RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務平臺為您分享： 四、引進優(yōu)勢 企業(yè)在引進RPO服務的同時，也相當于引進了更適合的招聘流程和管理經驗。RPO服務通常都“伴隨”著充足的顧問團隊與完善的人才尋訪和招聘體系——這些不只為企業(yè)帶來了所需人才，還可以加深企業(yè)自身的員工對招聘職能的認識，幫助企業(yè)優(yōu)化自身的招聘流程，讓招聘流程更加科學、完善。 五、減輕負擔 隨著企業(yè)的發(fā)展，必然會導致人才的流動和需求問題。比如：中底層人員的不定期且頻繁的流動；因開拓業(yè)務到不熟悉的地區(qū)進行發(fā)展和招聘；“突然”需要大量招聘某領域的人才等等。這些艱巨的任務通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的“負擔”。而RPO可以完全承擔上述“任務”——幫助企業(yè)對人力資源合理整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕“人才需求的負擔”。 結語 RPO所提供的服務，在滿足人才需求的同時，還為企業(yè)提供了招聘所必須的技能、技術以及工具，增加了企業(yè)在招聘上的優(yōu)勢，這也是為什么越來越多的企業(yè)開始利用RPO完成招聘任務的主要原因。棲才科技的RPO服務滿足了企業(yè)發(fā)展的需要，能對客戶實行全流程服務。福州快消品RPO招聘流程外包推薦
人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的過程中依然起到了十分重要的作用，人力資源管理轉變職能、提高效率、提出更高層次的要求，招聘外包公司的誕生為很多企業(yè)提供了更好的選擇，下面就來分析一下通過哪幾方面能體現出招聘外包服務的價值吧！ 對于企業(yè)來說，招聘外包可以為企業(yè)帶來的價值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使用工成本降低，這時才會幫助企業(yè)提高效率。 同時招聘外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做是提高工作效率的好方法，一些中小企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)存在難題，沒有關系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負責這塊的招聘外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。 棲才科技就是一家這樣的專業(yè)招聘外包公司。他們能為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。 北京大健康RPO招聘流程外包哪家性價比高招聘外包的校園招聘：是利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。
RPO在國外是指招聘全部外包：就是企業(yè)不再保留招聘團隊而整體采用第三方RPO公司負責招聘，涵蓋的職位從低端到層都有，RPO公司負責管理企業(yè)的所有渠道，包含招聘網站，內部推薦等等。 而國內叫RPO的大部分是項目招聘，比如3-6個月左右需要招到50個銷售等，簡單重復性職位比較多，主要是解決企業(yè)內部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務需求的情況。 另外從收費模式來看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，獵頭職位按照結果進行付費，且費用較高，目前行業(yè)標準一般是按照人選年薪的20%起進行收費。RPO服務一般是根據客戶所需招聘的職位類型、所屬人數、職位級別等多個維度綜合報價。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預付費來保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。
未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現RPO為其創(chuàng)造的附加價值。RPO可以發(fā)現效率低下的問題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質模型及員工人才畫像，以實現更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時更好的雇主品牌又幫助RPO機構更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競爭優(yōu)勢。棲才招聘服務平臺對求職候選人的“顧問式”服務重心體現在從“找到人”逐步轉變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務，也是RPO機構的行業(yè)競爭優(yōu)勢所在。RPO服務一般是根據客戶所需招聘的職位類型、所屬人數、職位級別等多個維度綜合報價。
在RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務線中，業(yè)務比重排列，1.社招 2.校園招聘 3.專場招聘 1.社會招聘，時間跨度為全年，隨時都有需求出現，企業(yè)需求多樣，招聘形式多樣; 2.校園招聘，由于受到時間的局限性，只在9-11月和3-4月這兩個時間段企業(yè)會產生需求; 3.專場招聘，通常是企業(yè)開展新項目或有緊急密集的招聘需求時開展。 社招業(yè)務 流程外包：根據環(huán)節(jié)收費，對不同招聘環(huán)節(jié)為客戶提供流程外包服務，可提供簡歷初篩、電話面試、推薦簡歷數量、推薦簡歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。 派駐顧問式招聘：可針對短期內的招聘需求，派駐On-site顧問，協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。 校園招聘 校園招聘：針對客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、線上線下宣傳、校園宣講會組織、面試初篩、call-center電話及短信通知、面試組織協(xié)調、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導等根據企業(yè)需求定制的全流程校園招聘外包服務。 實習生招聘：結合校園渠道資源，為客戶提供實習生招聘篩選、推薦替換、實習管理、崗前培訓等全流程服務。RPO服務的保留率及績優(yōu)率“結果”是考察RPO服務的試金石。福州快消品RPO招聘流程外包服務能力強
RPO中社會招聘的業(yè)務分為：為客戶提供流程外包服務、派駐顧問式招聘需求。福州快消品RPO招聘流程外包推薦
企業(yè)確定合作供應商后，在RPO實施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準備工作在RPO的成功實施中扮演了重要的角色，其中對于企業(yè)內部招聘流程的梳理尤為重要。除了對內部HR的工作職責做出必要的調整，還需要對自己的內部招聘流程進行梳理。在RPO合作中，供應商的招聘顧問在企業(yè)內承擔著內部招聘人員的角色，他們需要對于企業(yè)的招聘流程有一個非常清晰的認識。 企業(yè)HR 應當在RPO實施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現給供應商招聘團隊，保證他們充分理解。在供應商需要承擔企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應當對于不同事業(yè)部的用人標準進行統(tǒng)一和標準化的描述。 其次，在RPO 開始實施時，企業(yè)應當給與供應商充分的進行企業(yè)文化與相關行業(yè)知識培訓，并確保供應商完全理解企業(yè)的用人標準。供應商始終是第三方。即使供應商具有非常豐富的招聘經驗，在RPO 合作的一開始，對于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標準的理解總是不如企業(yè)內部招聘人員。企業(yè)應當向供應商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識培訓，確保供應商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標準進行候選人選拔。福州快消品RPO招聘流程外包推薦
深圳棲才智能科技有限公司在同行業(yè)領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準，在廣東省等地區(qū)的數碼、電腦中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力，深圳棲才智能科技供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！