南京智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因為很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處，導致HR每天需耗費大量時間在整理簡歷、協(xié)調安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進行簡歷信息的儲存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對招聘的要求越來越高， ATS也不斷進化，開始覆蓋整個招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設計與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡歷信息的儲存、招聘計劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到現(xiàn)在，我們說的ATS ，就是將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成了可以操作的軟件，一系列的「功能」可以讓任意一個即使是缺乏管理經(jīng)驗的HR ，在系統(tǒng)的輔助下，搞定基礎的招聘協(xié)調、管理工作。 ATS實現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了作為協(xié)調角色的HR的「手忙腳亂」；幫助有管理需求的招聘經(jīng)理，隨時了解與認識招聘團隊的工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化它。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策。南京智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知，面試過程，面試評價全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調查、體檢、證明等信息在線匯集，自動歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時省力。 6、招聘看臺 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AI智能報表實時分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團隊Mr. Right。 7、渠道管理 實時跟蹤社招、校招、獵頭、內部競聘等各個渠道；渠道有效性實時分析，準確投放，有效降低招聘成本。成都校園招聘招聘系統(tǒng)功能強嗎企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠將簡歷篩選效率提高七成，實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗。

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“用戶體驗”價值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個人。 招聘管理系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設計理念上，真實貼合HR使用習慣，深度理解產(chǎn)品使用場景，打造了一款用戶體驗更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關注使用者在每個環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個角色都能迅速上手。 一、流程自動化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動同步 四、智能數(shù)據(jù)分析平臺更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數(shù)需求場景，打造開放生態(tài) 七、產(chǎn)品體驗與客戶關懷

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺； 獵頭管理融合先進的獵頭企業(yè)運營管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場景，將獵頭整合進系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時找到獵頭服務商，高效且方面的進行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設置pc端、手機端、微信端等移動平臺，用戶可根據(jù)需要隨時隨地處理招聘信息，查看招聘進展，棲才研發(fā)團隊設立AI人工智能匹配，能夠實現(xiàn)智能匹配簡歷，省時省力，提高服務及招聘效率和體驗招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。

招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的是能夠解決企業(yè)的招聘難題，棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為基礎的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。 作為HR，如果你希望在工作中少一些糟心事，渴望改善工作流程和工作方式，提升工作效率，就應該把目光投向招聘管理軟件！棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程的管理，還可以協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫，是招聘管理系統(tǒng)非常好的選擇之一。棲才招聘系統(tǒng)即具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)更好的投遞來源渠道，以增加投資回報。成都校園招聘招聘系統(tǒng)功能強嗎

招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務、多角色使用體驗等是管理者或決策者的選擇標準。南京智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過一段時間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內部人才庫能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒有自己的人才儲備，這些需求全部通過招聘網(wǎng)站，通過招聘服務商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情 二、降低日常招聘成本，多內部消化，少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務商身上。 三、構建自己的人才儲備，提升公司的競爭力。有人才才有未來。南京智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

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