武漢人員招聘系統(tǒng)

    招聘平臺一般指招聘管理平臺本詞條缺少信息欄，補充相關(guān)內(nèi)容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！招聘管理平臺在國外經(jīng)常被稱做ApplicantTrackingSystems(ATS)、TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。目錄1招聘管理平臺2招聘管理工具的發(fā)展歷史3招聘系統(tǒng)平臺的功能模塊4招聘系統(tǒng)的關(guān)鍵價值招聘管理平臺招聘管理平臺編輯作為人才管理平臺(TalentManagementSystem)的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。招聘管理平臺招聘管理工具的發(fā)展歷史編輯1980s，單機版DOS系統(tǒng)下的小工具，實現(xiàn)候選人信息的存儲1990s，C/S模式的客戶端軟件，實現(xiàn)簡歷的篩選和搜索2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業(yè)招聘門戶、支持多人協(xié)作，實現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)的全程管理。另外，SaaS(Softwareasaservice)的服務(wù)模式開始盛行。2010s，云計算模式的招聘管理系統(tǒng)，成為一體化的人才管理平臺的組成部分之一。圖片來自Bersin&。棲才招聘系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升招聘工作效率。武漢人員招聘系統(tǒng)

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。寧波員工招聘系統(tǒng)哪家可靠招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；

    針對連鎖門店招聘需求,棲才再次升級招聘新玩法,巧用門店地理位置服務(wù),玩轉(zhuǎn)門店招聘的社交裂變,填補門店招聘數(shù)字化的空白。過去連鎖零售企業(yè)的招聘管理數(shù)字化主要針對辦公室職能招聘,針對線下門店,或者直接上門詢問的場景,市場上沒有合適的數(shù)字化解決方案。棲才招聘管理系統(tǒng)從2018年開始深度了解該場景,并成功推出了門店招聘解決方案,創(chuàng)新性的解決了門店招聘管理難、協(xié)作難、數(shù)據(jù)斷層、缺乏人才沉淀等問題。方案一經(jīng)推出,就等到了麥當(dāng)勞、盒馬、赫基在內(nèi)的零售企業(yè)的認(rèn)可。此次升級,是針對門店招聘主要通過內(nèi)推和到店投遞的場景,讓門店利用天然的地理位置網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),放大內(nèi)推和到店簡歷的能量。門店裂變式招聘的機遇與挑戰(zhàn)社交裂變是移動互聯(lián)網(wǎng)時代下獨特的商業(yè)模式。當(dāng)移動互聯(lián)網(wǎng)遇到連鎖零售,店員、導(dǎo)購們都學(xué)會了用社交裂變方式帶貨,獲得更多顧客和訂單。如今,聰明的HR們也已經(jīng)開始玩轉(zhuǎn)私域流量,用裂變方式獲取人才。用社交裂變進(jìn)行招聘,其實就是把員工個人的社交關(guān)系當(dāng)成傳播的媒介,以微信、朋友圈、社群等作為渠道,把原本要給招聘渠道的費用花在獎勵員工上,從而來幫助招聘,目的都是為了獲得更多的候選人。相對招聘渠道的高價格、低轉(zhuǎn)化率而言。找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專場獵聘，金領(lǐng)人才獵聘**。

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫包含哪些內(nèi)容： 1、多方位的簡歷信息抽取 簡歷解析團隊會根據(jù)上述提到的網(wǎng)站簡歷、pdf非標(biāo)簡歷、圖片簡歷和List簡歷進(jìn)行智能解析，提取為結(jié)構(gòu)化信息?？舍槍Σ煌袷胶啔v智能匹配收取模型，利用智能模型從中快速抽取全部有效關(guān)鍵信息。 2、知識圖譜嵌入打造智能人才庫標(biāo)簽 依托知識圖譜有效甄別，構(gòu)建智能人才畫像，高效快速地梳理不同企業(yè)產(chǎn)品叫法、解決高度文本層面相似但實際意義不同的公司、職位、學(xué)校和專業(yè)。 3、分行業(yè)的項目、業(yè)績、領(lǐng)域深度信息抽取 在符合行業(yè)領(lǐng)域大段的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷描述中，機器模擬有經(jīng)驗的HR進(jìn)行簡歷閱讀，提取簡歷中的相關(guān)信息描述并實現(xiàn)有效抽取。棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。武漢人員招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了HR 的手忙腳亂，隨時了解與認(rèn)識招聘工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化。武漢人員招聘系統(tǒng)

致力于生產(chǎn)制造獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包設(shè)備多年，有豐富的科研技術(shù)經(jīng)驗。是集設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型公司企業(yè)。企業(yè)專注于獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，堅持穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新，在行業(yè)主要領(lǐng)域具有忠誠的客戶。產(chǎn)品以完全滿足用戶為重點。公司立志成為獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包應(yīng)用方案商的行業(yè)**，以創(chuàng)新的產(chǎn)品、誠信的服務(wù)經(jīng)營，客戶至上。我們以高效率，貼心為每一位客戶服務(wù)。公司自有研發(fā)團隊，擁有自己的生產(chǎn)基地和工廠，公司產(chǎn)品獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包發(fā)展具備后續(xù)產(chǎn)品更新實力，可以根據(jù)市場情況及時對產(chǎn)品定向開發(fā)，按照客戶需求進(jìn)行產(chǎn)品改進(jìn)。武漢人員招聘系統(tǒng)

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