南京新一代招聘系統(tǒng)的價值

招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務(wù)或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準(zhǔn)備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準(zhǔn)申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報(bào)告。南京新一代招聘系統(tǒng)的價值

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。廣州人工智能招聘系統(tǒng)哪家可靠棲才招聘系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進(jìn)會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個人進(jìn)行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法可以順利擴(kuò)展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當(dāng)您試用“招聘管理系統(tǒng)”時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進(jìn)入下一個流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應(yīng)該具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報(bào)告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來的招聘計(jì)劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

棲才科技開發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識別模型，無需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過深度語義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開一張目標(biāo)簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調(diào)用解析接口，獲取簡歷結(jié)構(gòu)化信息，自動規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡歷解析還會依托知識圖譜補(bǔ)全簡歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實(shí)力背景。讓候選人過往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時間，提升簡歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，其實(shí)是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個人的工作體驗(yàn)變得更好。改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。招聘系統(tǒng)能靈活可定制的數(shù)據(jù)報(bào)表，批量操作統(tǒng)一管理，代辦事項(xiàng)提醒，且形成全數(shù)據(jù)化。

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單，系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的企業(yè)，他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。招聘系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，實(shí)現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。西安AI招聘系統(tǒng)有哪些功能

棲才招聘系統(tǒng)可以節(jié)省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作績效與滿意度。南京新一代招聘系統(tǒng)的價值

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫包含哪些內(nèi)容： 4、構(gòu)建符合HR進(jìn)行人才評估和篩選的標(biāo)簽 提取完畢以上標(biāo)簽后，機(jī)器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進(jìn)行展現(xiàn)，方便HR基于這些標(biāo)簽實(shí)現(xiàn)高效率地人才檢索。 5、標(biāo)記簡歷中的問題、亮點(diǎn)，批注簡歷評語 依托人才疑點(diǎn)系統(tǒng)智能閱讀簡歷，交叉比對簡歷中的關(guān)聯(lián)信息，提取簡歷中的疑點(diǎn)亮點(diǎn)。 6、簡歷去重與更新 依托郵箱和招聘網(wǎng)站投遞人選，機(jī)器閱讀簡歷歸集到統(tǒng)一職位下，根據(jù)簡歷智能查重系統(tǒng)，判斷不同渠道下的重復(fù)人選或與歷史人才庫中的重復(fù)人選智能更新簡歷，識別可能的簡歷造假 & 合并招聘流程記錄。南京新一代招聘系統(tǒng)的價值

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。