東莞制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái)，主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的獵頭服務(wù)，創(chuàng)新的“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，以及RPO招聘流程外包服務(wù)。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)和招聘外包的區(qū)別是什么呢？ 01、性質(zhì)不同 RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務(wù)比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調(diào)查等為輔。 RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓(xùn)，入職，等等，直到候選人正常上班。 03、崗位數(shù)量不同 獵頭崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)職位、薪酬要高，招聘數(shù)量少。RPO崗位相對(duì)于獵頭要多。RPO招聘流程外包可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實(shí)際招聘需求，并提供定制化的解決方案。東莞制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

RPO服務(wù)迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對(duì)客戶實(shí)行全流程服務(wù)。如果把從一個(gè)職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個(gè)流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點(diǎn)站，可以看到，從始發(fā)站到終點(diǎn)站中間其實(shí)要經(jīng)過(guò)很多關(guān)卡：例如制定招聘計(jì)劃、收集候選人信息、簡(jiǎn)歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準(zhǔn)備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務(wù)其實(shí)就是在這整個(gè)流程當(dāng)中起到“讓適合的人上車，讓不適合的人下車”的作用，并保證在整個(gè)行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過(guò)這種服務(wù)，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時(shí)間，并且在新員工到崗之后。通過(guò)一系列的流程幫助他們盡快適應(yīng)和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個(gè)較低狀態(tài)。（棲才招聘服務(wù)平臺(tái)——專業(yè)的招聘外包服務(wù)商）福州大健康RPO招聘流程外包服務(wù)好對(duì)招聘過(guò)程的考察，可以檢驗(yàn)出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來(lái)，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來(lái)完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)了解，其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來(lái)好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時(shí)內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對(duì)人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù)，并提供項(xiàng)目經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，尋訪及招聘顧問(wèn)專注運(yùn)營(yíng)交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)人事部門更專注于重點(diǎn)業(yè)務(wù)； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價(jià)比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。專業(yè)的RPO服務(wù)商具備創(chuàng)新意識(shí)，為客戶提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。棲才科技的招聘外包還提供高級(jí)人才招聘服務(wù)，挖掘?qū)I(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)。天津智能制造RPO招聘流程外包費(fèi)用

RPO服務(wù)的完成率及空缺率，兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。東莞制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴(kuò)大人才庫(kù) 當(dāng)今市場(chǎng)上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動(dòng)候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，從而可以更好地幫助客戶實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應(yīng)商具有專業(yè)知識(shí)和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對(duì)于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過(guò)程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來(lái)適應(yīng)任何變化可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。 同時(shí)，諸如忽略培訓(xùn)招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進(jìn)行面試之類的事情，可能會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響，無(wú)論是在財(cái)務(wù)上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過(guò)減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來(lái)的許多風(fēng)險(xiǎn)來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國(guó)際勞工法，因此精通復(fù)雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點(diǎn)的低風(fēng)險(xiǎn)雇傭策略。東莞制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
一、我們致力于幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人。內(nèi)推、校招、獵頭、專場(chǎng)獵聘和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的觸達(dá)求職者，獲得更多適合的人選，提高職位的曝光率，獲得更多的簡(jiǎn)歷。
二、解決招聘過(guò)程中的痛點(diǎn)，讓用戶的招聘體驗(yàn)更好，成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無(wú)需重復(fù)操作，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)簡(jiǎn)歷回收/查重
2.一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，告別手動(dòng)制表浪費(fèi)時(shí)間
3.PC+移動(dòng)端協(xié)同操作，提高用人部門的配合度，通過(guò)智能化技術(shù)和多端聯(lián)動(dòng)，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推動(dòng)用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度，通過(guò)打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗(yàn)和滿意度
我們聚合了上百家獵企為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)，能夠更快的響應(yīng)客戶的職位需求。同時(shí)我們獨(dú)有的“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)能幫助用戶以傳統(tǒng)獵頭服務(wù)一半的成本費(fèi)用獲得更高效的人才推薦服務(wù)。幫助客戶快速完成人才招聘需求。
棲才科技——以改變招聘現(xiàn)狀為己任，用專業(yè)及創(chuàng)新的產(chǎn)品及服務(wù)為招聘從業(yè)者賦能。