棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動平臺，用戶可根據(jù)需要隨時隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡歷，省時省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務(wù)整合進(jìn)招聘系統(tǒng)，能夠為企業(yè)提供一站式的招聘服務(wù)。西安招聘系統(tǒng)簡歷庫通過棲才團(tuán)隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個性有嚴(yán)重風(fēng)險等。 而一般被動淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機(jī)會等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架...

招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產(chǎn)品的實用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務(wù)或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準(zhǔn)備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準(zhǔn)申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。杭州智能化招聘系統(tǒng)有哪些通過...

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進(jìn)行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補(bǔ)充。棲才招聘管理系統(tǒng)的...

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動平臺，用戶可根據(jù)需要隨時隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡歷，省時省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗招聘效率。招聘系統(tǒng)可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。杭州校園招聘招聘系統(tǒng)的價值棲才招聘管理系統(tǒng)主要解...

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了從招聘計劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職的全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過棲才招聘平臺，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成；與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時間減少一半；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現(xiàn)多角色的協(xié)作互動；實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高...

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。 3、協(xié)同效率與工...

招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因為它們是公司人才獲取戰(zhàn)略的關(guān)鍵手段。人才簡歷的在線數(shù)據(jù)庫已經(jīng)取代了以前的紙質(zhì)形式?，F(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時候，我們應(yīng)該從哪些維度進(jìn)行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時間和精力。選擇一款操作簡便、員工容易學(xué)習(xí)的招聘系統(tǒng)，可以實現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運(yùn)營中提供更大的靈活性。棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。天津員工招聘系統(tǒng)企業(yè)人力資源...

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實際問題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會自動發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實時進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘...

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 1、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價，是否做過約見，查看人才不同時期的表現(xiàn)情況等，避免重復(fù)工作。 2、人才儲備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達(dá)到充分利用，減少重復(fù)投資。招聘軟件可以實現(xiàn)人才的分類管理，可根據(jù)自己公司的實際情況和需求進(jìn)行人才分類，通過搜索，可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時查看招聘計劃及招聘工作進(jìn)展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時查看各個部門的招...