上海新銳RPO招聘流程外包哪家好

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴大人才庫 當今市場上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務平臺作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫，從而可以更好地幫助客戶實現(xiàn)其目標所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應商具有專業(yè)知識和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來適應任何變化可能是一個挑戰(zhàn)。 同時，諸如忽略培訓招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進行面試之類的事情，可能會對業(yè)務產(chǎn)生重大影響，無論是在財務上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來的許多風險來幫助企業(yè)進行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國際勞工法，因此精通復雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點的低風險雇傭策略。棲才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并將人力資源部門從招聘的繁瑣事物工作中解脫出來。上海新銳RPO招聘流程外包哪家好

企業(yè)選擇招聘流程外包服務可以在短時間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務之外，還能為客戶提供標準化的獵頭服務，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費用也只有傳統(tǒng)標準獵頭服務收費的60%。成都棲才RPO招聘流程外包公司凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務供應商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。

人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的過程中依然起到了十分重要的作用，人力資源管理轉(zhuǎn)變職能、提高效率、提出更高層次的要求，招聘外包公司的誕生為很多企業(yè)提供了更好的選擇，下面就來分析一下通過哪幾方面能體現(xiàn)出招聘外包服務的價值吧！ 對于企業(yè)來說，招聘外包可以為企業(yè)帶來的價值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使用工成本降低，這時才會幫助企業(yè)提高效率。 同時招聘外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做是提高工作效率的好方法，一些中小企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)存在難題，沒有關系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負責這塊的招聘外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。 棲才科技就是一家這樣的專業(yè)招聘外包公司。他們能為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。

企業(yè)確定合作供應商后，在RPO實施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準備工作在RPO的成功實施中扮演了重要的角色，其中對于企業(yè)內(nèi)部招聘流程的梳理尤為重要。除了對內(nèi)部HR的工作職責做出必要的調(diào)整，還需要對自己的內(nèi)部招聘流程進行梳理。在RPO合作中，供應商的招聘顧問在企業(yè)內(nèi)承擔著內(nèi)部招聘人員的角色，他們需要對于企業(yè)的招聘流程有一個非常清晰的認識。 企業(yè)HR 應當在RPO實施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應商招聘團隊，保證他們充分理解。在供應商需要承擔企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應當對于不同事業(yè)部的用人標準進行統(tǒng)一和標準化的描述。 其次，在RPO 開始實施時，企業(yè)應當給與供應商充分的進行企業(yè)文化與相關行業(yè)知識培訓，并確保供應商完全理解企業(yè)的用人標準。供應商始終是第三方。即使供應商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗，在RPO 合作的一開始，對于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標準的理解總是不如企業(yè)內(nèi)部招聘人員。企業(yè)應當向供應商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識培訓，確保供應商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標準進行候選人選拔。棲才科技的RPO服務的業(yè)務可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 四、引進優(yōu)勢 企業(yè)在引進RPO服務的同時，也相當于引進了更適合的招聘流程和管理經(jīng)驗。RPO服務通常都“伴隨”著充足的顧問團隊與完善的人才尋訪和招聘體系——這些不只為企業(yè)帶來了所需人才，還可以加深企業(yè)自身的員工對招聘職能的認識，幫助企業(yè)優(yōu)化自身的招聘流程，讓招聘流程更加科學、完善。 五、減輕負擔 隨著企業(yè)的發(fā)展，必然會導致人才的流動和需求問題。比如：中底層人員的不定期且頻繁的流動；因開拓業(yè)務到不熟悉的地區(qū)進行發(fā)展和招聘；“突然”需要大量招聘某領域的人才等等。這些艱巨的任務通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的“負擔”。而RPO可以完全承擔上述“任務”——幫助企業(yè)對人力資源合理整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕“人才需求的負擔”。 結語 RPO所提供的服務，在滿足人才需求的同時，還為企業(yè)提供了招聘所必須的技能、技術以及工具，增加了企業(yè)在招聘上的優(yōu)勢，這也是為什么越來越多的企業(yè)開始利用RPO完成招聘任務的主要原因。棲才科技的RPO服務側(cè)重方式在于提供招聘流程以及招聘服務本身。北京醫(yī)療RPO招聘流程外包公司

招聘外包的服務內(nèi)容：提供專業(yè)人才招聘服務，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。上海新銳RPO招聘流程外包哪家好

企業(yè)傳統(tǒng)招聘手段對于解決招人難的困局作用并不明顯且過于被動效率也不高，尤其是臨時性的大規(guī)模招聘任務，對企業(yè)的人力資源部門而言，往往是不可能完成的任務。而這正是大型、專業(yè)人力資源外包服務提供商所擅長的，RPO業(yè)務可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。RPO服務商可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。此外，RPO還根據(jù)線上和線下相結合的服務模式，整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。棲才招聘服務平臺認為“招聘不只是企業(yè)HR的事情，而是經(jīng)營層面的事情”。上海新銳RPO招聘流程外包哪家好

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