北京RPORPO招聘流程外包哪家好

企業(yè)在選擇RPO供應(yīng)商的時候，需要看重哪些標(biāo)準(zhǔn)因素呢？ 供應(yīng)商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應(yīng)商時應(yīng)當(dāng)綜合考慮供應(yīng)商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應(yīng)商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團隊，因此供應(yīng)商在顧問團隊和人才庫資源上的實力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗，是保證RPO成功的前提。 另外從技術(shù)層面，不能簡單進行系統(tǒng)招聘操作就認(rèn)為是合適的供應(yīng)商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實現(xiàn)人才招聘的自動化管理。同時，在人員招聘上能夠進行可視化報表，進行候選人對比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報告也建議企業(yè)在選擇供應(yīng)商時關(guān)注他們在人員保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問題上一貫的聲譽，以避免供應(yīng)商顧問頻繁流動的問題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風(fēng)險。對RPO 供應(yīng)商的選擇有時好比是對于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過正面的“面試”了解供應(yīng)商在上述各方面的實力和表現(xiàn)，同時也可以通過側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應(yīng)商進行合作后的實際感受，綜合評估后做出決定。棲才科技RPO的特點：負(fù)責(zé)幾乎整個招聘流程的業(yè)務(wù)、全部渠道效能的開發(fā)與利用。北京RPORPO招聘流程外包哪家好

招聘流程外包進入中國，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第一種：招聘顧問派遣 這種服務(wù)一般是解決外資企業(yè)進入中國，對中國人才供給市場，招聘服務(wù)，以及雇傭法律等缺乏足夠只是與經(jīng)驗； 另外公司短期內(nèi)難以組建足夠規(guī)模的專職招聘隊伍。 另外一種情景式是臨時性的招聘需求大增，公司不希望聘用太多正式招聘專職雇員，而希望通過專業(yè)招聘公司派遣。 雇主公司將部分或者全部招聘工作交付給派遣顧問，通常按招聘效果或者支付N倍的工資報酬作為費用給乙方?；葜軷PORPO招聘流程外包企業(yè)招聘外包的優(yōu)點之一是方便操作靈活性強，可快速幫企業(yè)有效增減招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

招聘流程外包服務(wù)（RPO）怎么收費？能按結(jié)果付費嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務(wù)（RPO）企業(yè)，收費標(biāo)準(zhǔn)一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺提供（RPO）服務(wù)的收費如下： 1、高性價比，只有傳統(tǒng)獵頭收費標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費，無效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動計劃，達(dá)到結(jié)果。對棲才來說，以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，會讓整個團隊的緊迫感、目標(biāo)感更強；而對企業(yè)來說，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費，企業(yè)會更放心，也會提高企業(yè)運營效率。 當(dāng)然，具體收費還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個崗位，不同城市的收費也可能會有一定的出入。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,打個比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。棲才科技的RPO服務(wù)的業(yè)務(wù)可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。

RPO的英文全稱是：Recruitment Process Outsourcing，中文名稱叫招聘流程外包，是一種:以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，為企業(yè)在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。RPO為企業(yè)提供的服務(wù)，一般包含了內(nèi)部招聘的整個流程，通常從職位描述，到分析用人理念、崗位需求、用人部門溝通，簡歷篩選、人才評估(測評)，面試、錄用，甚至包括候選人到崗等所有環(huán)節(jié)?！猂PO提供的是一種“End to End”的一站式服務(wù)，是人力資源外包的一種重要方式。 那么這種外包方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 一、成本和效率 為企業(yè)提供RPO服務(wù)的機構(gòu)通常都是較為專業(yè)、具備豐富經(jīng)驗和資歷的人力資源企業(yè)，它們擁有廣闊的招聘渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。RPO服務(wù)商以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計劃，降低招聘風(fēng)險，使企業(yè)穩(wěn)步前進。北京RPORPO招聘流程外包哪家好

提升效率“人才市場化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實現(xiàn)用人需求，還能實現(xiàn)全流程招聘服務(wù)。北京RPORPO招聘流程外包哪家好

招聘外包的優(yōu)點是什么 一、招聘外包的服務(wù)內(nèi)容。 人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。 高級人才招聘服務(wù)：專業(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。 校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。 二、招聘外包的優(yōu)點是什么。 1、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。 2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。 3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話，也能提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。 4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。北京RPORPO招聘流程外包哪家好

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
一、我們致力于幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人。內(nèi)推、校招、獵頭、專場獵聘和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的觸達(dá)求職者，獲得更多適合的人選，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2.一站式管理職位進展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費時間
3.PC+移動端協(xié)同操作，提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推動用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度
我們聚合了上百家獵企為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)，能夠更快的響應(yīng)客戶的職位需求。同時我們獨有的“專場獵聘”服務(wù)能幫助用戶以傳統(tǒng)獵頭服務(wù)一半的成本費用獲得更高效的人才推薦服務(wù)。幫助客戶快速完成人才招聘需求。
棲才科技——以改變招聘現(xiàn)狀為己任，用專業(yè)及創(chuàng)新的產(chǎn)品及服務(wù)為招聘從業(yè)者賦能。