傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認(rèn)為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因?yàn)檫@樣的商業(yè)模式，RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過(guò)較低的委托價(jià)格，實(shí)現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務(wù)，并在預(yù)計(jì)的時(shí)間框架內(nèi)迅速搭建團(tuán)隊(duì)。 在RPO的項(xiàng)目中，我認(rèn)為以下五點(diǎn)是重要的成功因素： ① 用人單位目標(biāo)招聘量； ② 招聘人員的層級(jí)劃分技能要求； ③ 時(shí)間框架，也就是整個(gè)RPO項(xiàng)目的一些時(shí)間節(jié)點(diǎn)； ④ RPO，招聘團(tuán)隊(duì)的人才儲(chǔ)備； ⑤ 也是重要的一點(diǎn)，即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。企業(yè)在引進(jìn)RPO服務(wù)的同時(shí)，也相當(dāng)于引進(jìn)了更適合企業(yè)自身的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn)。福州新能源RPO招聘流程外包公司
企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來(lái)，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來(lái)完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)了解，其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來(lái)好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時(shí)內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對(duì)人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù)，并提供項(xiàng)目經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，尋訪及招聘顧問(wèn)專注運(yùn)營(yíng)交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)人事部門更專注于重點(diǎn)業(yè)務(wù)； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價(jià)比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。廣州新銳RPO招聘流程外包棲才招聘流程外包服務(wù)有大量的招聘人員為客戶提供服務(wù)，快速響應(yīng)客戶需求，幫助企業(yè)快速招到所需人才。
未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價(jià)值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問(wèn)題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫(kù)。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時(shí)更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹(shù)立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)對(duì)求職候選人的“顧問(wèn)式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。
RPO的英文全稱是：Recruitment Process Outsourcing，中文名稱叫招聘流程外包，是一種:以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，為企業(yè)在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。RPO為企業(yè)提供的服務(wù)，一般包含了內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，通常從職位描述，到分析用人理念、崗位需求、用人部門溝通，簡(jiǎn)歷篩選、人才評(píng)估(測(cè)評(píng))，面試、錄用，甚至包括候選人到崗等所有環(huán)節(jié)?！猂PO提供的是一種“End to End”的一站式服務(wù)，是人力資源外包的一種重要方式。 那么這種外包方式的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為您分享： 一、成本和效率 為企業(yè)提供RPO服務(wù)的機(jī)構(gòu)通常都是較為專業(yè)、具備豐富經(jīng)驗(yàn)和資歷的人力資源企業(yè)，它們擁有廣闊的招聘渠道、大量的人才儲(chǔ)備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級(jí)別等多個(gè)維度綜合報(bào)價(jià)。
有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務(wù)，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費(fèi)用，并帶來(lái)很多其他效益，這促使招聘流程外包市場(chǎng)規(guī)模呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識(shí)別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個(gè)寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報(bào)率， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對(duì)“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過(guò)層層申請(qǐng)才能完成，不但耗時(shí)長(zhǎng)久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會(huì)極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長(zhǎng)的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡(jiǎn)歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。對(duì)招聘過(guò)程的考察，可以檢驗(yàn)出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。南京鋰電RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)
招聘外包的服務(wù)內(nèi)容：提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。福州新能源RPO招聘流程外包公司
招聘流程外包的服務(wù)分類：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場(chǎng)招聘支持等RPO服務(wù)，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作?？焖?、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。福州新能源RPO招聘流程外包公司
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