武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包服務好

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 定制服務 RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務，這種服務方式有以下優(yōu)勢： 1、可以結合企業(yè)的實際情況以及預算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務以及服務方式，滿足企業(yè)當前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進RPO服務就可以解決這些問題。專業(yè)RPO機構能夠有效整合行業(yè)各方面的人才資源，了解市場動向，準確把握行業(yè)人才分布的整體和細節(jié)，從而能為企業(yè)“輸入”大量的人才，滿足企業(yè)的招聘需求。棲才科技的RPO的特質：專業(yè)的團隊、多樣的渠道和充足的人才庫、豐富的服務經(jīng)驗、建立默契的合作關系。武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包服務好

未來的RPO發(fā)展趨勢：為企業(yè)提供一站式的人才招聘解決方案 隨著經(jīng)濟技術發(fā)展和不斷變化的市場期望，導致企業(yè)越加關注整個“人才供應鏈”的建設， 而不是單個的勞動力孤島。企業(yè)的人才需求變得更加的多元化，傳統(tǒng)勞動力和非傳統(tǒng)勞動力組合應用，所以更期望招聘外包機構能夠提供一站式的集成招聘服務，簡化供應商管理以節(jié)省資金并提高效率。而不是同時與多家獵頭公司、代理招聘公司、靈活用工平臺溝通合作，這也加速了招聘服務行業(yè)的并購，未來也將出現(xiàn)更多的一站式集成招聘服務商，行業(yè)也將被重新整合。棲才招聘服務平臺就是這樣一家一站式的招聘服務商，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。廈門RPO招聘流程外包推薦專業(yè)的RPO服務商具備創(chuàng)新意識，為客戶提供“與時俱進的服務”，助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。

企業(yè)確定合作供應商后，在RPO實施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準備工作在RPO的成功實施中扮演了重要的角色，其中對于企業(yè)內部招聘流程的梳理尤為重要。除了對內部HR的工作職責做出必要的調整，還需要對自己的內部招聘流程進行梳理。在RPO合作中，供應商的招聘顧問在企業(yè)內承擔著內部招聘人員的角色，他們需要對于企業(yè)的招聘流程有一個非常清晰的認識。 企業(yè)HR 應當在RPO實施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應商招聘團隊，保證他們充分理解。在供應商需要承擔企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應當對于不同事業(yè)部的用人標準進行統(tǒng)一和標準化的描述。 其次，在RPO 開始實施時，企業(yè)應當給與供應商充分的進行企業(yè)文化與相關行業(yè)知識培訓，并確保供應商完全理解企業(yè)的用人標準。供應商始終是第三方。即使供應商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗，在RPO 合作的一開始，對于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標準的理解總是不如企業(yè)內部招聘人員。企業(yè)應當向供應商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識培訓，確保供應商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標準進行候選人選拔。

企業(yè)選擇招聘流程外包服務可以在短時間內招聘到大量人才滿足業(yè)務需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務之外，還能為客戶提供標準化的獵頭服務，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費用也只有傳統(tǒng)標準獵頭服務收費的60%。企業(yè)在引進RPO服務的同時，也相當于引進了更適合企業(yè)自身的招聘流程和管理經(jīng)驗。

凡是大型企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務平臺的項目負責人，平時遇見RPO顧問，項目經(jīng)理，方案銷售候選人時，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價值，這源于他們對企業(yè)招聘業(yè)務流程欠缺足夠認知。 企業(yè)招聘業(yè)務流程有價值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務特點，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務機構； 這就是招聘業(yè)務流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價值行為。RPO服務的完成率及空缺率，兩個指標可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗供應商的重要因素。東莞RPORPO招聘流程外包哪家性價比高

招聘外包的校園招聘：是利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包服務好

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。武漢互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包服務好

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
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二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2.一站式管理職位進展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費時間
3.PC+移動端協(xié)同操作，提高用人部門的配合度，通過智能化技術和多端聯(lián)動，獲取準確的招聘需求，推動用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度
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棲才科技——以改變招聘現(xiàn)狀為己任，用專業(yè)及創(chuàng)新的產品及服務為招聘從業(yè)者賦能。