中山鋰電RPO招聘流程外包哪家好

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。凡是大型的企業(yè)均會(huì)使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。中山鋰電RPO招聘流程外包哪家好

招聘流程外包進(jìn)入中國(guó)，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯(cuò)誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯(cuò)誤地將RPO理解為“簡(jiǎn)歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺(tái)就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第二種：搜索優(yōu)先(SourcingPriority)的RPO方案 這種服務(wù)甲方主要是希望乙方提供更多有效候選人，通常乙方提供的候選人只需要通過“瀏覽”，參與“面試”，或者通過首輪面試等等環(huán)節(jié)。 這類服務(wù)一般按照提供“有效”候選人的數(shù)量付費(fèi)，或者按照候選人實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程付費(fèi)。電商RPO招聘流程外包哪家便宜國(guó)內(nèi)的RPO是項(xiàng)目招聘，主要解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)，主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的獵頭服務(wù)，創(chuàng)新的“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，以及RPO招聘流程外包服務(wù)。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)和招聘外包的區(qū)別是什么呢？ 01、性質(zhì)不同 RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務(wù)比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調(diào)查等為輔。 RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓(xùn)，入職，等等，直到候選人正常上班。 03、崗位數(shù)量不同 獵頭崗位相對(duì)來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量少。RPO崗位相對(duì)于獵頭要多。

為什么企業(yè)要把招聘業(yè)務(wù)流程外包？ 企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要?jiǎng)訖C(jī)無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。 具體可以體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面： 1、將招聘信息傳播、候選人獲取外包給專業(yè)性公司，可以提高候選人獲取效率。 2、專業(yè)性公司在人才搜索，內(nèi)部推薦策劃，社會(huì)化推薦方有轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)性招聘公司一般都有一定數(shù)量的人才數(shù)據(jù)庫(kù)； 4、通過招聘顧問派遣，減少甲方不需要太多專職招聘人員，這堆項(xiàng)目性招聘可以帶來人員報(bào)酬與擁有成本。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。棲才科技的招聘外包還提供高級(jí)人才招聘服務(wù)，挖掘?qū)I(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要?jiǎng)訖C(jī)無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。成都制造業(yè)RPO招聘流程外包推薦

RPO服務(wù)的完成率及空缺率，兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。中山鋰電RPO招聘流程外包哪家好

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為您分享： 四、引進(jìn)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)在引進(jìn)RPO服務(wù)的同時(shí)，也相當(dāng)于引進(jìn)了更適合的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn)。RPO服務(wù)通常都“伴隨”著充足的顧問團(tuán)隊(duì)與完善的人才尋訪和招聘體系——這些不只為企業(yè)帶來了所需人才，還可以加深企業(yè)自身的員工對(duì)招聘職能的認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)優(yōu)化自身的招聘流程，讓招聘流程更加科學(xué)、完善。 五、減輕負(fù)擔(dān) 隨著企業(yè)的發(fā)展，必然會(huì)導(dǎo)致人才的流動(dòng)和需求問題。比如：中底層人員的不定期且頻繁的流動(dòng)；因開拓業(yè)務(wù)到不熟悉的地區(qū)進(jìn)行發(fā)展和招聘；“突然”需要大量招聘某領(lǐng)域的人才等等。這些艱巨的任務(wù)通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的“負(fù)擔(dān)”。而RPO可以完全承擔(dān)上述“任務(wù)”——幫助企業(yè)對(duì)人力資源合理整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計(jì)劃性或臨時(shí)性的人才需求，減輕“人才需求的負(fù)擔(dān)”。 結(jié)語 RPO所提供的服務(wù)，在滿足人才需求的同時(shí)，還為企業(yè)提供了招聘所必須的技能、技術(shù)以及工具，增加了企業(yè)在招聘上的優(yōu)勢(shì)，這也是為什么越來越多的企業(yè)開始利用RPO完成招聘任務(wù)的主要原因。中山鋰電RPO招聘流程外包哪家好

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