RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 定制服務 RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務，這種服務方式有以下優(yōu)勢： 1、可以結合企業(yè)的實際情況以及預算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務以及服務方式，滿足企業(yè)當前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進RPO服務就可以解決這...

未來的RPO發(fā)展趨勢：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務，并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導咨詢服務 作為第三方，RPO供應商可以利用其中立的立場和對特定行業(yè)人才市場的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題，另一方面隨著經(jīng)濟下行或產(chǎn)品技術迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題，此時員工心理疏導、裁員員工補償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導等也需要招聘服務商來提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過渡，維護企業(yè)品牌聲譽。RPO服務可以真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。廈門RP...

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部...

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處 降低成本 這是公司外包其招聘服務的主要原因之一。招聘涉及廣告，入圍，面試和員工入職，這需要大量的時間和資源。這可能使您無法專心處理企業(yè)的緊急事務。此外，招聘機構以固定成本管理招聘流程，從而使您免于招聘流程的重復成本。 提高候選人的素質。 招聘機構在合適的環(huán)境中尋找合適的人，并使用更多的指標來評估候選人的能力，而不只是簡歷。招聘服務外包可以幫助您找到合適的人選。 幫助您管理快速增長。 您的公司可能正在經(jīng)歷快速發(fā)展，并且隨著公司的發(fā)展，需要更多的員工。您可能無法在短期內填補所有職位，或者如果填補，您可能會遇到團隊中錯誤的人。將招聘流程外包將確保您能夠獲...

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 定制服務 RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務，這種服務方式有以下優(yōu)勢： 1、可以結合企業(yè)的實際情況以及預算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務以及服務方式，滿足企業(yè)當前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進RPO服務就可以解決這...

企業(yè)在選擇RPO供應商的時候，需要看重哪些標準因素呢？ 供應商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應商時應當綜合考慮供應商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團隊，因此供應商在顧問團隊和人才庫資源上的實力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗，是保證RPO成功的前提。 另外從技術層面，不能簡單進行系統(tǒng)招聘操作就認為是合適的供應商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實現(xiàn)人才招聘的自動化管理。同時，在人員招聘上能夠進行可視化報表，進行候選人對比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報告也建議企業(yè)在選擇供應商時...

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務平臺，主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標準的獵頭服務，創(chuàng)新的“專場獵聘”服務，以及RPO招聘流程外包服務。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務和招聘外包的區(qū)別是什么呢？ 01、性質不同 RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調查等為輔。 RPO是全包，包括找人...

RPO服務迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對客戶實行全流程服務。如果把從一個職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點站，可以看到，從始發(fā)站到終點站中間其實要經(jīng)過很多關卡：例如制定招聘計劃、收集候選人信息、簡歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務其實就是在這整個流程當中起到“讓適合的人上車，讓不適合的人下車”的作用，并保證在整個行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過這種服務，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時間，并且在新員工到崗之后。通過一系列的流程幫助他們盡快適應和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個較低...

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部...

元旦剛過！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過年了。 難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？ 在棲才招聘服務平臺看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績沖刺的重要時機，關鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務？何來業(yè)績沖刺？ 這個時候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，企業(yè)在招聘流程外包服務（RPO）的時候，很關心的問題就是招聘流程外包服務（RPO）的收費問題了。RPO服務的收費標準一般會按...

傳統(tǒng)人力資源服務從業(yè)人員均認為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務單價，承擔大批量的同等相似職位的招聘。 因為這樣的商業(yè)模式，RPO服務供應商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價格，實現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務，并在預計的時間框架內迅速搭建團隊。 在RPO的項目中，我認為以下五點是重要的成功因素： ① 用人單位目標招聘量； ② 招聘人員的層級劃分技能要求； ③ 時間框架，也就是整個RPO項目的一些時間節(jié)點； ④ RPO，招聘團隊的人才儲備； ⑤ 也是重要的一點，即RPO服務的商業(yè)條件。RPO招聘流程外包可以結合企...

