廣州老牌RPO招聘流程外包哪家可靠

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。RPO中校園招聘的業(yè)務分為：定制的全流程校園招聘外包服務、提供實習生招聘篩選。廣州老牌RPO招聘流程外包哪家可靠

棲才招聘服務平臺的RPO服務都適用于哪些情況？ 一、自身招聘無法滿足需求 企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無招聘部門或設置不健全，人才招聘工作費時費力，通過自身渠道無法達到招聘預期。 二、中端重要崗位 對候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。 三、短期內(nèi)有較大需求 為確保生產(chǎn)、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求。 四、固定周期內(nèi)大批量用人 企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無法解決。 五、新建項目招聘壓力大 短期內(nèi)新建項目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。 六、人員流失較大 一定時期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無法及時補充。中山互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家便宜棲才科技的RPO服務為企業(yè)提供高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的效率， 實現(xiàn)主動吸引人才的作用。

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。 因為企業(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗、學歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價值的事情上，和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標來評估候選人的能力。招聘流程外包服務不僅可以幫助企業(yè)通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達成招聘目標。 企業(yè)可以減少事務性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務平臺這樣的招聘外包服務商來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 效率與成本 棲才招聘服務平臺擁有200多家招聘外包合作公司，有廣闊的招聘信息傳播渠道、以及大量的人才儲備、我們平臺專業(yè)的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐富的經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。 定制與服務 棲才招聘服務平臺可以為企業(yè)提供定制化的服務，結合企業(yè)的實際需求以及崗位預算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務內(nèi)容和服務方式，滿足企業(yè)需求。RPO供應商會根據(jù)經(jīng)驗和人才市場的真實供求現(xiàn)狀，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標上。

企業(yè)在選擇RPO供應商的時候，需要看重哪些標準因素呢？ 供應商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應商時應當綜合考慮供應商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團隊，因此供應商在顧問團隊和人才庫資源上的實力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗，是保證RPO成功的前提。 另外從技術層面，不能簡單進行系統(tǒng)招聘操作就認為是合適的供應商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實現(xiàn)人才招聘的自動化管理。同時，在人員招聘上能夠進行可視化報表，進行候選人對比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報告也建議企業(yè)在選擇供應商時關注他們在人員保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問題上一貫的聲譽，以避免供應商顧問頻繁流動的問題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風險。對RPO 供應商的選擇有時好比是對于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過正面的“面試”了解供應商在上述各方面的實力和表現(xiàn)，同時也可以通過側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應商進行合作后的實際感受，綜合評估后做出決定。國內(nèi)的RPO是項目招聘，主要解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務需求的情況?；葜萁鹑赗PO招聘流程外包哪家性價比高

棲才科技的招聘外包可以更有效的控制成本，專注的招聘流程外包還提供可視化的資源管理和成本控制。廣州老牌RPO招聘流程外包哪家可靠

元旦剛過！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過年了。 難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？ 在棲才招聘服務平臺看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績沖刺的重要時機，關鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務？何來業(yè)績沖刺？ 這個時候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，企業(yè)在招聘流程外包服務（RPO）的時候，很關心的問題就是招聘流程外包服務（RPO）的收費問題了。RPO服務的收費標準一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務平臺提供（RPO）服務的收費只有傳統(tǒng)獵頭收費標準的四分之一到五分之一，能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結果付費，提供無效退款的保障。廣州老牌RPO招聘流程外包哪家可靠

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