東莞內(nèi)推招聘系統(tǒng)的價值

招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對人才的需求日益強烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無法保證招聘成果的快速達成。在此棲才團隊也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工推進招聘過程自動化程度低，渠道缺乏統(tǒng)一管理，簡歷篩選過于耗時。 2、招聘成本高：簡歷重復(fù)率高，冗長的面試流程也消耗大量人力成本。 3、各角色難以協(xié)同：業(yè)務(wù)部門無法實時了解招聘進度，以及單一的面試場景，無法讓各種角色都參與進來。 棲才經(jīng)理人作為一名從業(yè)十余年的HR，使用過多款招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合各平臺優(yōu)缺點以及立于用戶角度進行多番調(diào)整，設(shè)計完成一款一站式招聘服務(wù)平臺（棲才招聘管理系統(tǒng)）。本招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程，將招聘全流程進行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡歷智能化篩選與多樣化面試，offer在線發(fā)送與審批，候選人快速入職，HR、招聘專員、候選人、業(yè)務(wù)部門負責人等多角色之間的協(xié)同，全都可以線上完成，大幅提升招聘效率。棲才企業(yè)通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。東莞內(nèi)推招聘系統(tǒng)的價值

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報、審批等全流程線上管理，輕松實現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動；自動校驗需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號說再見，一站管理崗位和簡歷，引入高匹配人才。職位推薦海報自動生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺。 3、智能簡歷庫 多種人才入庫方式，簡歷助手自動獲取各大渠道簡歷資源，AI智能解析簡歷，自定義標簽化人才分析，讓簡歷篩選更有效率，輕松實現(xiàn)人崗適配。珠海員工招聘系統(tǒng)棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。

招聘管理系統(tǒng)預(yù)算怎么算？ 當你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內(nèi)推費用，面試時間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋 2、提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報告 3、精簡招聘任務(wù) 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當大的一部分費用。

安全性：作為儲存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們在鑒別不同的招聘系統(tǒng)時，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護企業(yè)的機密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。

企業(yè)招聘的哪些痛點可以利用招聘管理系統(tǒng)來解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)一鍵發(fā)布職位； （2）簡歷收集智能推薦，協(xié)調(diào)應(yīng)聘者，業(yè)務(wù)部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會做大規(guī)模校園招聘項目可以用招聘管理系統(tǒng)來做網(wǎng)申門戶，巡回校招節(jié)點安排； （4）建立企業(yè)人才庫，持續(xù)關(guān)注、維護簡歷資源； （5）可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果，成本，分析每個崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策?；葜輪T工招聘系統(tǒng)哪家強

棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。東莞內(nèi)推招聘系統(tǒng)的價值

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過一段時間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒有自己的人才儲備，這些需求全部通過招聘網(wǎng)站，通過招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情 二、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。 三、構(gòu)建自己的人才儲備，提升公司的競爭力。有人才才有未來。東莞內(nèi)推招聘系統(tǒng)的價值

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。