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 效率與成本 棲才招聘服務平臺擁有200多家招聘外包合作公司，有廣闊的招聘信息傳播渠道、以及大量的人才儲備、我們平臺專業(yè)的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐富的經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。 定制與服務 棲才招聘服務平臺可以為企業(yè)提供定制化的服務，結合企業(yè)的實際需求以及崗位預算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務內容和服務方式，滿足企業(yè)需求。HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處：降低成本、提高候選人的素質、提供人才庫。天津醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家便宜企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很...

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務平臺了解，其實企業(yè)選擇招聘流程外包服務（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時內安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對人才的整體要求。棲才招聘服務平臺會根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務，并提供項目經(jīng)理一對一服務，尋訪及招聘顧問專注運營交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務部分的負擔，...

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 四、引進優(yōu)勢 企業(yè)在引進RPO服務的同時，也相當于引進了更適合的招聘流程和管理經(jīng)驗。RPO服務通常都“伴隨”著充足的顧問團隊與完善的人才尋訪和招聘體系——這些不只為企業(yè)帶來了所需人才，還可以加深企業(yè)自身的員工對招聘職能的認識，幫助企業(yè)優(yōu)化自身的招聘流程，讓招聘流程更加科學、完善。 五、減輕負擔 隨著企業(yè)的發(fā)展，必然會導致人才的流動和需求問題。比如：中底層人員的不定期且頻繁的流動；因開拓業(yè)務到不熟悉的地區(qū)進行發(fā)展和招聘；“突然”需要大量招聘某領域的人才等等。這些艱巨的任務通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的...

RPO的英文全稱是：Recruitment Process Outsourcing，中文名稱叫招聘流程外包，是一種:以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，為企業(yè)在較長的招聘周期內大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。RPO為企業(yè)提供的服務，一般包含了內部招聘的整個流程，通常從職位描述，到分析用人理念、崗位需求、用人部門溝通，簡歷篩選、人才評估(測評)，面試、錄用，甚至包括候選人到崗等所有環(huán)節(jié)。——RPO提供的是一種“End to End”的一站式服務，是人力資源外包的一種重要方式。 那么這種外包方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 一、成本和效率 為企業(yè)提供RPO服務的機構通...

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因為這條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時候擰開水龍頭，人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場化”以效果為導向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點到終點”的招聘流程管理服務，從而真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。 這種直通車式的服務跨越更快找到高素質的候選人、減少招聘員工時間、除去招聘的管理負擔、更好地保留員工、減輕運營風險。關鍵的是，可以使企業(yè)集中精力開展重點業(yè)務。比如，有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事，不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”，而RPO供應商...

RPO的特點： 1、負責幾乎整個招聘流程的業(yè)務 (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內部招聘專員完成)； 2、負責全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺顧問搜索等等； 3、RPO服務商對招聘的效率，和招聘質量負責； 4、需求方和服務商雙方的關系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務供...

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴大人才庫 當今市場上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務平臺作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫，從而可以更好地幫助客戶實現(xiàn)其目標所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應商具有專業(yè)知識和行之有效的方法，可確保將高質量的候選人與其客戶的關鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來適應任何變化可能是一個挑戰(zhàn)。 同時，諸如忽略培訓招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進行面試之類的事情，可能會對業(yè)務產(chǎn)生重大影響，無論是在財務上還是在公司...

招聘流程外包的服務內容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包服務？ 1) 固定周期內，有較大量職位需求的企業(yè)。 2) 新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。 3) 需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業(yè)。 4) 需要優(yōu)化內部面試和測評流程的企業(yè)。 5) 需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。 6)規(guī)...

未來的RPO發(fā)展趨勢：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動力正在萎縮，而知識工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔任長期性全職職位變得越來越困難。人才供應的減少以及可以促進數(shù)據(jù)共享和高質量協(xié)作的技術的發(fā)展導致了真正的全球勞動力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務是適應這種多樣化的場景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來越多元化。這就越來越需要組織重新考慮選擇招聘供應商和管理長期性和臨時性勞動力。所以，組織正...

招聘流程外包的服務分類：全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包或駐場招聘支持等RPO服務，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項目運作報告及分析等服務，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作。快速、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質量的招聘結果。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。招聘外包的校園招聘...

