯1980s，單機(jī)版DOS系統(tǒng)下的小工具，實(shí)現(xiàn)候選人信息的存儲(chǔ)1990s，C/S模式的客戶端軟件，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的篩選和搜索2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業(yè)招聘門(mén)戶、支持多人協(xié)作，實(shí)現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的全程管理。另外，SaaS(Softwareasaservice)的服務(wù)模式開(kāi)始盛行。2010s，云計(jì)算模式的招聘管理系統(tǒng)，成為一體化的人才管理平臺(tái)的組成部分之一。圖片來(lái)自Bersin&。東莞行業(yè)招聘系統(tǒng)棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫(kù)，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。

    公司員工進(jìn)入內(nèi)推官網(wǎng)或通過(guò)其他同事分享的海報(bào)進(jìn)入內(nèi)推官網(wǎng),都可以快速生成的帶有個(gè)人信息的海報(bào)。數(shù)字化工具不簡(jiǎn)化了裂變海報(bào)的生成方式,降低了內(nèi)推的門(mén)坎,同時(shí),也方便了HR記錄和跟蹤候選人是誰(shuí)邀請(qǐng)的,進(jìn)展如何。如果員工只是重點(diǎn)推薦幾個(gè)崗位,其他急招的崗位沒(méi)有有效展現(xiàn)怎么辦?別著急,棲才門(mén)店地理位置服務(wù)將再次發(fā)揮作用。只要在門(mén)店門(mén)戶中開(kāi)啟“查看附件門(mén)店”,內(nèi)推職位列表下就會(huì)自動(dòng)顯示“查看附件門(mén)店”按鈕,如果員工內(nèi)推的崗位沒(méi)有打動(dòng)候選人,附件門(mén)店職位也是撬動(dòng)候選人的另一個(gè)杠桿。流程管理中的門(mén)店簡(jiǎn)歷共享連鎖門(mén)店的招聘與地理位置密切相關(guān),且要求短平快。候選人投遞門(mén)店的職位后,店長(zhǎng)會(huì)在時(shí)間收到投遞通知,手機(jī)上就能查看候選人簡(jiǎn)歷,并現(xiàn)場(chǎng)安排面試。棲才招聘系統(tǒng)本身的流程自動(dòng)化功能,還能幫助店長(zhǎng)自動(dòng)安排面試、試工等,節(jié)省店長(zhǎng)的操作。聯(lián)系候選人更快,簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)更快,招聘任務(wù)就能更快完成。如果店長(zhǎng)沒(méi)有招聘任務(wù),候選人仍然不斷投遞,這些簡(jiǎn)歷資源是不是就浪費(fèi)了呢?別擔(dān)心,在棲才系統(tǒng)中完全不會(huì)。棲才門(mén)店地理位置服務(wù)將再次發(fā)揮了它的高價(jià)值?；贚BS的“門(mén)店簡(jiǎn)歷共享”功能,能將超過(guò)一定期限未被處理的簡(jiǎn)歷釋放出來(lái),共享給其他有需要的門(mén)店。

    針對(duì)連鎖門(mén)店招聘需求,棲才再次升級(jí)招聘新玩法,巧用門(mén)店地理位置服務(wù),玩轉(zhuǎn)門(mén)店招聘的社交裂變,填補(bǔ)門(mén)店招聘數(shù)字化的空白。過(guò)去連鎖零售企業(yè)的招聘管理數(shù)字化主要針對(duì)辦公室職能招聘,針對(duì)線下門(mén)店,或者直接上門(mén)詢問(wèn)的場(chǎng)景,市場(chǎng)上沒(méi)有合適的數(shù)字化解決方案。棲才招聘管理系統(tǒng)從2018年開(kāi)始深度了解該場(chǎng)景,并成功推出了門(mén)店招聘解決方案,創(chuàng)新性的解決了門(mén)店招聘管理難、協(xié)作難、數(shù)據(jù)斷層、缺乏人才沉淀等問(wèn)題。方案一經(jīng)推出,就等到了麥當(dāng)勞、盒馬、赫基在內(nèi)的零售企業(yè)的認(rèn)可。此次升級(jí),是針對(duì)門(mén)店招聘主要通過(guò)內(nèi)推和到店投遞的場(chǎng)景,讓門(mén)店利用天然的地理位置網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),放大內(nèi)推和到店簡(jiǎn)歷的能量。門(mén)店裂變式招聘的機(jī)遇與挑戰(zhàn)社交裂變是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獨(dú)特的商業(yè)模式。當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)遇到連鎖零售,店員、導(dǎo)購(gòu)們都學(xué)會(huì)了用社交裂變方式帶貨,獲得更多顧客和訂單。如今,聰明的HR們也已經(jīng)開(kāi)始玩轉(zhuǎn)私域流量,用裂變方式獲取人才。用社交裂變進(jìn)行招聘,其實(shí)就是把員工個(gè)人的社交關(guān)系當(dāng)成傳播的媒介,以微信、朋友圈、社群等作為渠道,把原本要給招聘渠道的費(fèi)用花在獎(jiǎng)勵(lì)員工上,從而來(lái)幫助招聘,目的都是為了獲得更多的候選人。相對(duì)招聘渠道的高價(jià)格、低轉(zhuǎn)化率而言。棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告。

人才招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)這類(lèi)軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)多人對(duì)招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項(xiàng)目中進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對(duì)日程內(nèi)容的查詢，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門(mén)經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來(lái)，使整個(gè)面試安排更準(zhǔn)確。 7、招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方便快捷，有效實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)間的信息資源共享；棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來(lái)的明顯改進(jìn)就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力。成都獵頭招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。佛山員工招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。 目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡(jiǎn)歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭(zhēng)搶資源等后果。 因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡(jiǎn)歷查重以及過(guò)往面試信息的記錄。佛山員工招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

深圳棲才智能科技有限公司屬于數(shù)碼、電腦的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。棲才科技自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。