上海新一代招聘系統(tǒng)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-07-26

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能? 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺(tái); 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營管理理念,以用戶為中心依托獵頭工作場(chǎng)景,將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng),讓客戶能夠隨時(shí)找到獵頭服務(wù)商,高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā),幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動(dòng)招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動(dòng)平臺(tái),用戶可根據(jù)需要隨時(shí)隨地處理招聘信息,查看招聘進(jìn)展,棲才研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)立AI人工智能匹配,能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡(jiǎn)歷,省時(shí)省力,提高服務(wù)及招聘效率和體驗(yàn)招聘效率。招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。上海新一代招聘系統(tǒng)

哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)? 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司,短期內(nèi)需要大量?jī)?yōu)秀人才的公司,適合上招聘系統(tǒng); 2、招聘量龐大,未建設(shè)完善的人才庫,HR團(tuán)隊(duì)招聘需求大,需系統(tǒng)管理招聘全過程,壓力較大的情況,適合上招聘系統(tǒng); 3、規(guī)模目前不大,但CEO非常重視公司人力資源的,需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng),適合上招聘系統(tǒng); 4、招聘流程過于靈活,招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的,適合上招聘系統(tǒng); 5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢(shì)良好,CEO期望公司成長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動(dòng)影響力的,適合上招聘系統(tǒng)。杭州招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高招聘系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力,能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化,系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變,實(shí)現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。

棲才招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的變化是什么? 一、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)優(yōu)化人力成本 通過智能人力資源軟件進(jìn)行企業(yè)崗位規(guī)劃,人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等。讓企業(yè)的成本得到優(yōu)化,使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理,激發(fā)員工的工作潛力,產(chǎn)生更多的效益。 二、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)提高人事工作效率 智能人力資源軟件能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。人事只有擺脫簡(jiǎn)單反復(fù)的日常工作,才能真正地把精力和時(shí)間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中去,使得企業(yè)戰(zhàn)略更好的實(shí)現(xiàn)。 三、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù) 智能人力資源軟件可以保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性,方便企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問題,為企業(yè)決策者提供了客觀準(zhǔn)確的決策依據(jù),讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說,這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題:比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩,同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展,這樣一來會(huì)耽誤員工自己的工作,二來也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰推薦的,計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì),這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng),上述的問題都將迎刃而解,通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則,再將職位分享至公司群等渠道就可以了,后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表,同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā),并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展,也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘,并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到,使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作,各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松,整體的效率將會(huì)得到很大提高。招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。

通過棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn),大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì): 1、功能不能太復(fù)雜,否則不但不能提升效率,反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微,做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能,減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo),給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們?cè)谶x擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí),需要從三方面入手: 一、聽口碑:用戶購買決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評(píng)價(jià),來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品:選擇一款系統(tǒng),一定要試用,通過試用,了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等,通過這些,就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù):客戶購買產(chǎn)品,購買的不僅是產(chǎn)品本身,在購買產(chǎn)品后,是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點(diǎn)也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量,決定購買與否的一個(gè)重要條件。棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì):業(yè)務(wù)流暢提升效能,高效驅(qū)動(dòng)招聘決策,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。惠州獵頭招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。上海新一代招聘系統(tǒng)

21世紀(jì)的現(xiàn)在不但是信息化的時(shí)代,同時(shí)也是智能化的時(shí)代,智能化己經(jīng)成為當(dāng)前獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包發(fā)展的必然趨勢(shì),不管是所用的電腦還是手機(jī),都是在不斷的朝著智能化的方向發(fā)展。隨著獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包的發(fā)展,這些產(chǎn)品也將越來越人性化。隨著智能化不斷的發(fā)展,與思維也越來越接近,能極大可能的滿足人們的需求,獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包的發(fā)展己經(jīng)徹底的打破了時(shí)間和空間的界限。當(dāng)前獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包發(fā)展極高的就是可以模仿思維,但目前還是不可復(fù)制的。相對(duì)于普通消費(fèi)類個(gè)人數(shù)碼、電腦容易因?yàn)橐苿?dòng)智能終端(包括手機(jī)和平板等)的發(fā)展而被替代,但商產(chǎn)品作為企業(yè)生產(chǎn)力重點(diǎn)工具的地位卻從未動(dòng)搖。出現(xiàn)這種差異的伏筆,甚至從十幾年前數(shù)碼、電腦開始分化為文娛終端和生產(chǎn)力工具兩大分支的時(shí)候就已經(jīng)埋下了。作為國內(nèi)計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的制造主力,位于長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲附近的整機(jī)制造廠商得利于低廉的成本獲得了穩(wěn)定的市場(chǎng)占比。然而,由于上游資源被少數(shù)企業(yè)所壟斷,而導(dǎo)致銷售配件的價(jià)格浮動(dòng)加大。上海新一代招聘系統(tǒng)

深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。