招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來什么價值 棲才招聘服務平臺為客戶提供的招聘流程外包服務可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用棲才招聘服務平臺的RPO服務完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量，提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務公司的功能相當于企業(yè)內部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。RPO服務一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。廈門新銳RPO招聘流程外包哪家好美國密歇根大學教授戴維?尤里奇發(fā)現(xiàn)，中國的人力資源...

招聘流程外包進入中國，許多本土供應商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務”。這里棲才招聘服務平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務模式。 RPO的幾種典型模式，第一種：招聘顧問派遣 這種服務一般是解決外資企業(yè)進入中國，對中國人才供給市場，招聘服務，以及雇傭法律等缺乏足夠只是與經(jīng)驗； 另外公司短期內難以組建足夠規(guī)模的專職招聘隊伍。 另外一種情景式是臨時性的招聘需求大增，公司不希望聘用太多正式招聘專職雇員，而希望通過專業(yè)招聘公司派遣。 雇主公司將部分或者全部招聘工作交付給派遣顧問，通常按招聘效果或者支付N倍的工資報酬作為費用給乙方。招聘外包的服務內容：提供專...

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處 降低成本 這是公司外包其招聘服務的主要原因之一。招聘涉及廣告，入圍，面試和員工入職，這需要大量的時間和資源。這可能使您無法專心處理企業(yè)的緊急事務。此外，招聘機構以固定成本管理招聘流程，從而使您免于招聘流程的重復成本。 提高候選人的素質。 招聘機構在合適的環(huán)境中尋找合適的人，并使用更多的指標來評估候選人的能力，而不只是簡歷。招聘服務外包可以幫助您找到合適的人選。 幫助您管理快速增長。 您的公司可能正在經(jīng)歷快速發(fā)展，并且隨著公司的發(fā)展，需要更多的員工。您可能無法在短期內填補所有職位，或者如果填補，您可能會遇到團隊中錯誤的人。將招聘流程外包將確保您能夠獲...

企業(yè)在選擇RPO供應商的時候，需要看重哪些標準因素呢？ 供應商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應商時應當綜合考慮供應商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團隊，因此供應商在顧問團隊和人才庫資源上的實力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗，是保證RPO成功的前提。 另外從技術層面，不能簡單進行系統(tǒng)招聘操作就認為是合適的供應商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實現(xiàn)人才招聘的自動化管理。同時，在人員招聘上能夠進行可視化報表，進行候選人對比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報告也建議企業(yè)在選擇供應商時...

企業(yè)選擇招聘流程外包服務可以在短時間內招聘到大量人才滿足業(yè)務需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務之外，還能為客戶提供標準化的獵頭服務，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務，能為客戶低成本且高效的解決中高...

凡是大型企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務平臺的項目負責人，平時遇見RPO顧問，項目經(jīng)理，方案銷售候選人時，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價值，這源于他們對企業(yè)招聘業(yè)務流程欠缺足夠認知。 企業(yè)招聘業(yè)務流程有價值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務特點，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務機構； 這就是招聘業(yè)務流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價值行為。專業(yè)度是RPO供應商為企...

招聘流程外包的服務內容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包服務？ 1) 固定周期內，有較大量職位需求的企業(yè)。 2) 新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。 3) 需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業(yè)。 4) 需要優(yōu)化內部面試和測評流程的企業(yè)。 5) 需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。 6)規(guī)...

傳統(tǒng)人力資源服務從業(yè)人員均認為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務單價，承擔大批量的同等相似職位的招聘。 因為這樣的商業(yè)模式，RPO服務供應商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價格，實現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務，并在預計的時間框架內迅速搭建團隊。 在RPO的項目中，我認為以下五點是重要的成功因素： ① 用人單位目標招聘量； ② 招聘人員的層級劃分技能要求； ③ 時間框架，也就是整個RPO項目的一些時間節(jié)點； ④ RPO，招聘團隊的人才儲備； ⑤ 也是重要的一點，即RPO服務的商業(yè)條件。企業(yè)在引進RPO服務的同時，...

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關系等渠道，已經(jīng)顯得過于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺、專業(yè)人才社區(qū)平臺、行業(yè)峰會論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務平臺的RPO服務會使用所有可用工具來尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應用，正在將招聘推向新的高度。RPO能對人力資源整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕人才需求負擔。中山鋰電RPO招聘流程外包...