杭州獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊信息，按照流程進行信息請求，企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進行修改等操作。網(wǎng)站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對其進行更新和維護。應(yīng)聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時間和學(xué)歷進行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境越來越好，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進入新的階段，運用市場規(guī)模不斷擴大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點： 1、即時性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時間內(nèi)找到所需人才,實現(xiàn)場外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時獲得工作和需求，節(jié)省了運營中的布局成本。棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。杭州獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

招聘為什么如此重要？ 招聘不只應(yīng)該是HR關(guān)心的問題，而應(yīng)該上升到公司的商業(yè)決策層。無數(shù)的CEO說人才是他們公司重要的資產(chǎn)，人才獲取和人力運營已經(jīng)得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門不只具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強化自己的能力，需要了解哪些招聘指標是重要的，并定期將這些信息傳達給管理團隊。 為什么需要招聘管理系統(tǒng)？ 不論企業(yè)有多么宏大的目標，都需要一支強大的團隊。長期與多家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競爭力人才的組織，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。 你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助一些工具來幫助企業(yè)以及每個成員通過優(yōu)化招聘來為公司做貢獻。寧波一站式招聘系統(tǒng)哪家可靠棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔(dān)。 HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時查看自己內(nèi)推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點擊應(yīng)聘，并查看求職進展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會得到很大提高。

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫包含哪些內(nèi)容： 4、構(gòu)建符合HR進行人才評估和篩選的標簽 提取完畢以上標簽后，機器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進行展現(xiàn)，方便HR基于這些標簽實現(xiàn)高效率地人才檢索。 5、標記簡歷中的問題、亮點，批注簡歷評語 依托人才疑點系統(tǒng)智能閱讀簡歷，交叉比對簡歷中的關(guān)聯(lián)信息，提取簡歷中的疑點亮點。 6、簡歷去重與更新 依托郵箱和招聘網(wǎng)站投遞人選，機器閱讀簡歷歸集到統(tǒng)一職位下，根據(jù)簡歷智能查重系統(tǒng)，判斷不同渠道下的重復(fù)人選或與歷史人才庫中的重復(fù)人選智能更新簡歷，識別可能的簡歷造假 & 合并招聘流程記錄。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策。

HR使用校招管理如何高效完成規(guī)?；衅?？ 1、優(yōu)化渠道建設(shè)，提升雇主品牌吸引力 首先通過內(nèi)外部渠道建設(shè)，增加招聘信息曝光度：內(nèi)部渠道包括招聘官網(wǎng)、官微、內(nèi)推渠道等，外部渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、BBS論壇、高校就業(yè)網(wǎng)站等渠道搭建校招資源庫。企業(yè)HR可自定義設(shè)置符合企業(yè)調(diào)性的官網(wǎng)個性化內(nèi)容，提升候選人體驗。 2、簡歷智能收集與篩選，加速招聘進度 棲才校招平臺無縫對接內(nèi)外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡歷統(tǒng)一自動抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析，幫HR省去大量重復(fù)性工作。 3、多場景靈活面試，提升面試官與候選人體驗 可支持預(yù)約面試、系統(tǒng)自動發(fā)起面試流程，同時支持視頻面試，面試官工作臺自動展現(xiàn)候選人完整面試檔案，手機端在線跟進面試進度，面試協(xié)作溝通更流暢，提升面試體驗。 4、全流程BI數(shù)據(jù)分析，科學(xué)輔助春招復(fù)盤 打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺，對校招數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，幫助企業(yè)了解整體校招情況，評估與優(yōu)化各環(huán)節(jié)，改進方案。企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成，實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗。上海校招招聘系統(tǒng)

招聘系統(tǒng)能改善招聘體驗，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。杭州獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展狀態(tài)，都可以同步給幾個關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進展。是否已經(jīng)查看候選人簡歷、是否進行了篩選與推進流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會被忠實體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進展、進行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便杭州獵頭招聘系統(tǒng)哪家便宜

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。