廈門RPORPO招聘流程外包哪家強

未來的RPO發(fā)展趨勢：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務，并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導咨詢服務 作為第三方，RPO供應商可以利用其中立的立場和對特定行業(yè)人才市場的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題，另一方面隨著經(jīng)濟下行或產(chǎn)品技術迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題，此時員工心理疏導、裁員員工補償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導等也需要招聘服務商來提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過渡，維護企業(yè)品牌聲譽。RPO服務可以真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。廈門RPORPO招聘流程外包哪家強

在實際的RPO項目運作中，服務供應商常會遇到尷尬的情形，大致有以下三種： ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計劃，但卻希望人力資源服務商提供較低的委托單價，如10個職位或者20個職位，他們就希望能以RPO的價格來提供服務。 ② 客戶并不單獨委托一家RPO服務商提供項目招聘服務，導致供應商不得不以獵頭的服務方式，卻只能賺取RPO的服務費用。 ③ 客戶制定了不合理的考核指標，用于進一步降低服務總價，這些操作實際會導致RPO項目的非正常開展。 但很多供應商迫于業(yè)務競爭的壓力，而不得不接受某些不合理條款。 所以在目前的市場上，我認為RPO并無統(tǒng)一的概念界定，比如說多少個職位才算是RPO，多少時間完成什么樣的價格，對應招聘量才是RPO。 其實并沒有統(tǒng)一的界定，項目的商業(yè)條件的談判,實際上取決于雙方的議價能力，以及供應商對自身業(yè)務容量和業(yè)務能力的把握。蘇州醫(yī)療RPO招聘流程外包企業(yè)專業(yè)的RPO服務商能夠結合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務。

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 四、引進優(yōu)勢 企業(yè)在引進RPO服務的同時，也相當于引進了更適合的招聘流程和管理經(jīng)驗。RPO服務通常都“伴隨”著充足的顧問團隊與完善的人才尋訪和招聘體系——這些不只為企業(yè)帶來了所需人才，還可以加深企業(yè)自身的員工對招聘職能的認識，幫助企業(yè)優(yōu)化自身的招聘流程，讓招聘流程更加科學、完善。 五、減輕負擔 隨著企業(yè)的發(fā)展，必然會導致人才的流動和需求問題。比如：中底層人員的不定期且頻繁的流動；因開拓業(yè)務到不熟悉的地區(qū)進行發(fā)展和招聘；“突然”需要大量招聘某領域的人才等等。這些艱巨的任務通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的“負擔”。而RPO可以完全承擔上述“任務”——幫助企業(yè)對人力資源合理整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕“人才需求的負擔”。 結語 RPO所提供的服務，在滿足人才需求的同時，還為企業(yè)提供了招聘所必須的技能、技術以及工具，增加了企業(yè)在招聘上的優(yōu)勢，這也是為什么越來越多的企業(yè)開始利用RPO完成招聘任務的主要原因。

HR如何選擇RPO供應商？ RPO服務的效果，是檢驗供應商的重要因素。我們可以從以下四個層面對RPO服務進行考察： 1、完成度 首先，我們可以從RPO服務的“完成度”進行考察。具體而言可以運用以下兩個指標： （1）完成率——指的是RPO服務在規(guī)定的時間內(nèi)完成所有職位空缺的比例。 （2）空缺率——指的是在單位時間內(nèi)，所需招聘的人員沒有到位，而導致的人員空缺的比例。 這兩個指標可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務是否“到位”的重要指標。企業(yè)可以通過問卷、交付統(tǒng)計、HR部門的綜合評價以及用人部門對招聘的滿意程度等進行考察。 3、過程考察 對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應商交付的質量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過面試率、錄用率以及入職率這三個方面進行考察。 4、結果 “結果”是RPO服務的試金石。檢驗結果，我們可以通過以下指標進行： （1）保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過試用期后，一定時間的存留比例。 （2）績優(yōu)率——指的是通過RPO交付聘用的高績效員工的比率。棲才科技的RPO服務可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設方面，要比企業(yè)自身建設的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務平臺，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務，能快速響應客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點業(yè)務。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風險,打個比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。棲才科技的的RPO服務非常重視客戶需求，以客戶為導向，為客戶創(chuàng)造價值。南京鋰電RPO招聘流程外包推薦

RPO中校園招聘的業(yè)務分為：定制的全流程校園招聘外包服務、提供實習生招聘篩選。廈門RPORPO招聘流程外包哪家強

RPO招聘流程外包服務的優(yōu)缺點： 優(yōu)點：費用低，成本小，速度快。針對性強，能減少企業(yè)部分招聘的工作量。 缺點：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話需要一定的費用。在招聘工作外包的過程中不排除有的招聘流程外包公司，為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。因此也存在一定的風險。所以企業(yè)在選擇招聘外包服務商的時候也需要多對比選擇。 而棲才招聘服務平臺為客戶提供的RPO是為企業(yè)提供從招聘策略咨詢、招聘體系搭建到招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等一站式全流程招聘外包服務，確保企業(yè)招聘結果高效達成。廈門RPORPO招聘流程外包哪家強

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