未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動(dòng)力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動(dòng)創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來(lái)越多的地區(qū)的勞動(dòng)力正在萎縮，而知識(shí)工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來(lái)?yè)?dān)任長(zhǎng)期性全職職位變得越來(lái)越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進(jìn)數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動(dòng)力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場(chǎng)景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來(lái)越多元化。這就越來(lái)越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長(zhǎng)期性和臨時(shí)性勞動(dòng)力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來(lái)解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動(dòng)力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來(lái)滿足企業(yè)的勞動(dòng)力多樣化需求。棲才科技的的RPO服務(wù)非常重視客戶需求，以客戶為導(dǎo)向，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。福州醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家好
招聘流程外包服務(wù)（RPO）怎么收費(fèi)？能按結(jié)果付費(fèi)嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務(wù)（RPO）企業(yè)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來(lái)決定的，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供（RPO）服務(wù)的收費(fèi)如下： 1、高性價(jià)比，只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費(fèi)，無(wú)效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動(dòng)計(jì)劃，達(dá)到結(jié)果。對(duì)棲才來(lái)說(shuō)，以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng)；而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點(diǎn)是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費(fèi)，企業(yè)會(huì)更放心，也會(huì)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 當(dāng)然，具體收費(fèi)還需要按照企業(yè)具體招聘需求來(lái)確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個(gè)崗位，不同城市的收費(fèi)也可能會(huì)有一定的出入。電商RPO招聘流程外包費(fèi)用專業(yè)的RPO服務(wù)商具備創(chuàng)新意識(shí)，為客戶提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。
什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。
RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問(wèn)搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。RPO中社會(huì)招聘的業(yè)務(wù)分為：為客戶提供流程外包服務(wù)、派駐顧問(wèn)式招聘需求。
招聘流程外包的服務(wù)分類：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場(chǎng)招聘支持等RPO服務(wù)，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作?？焖?、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。RPO中校園招聘的業(yè)務(wù)分為：定制的全流程校園招聘外包服務(wù)、提供實(shí)習(xí)生招聘篩選。上?？煜稲PO招聘流程外包費(fèi)用
棲才科技的RPO服務(wù)對(duì)招聘效率和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)，需求方可按招聘效果付費(fèi)。福州醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家好
企業(yè)傳統(tǒng)招聘手段對(duì)于解決招人難的困局作用并不明顯且過(guò)于被動(dòng)效率也不高，尤其是臨時(shí)性的大規(guī)模招聘任務(wù)，對(duì)企業(yè)的人力資源部門而言，往往是不可能完成的任務(wù)。而這正是大型、專業(yè)人力資源外包服務(wù)提供商所擅長(zhǎng)的，RPO業(yè)務(wù)可以幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。RPO服務(wù)商可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。此外，RPO還根據(jù)線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式，整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)認(rèn)為“招聘不只是企業(yè)HR的事情，而是經(jīng)營(yíng)層面的事情”。福州醫(yī)療RPO招聘流程外包哪家好
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